員工處罰管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 10:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)的；2 損耗、損壞、遺失公司設(shè)施、工具、量具或易耗品的；2 一個(gè)月內(nèi)因同一事由第三次再犯的；2 調(diào)戲或侮辱他人的；2 違反相關(guān)生產(chǎn)管理?xiàng)l例、操作規(guī)程及要求，但未給公司造成損失的；2委托或代替他人作個(gè)人出勤記錄或簽到的；21利用公司設(shè)施或工具做私事或私活的；21拒不執(zhí)行直屬上級(jí)部門主管指令或拒不服從其他部門主管指示、安排，經(jīng)勸導(dǎo)后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好且已積極執(zhí)行的；21部門主管對(duì)直接下屬人員管理不善，所轄員工被處50元以上罰款或給予嚴(yán)重警告以上處分的；21部門主管未能完全履行本崗位崗位職責(zé)中規(guī)定的工作內(nèi)容，情節(jié)較輕的；21直屬上級(jí)部門主管或紀(jì)律檢查小組認(rèn)定的可以進(jìn)行本檔次處罰的其他情況的。根據(jù)員工表現(xiàn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基本原則，凡滿足下列情況的員工，公司將給予100元以上罰款或予以停職、撤職、待崗或開(kāi)除處分：3 利用病事假期間在外從事兼職工作的；3
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