正能量讀后感心得(編輯修改稿)
2025-10-13 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新“表現(xiàn)”原理解釋了行為與情感關(guān)系的心理規(guī)律，建立了通過行為管理塑造情緒感受的機(jī)制模型。由此，就可以將“表現(xiàn)”原理的有關(guān)理論應(yīng)用到監(jiān)獄警察職業(yè)情感塑造的管理中，通過規(guī)范職業(yè)行為強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同、精編團(tuán)隊組織完善科學(xué)激勵、注重思想引導(dǎo)促進(jìn)聯(lián)動升華等措施，有效增強(qiáng)監(jiān)獄警察的職業(yè)情感，激發(fā)監(jiān)獄警察團(tuán)隊的正能量。規(guī)范職業(yè)行為，以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的行為模式增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同“表現(xiàn)”原理的許多心理學(xué)實驗表明，統(tǒng)一的外部環(huán)境認(rèn)知有利于增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，因此，加強(qiáng)民警隊伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有利于增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)情感。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理念，有利于整合資源，節(jié)約成本，提高生產(chǎn)效能。從心理學(xué)的角度來看，標(biāo)準(zhǔn)化管理還對強(qiáng)化團(tuán)隊運(yùn)行規(guī)范、建立公平公允的團(tuán)隊文化、凝聚團(tuán)隊精神有潛移默化的作用。要加強(qiáng)監(jiān)獄警察的職業(yè)情感，凝聚監(jiān)獄警察隊伍的戰(zhàn)斗士氣，打造充滿活力、進(jìn)取心的生力軍，要通過規(guī)范職業(yè)行為，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的行為模式，塑造監(jiān)獄警察基礎(chǔ)性的監(jiān)獄警察團(tuán)體規(guī)范，在規(guī)范的約束下為職業(yè)情感培養(yǎng)創(chuàng)造基礎(chǔ)。一方面，可以通過建立具有明顯辨識性的CI系統(tǒng)，如工作時間配穿戴規(guī)范劃一的警銜、服裝、裝備，通過視覺傳達(dá)系統(tǒng)促使監(jiān)獄警察內(nèi)部和大眾對監(jiān)獄警察隊伍產(chǎn)生一致的認(rèn)知和認(rèn)同。另一方面，加強(qiáng)軍事化管理，在執(zhí)勤作業(yè)期間對警容風(fēng)紀(jì)、行為舉止、隊列訓(xùn)練、警務(wù)禮儀等警務(wù)形象方面進(jìn)行硬性考核，強(qiáng)化監(jiān)獄警察隊伍的形儀標(biāo)準(zhǔn)化。第三方面，強(qiáng)化執(zhí)法程序標(biāo)準(zhǔn)化，凸顯執(zhí)法活動的公共性，內(nèi)化執(zhí)法活動公權(quán)意識。從外部標(biāo)識到行為舉止再到執(zhí)法理念的統(tǒng)一規(guī)范可以對增強(qiáng)民警的職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)歸屬感產(chǎn)生深刻影響，從而增進(jìn)其職業(yè)情感。精編團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，以差異化發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃完善職業(yè)激勵當(dāng)前，監(jiān)獄民警隊伍的激勵機(jī)制存在三方面的問題：一是日常工作循規(guī)蹈矩、高壓考核導(dǎo)致的職業(yè)倦怠破壞了民警從業(yè)的內(nèi)驅(qū)動力；二是職務(wù)晉升渠道狹窄、經(jīng)濟(jì)激勵手段匱乏消減了民警競業(yè)的外部動力；三是較為封閉的工作環(huán)境，缺乏外部交流，限制了民警多元化發(fā)展的渠道。導(dǎo)致這三方面問題的原因很多，有體制方面的原因、有監(jiān)獄職業(yè)特點的原因、也有社會大環(huán)境的原因，不可能一蹴而就地解決。但可以借鑒“表現(xiàn)”原理的有關(guān)理論，改善現(xiàn)有激勵體制。研究證明，外部動機(jī)對階段性、短期性工作有較強(qiáng)的激勵作用，但不利于維持激勵的長效機(jī)免費(fèi)分享創(chuàng)新制，尤其會破壞職業(yè)情感的形成。對監(jiān)獄而言，受限于崗位編制和國家機(jī)構(gòu)的限制，不可能有無限量的政治資源和經(jīng)濟(jì)措施來強(qiáng)化激勵，過分依賴外部動機(jī)激勵必然會因激勵資源枯竭使相當(dāng)一部分民警喪失動力。因此，應(yīng)該在激發(fā)民警從業(yè)內(nèi)部動機(jī)上下功夫，才能維持長效激勵，養(yǎng)成職業(yè)情感。要注重民警的個性化發(fā)展，引導(dǎo)民警在職業(yè)發(fā)展中形成差異化優(yōu)勢，各有所長、各取所需，克服被動考核的工作動力機(jī)制。核心在于強(qiáng)化職務(wù)晉升和物質(zhì)激勵等激發(fā)外部動機(jī)的激勵措施的同時，健全以激發(fā)內(nèi)部動機(jī)為主的個性化激勵機(jī)制?？梢愿鶕?jù)監(jiān)獄工作的職能，結(jié)合不同民警的特點、特長、愛好，編制監(jiān)獄基層班組團(tuán)隊，使民警有在基層崗位上進(jìn)行差異化專業(yè)發(fā)展的條件，配合相應(yīng)的激勵、保障制度，全面調(diào)動民警隊伍的工作積極性和職業(yè)自豪感。加強(qiáng)正面宣傳，以多樣化的思想引導(dǎo)促進(jìn)職業(yè)情感的升華積極的行為可以激發(fā)積極正面的情感，積極的情緒可以互相感染傳遞。凝聚“正能量”的要義就在于如何加強(qiáng)民警個體之間的有效互動，形成積極向上的團(tuán)隊風(fēng)氣。在個人層面，要積極動員民警個體發(fā)掘自身的亮點優(yōu)勢，增強(qiáng)自強(qiáng)自信的意識，并組織民警進(jìn)行個性化的經(jīng)驗交流，分享成功的從業(yè)經(jīng)驗，塑造廣泛的職業(yè)價值認(rèn)同和職業(yè)成功認(rèn)同。在管理層面，注重正面的職業(yè)宣傳，創(chuàng)新多樣化的思想引導(dǎo)促進(jìn)民警隊伍職業(yè)情感的升華。堅持以人為本的宣傳理念，在職業(yè)自豪感、職業(yè)認(rèn)同感、職業(yè)幸福感宣傳中注重人文關(guān)懷，堅持面向基層、面向平民典型，貼近實際,貼近生活,貼近群眾，煥發(fā)基層民警在宣傳工作中的主體地位和參與積極性。在技術(shù)層面，遵循文化傳播的規(guī)律，創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳與反饋的效率。一方面要注重科學(xué)化的宣傳策略設(shè)計，兼顧宣傳內(nèi)容的現(xiàn)實性和引導(dǎo)方向的前瞻性，做到宣傳內(nèi)容既有親切感，又有方向性。另一方面要加強(qiáng)宣傳工作的項目化管理，增強(qiáng)宣傳工作的目的性。不僅僅局限于制造氛圍，更要在圍繞宣傳目標(biāo)加強(qiáng)責(zé)任分工、過程控制、效果評估、反饋提高等環(huán)節(jié)上下功夫，以工程式推進(jìn)使民警職業(yè)情感的塑造工作系統(tǒng)化、效能優(yōu)化、效果最大化。資料來源：第二篇：正能量讀后感讀《正能量》有感周光輝《正能量》一書作者理查德懷斯曼被譽(yù)為“英國大眾心理學(xué)傳播第一教授”，其在欺騙、運(yùn)氣、幽默和超自
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