【文章內容簡介】 設備的生產供應等單位兼職； 1不準同時在兩個或兩個以上單位注冊和從事監(jiān)理工作。 凡查出有上述違反行為者，將視情節(jié)輕重予以處理，直至清退。 第四節(jié) 監(jiān)理工作人員集體宿舍管理制度 集體宿舍是監(jiān)理工作人員休息的場所，為了搞好集體宿舍的管理，使大家有一個清潔、舒適 、安全、安靜和秩序良好的生活環(huán)境，特制定以下制度： 自覺養(yǎng)成講公德、講衛(wèi)生的良好習慣，保持宿舍的良好秩序和衛(wèi)生環(huán)境； 愛護宿舍公物，保管責任到人，損壞、丟失照價賠償，情節(jié)嚴重者應追究其責任； 14 提倡講團結、講謙讓，互相關心、和睦相處，不準吵鬧、打架、斗毆，不得大聲喧嘩，保持宿舍安靜； 入住人員要經常打掃房內衛(wèi)生，保持宿舍清潔，經常通風換氣，預防疾病傳播，禁止向外拋果皮、垃圾、潑水，講究公德和公共衛(wèi)生； 保持室內物品擺設美觀、整潔，臥具、洗刷用品和其它生活用品擺放有序，創(chuàng)造舒適的休息環(huán)境； 增強安全意識，不準亂拉電線和安裝插座，未經批準，不準私自使用耗電高的電器（空調、電熱水器）和禁止使用電熱壺、熱得快，做到人走燈熄，切斷電源，因個人用電造成損失，后果自負及追究刑事責任； 做好防盜工作，不允許不相識的人進入宿舍，出入宿舍應隨手關門，離開房間要落鎖； 不允許本部員工在宿舍內留宿異性（配偶除外），相互監(jiān)督，若經發(fā)現，將給予開除處分； 監(jiān)理部工作人員不得在宿舍內聚眾賭博，因賭博被公安機關抓獲的，一切后果自負，監(jiān)理部不承擔任何責任； 未經許可在外留宿，不執(zhí)行規(guī)定者，發(fā)生意外后果自 負； 1監(jiān)理工作人員單人夜晚外出，應向監(jiān)理部負責人請假，晚上11 點半以前必須歸宿，女員工夜間不得單獨外出，違犯規(guī)定發(fā)生意外的后果自負。 第五節(jié) 辦公室工作制度 15 辦公室是監(jiān)理人員辦公的場所，監(jiān)理人員應嚴格遵守辦公室的工作制度。 遵守工作時間，按時上、下班，不遲到，不早退； 監(jiān)理人員上班時間不許離崗，不許干私活，不許看電視、下棋、玩撲克等娛樂活動 ，不得上網打游戲、打開與工作無關的網址 ； 保持辦公室及公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮及煙頭等物，工作人員自覺打掃辦公室的衛(wèi)生； 辦公室設備分工明確，責任到人，復印機、計算機未經許可不準操作，如有故障，及時報修，保證復印機、計算機完好的工作狀態(tài)； 辦理來文和發(fā)文登記、傳閱工作，妥善保管好文件、資料，嚴格保密制度，個人需要打印資料須經辦公室負責人同意； 及時接聽電話和傳真登記制度，保證通訊工具正常使用； 做好監(jiān)理部的接待工作，對外來人員既要熱情接待，又要本著監(jiān)理原則給予正確的答復； 負責辦公室的安全工作，不允許將個人的貴重物品、錢幣存放辦公室，人離辦公室或下班時關閉各種電器開關，并落鎖； 辦公室設兼職考勤員，負責監(jiān)理 部全體監(jiān)理人員的考勤工作，并保管好考勤資料。 第六節(jié) 監(jiān)理人員違紀處理 監(jiān)理人員違反本辦法，有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，進行更換、清退，情節(jié)嚴重的，扣壓監(jiān)理證件，在公司網 16 上通報；造成惡劣影響，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；監(jiān)理人員因違規(guī)、違紀、違法所造成的一切后果，由本人承擔責任。 擅自作主，越權審批的行為； 不服從正、副總監(jiān)理工程師的安排，工作鬧獨立性的行為； 向承包人推薦施工隊伍，安排親信，推銷原材料； 利用工作之便，收受賄賂，索取錢物，參加高消費的請吃、娛樂 性活動； 弄虛作假，謀取非法所得，給業(yè)主造成經濟損失，給監(jiān)理部造成惡劣影響的； 工作不負責任，關鍵工序和主要工程的重要部位旁站不到位，抽檢頻率達不到 20%，造成工程質量下降，發(fā)生施工事故和經濟損失的； 聚眾賭博，打架斗毆，觀看黃色錄相和嫖娼行為。 第 五 章 監(jiān)理人員考勤制度 監(jiān)理部應對監(jiān)理工作人員從報到之日起實行出勤考核登記； 監(jiān)理部制定統(tǒng)一考勤表格，設出勤、出差、休假、事假、病假、婚喪假、礦工、遲到、早退等內容。每月一表，如實記錄； 監(jiān)理部指派兼職考勤人員，考勤人員一天一記錄； 考勤以天計算，離崗的次日起計算假期，到崗之日為出勤；上班時間內一次請假達四小時為缺勤半天， 6~8 小時為缺勤一天； 嚴格監(jiān)理工作紀律，監(jiān)理工作人員必須遵守作息時間，按時 17 到崗位上班，不遲到、不早退，履行好崗位職責； 監(jiān)理人員擅離職守，無故不上班者，視為曠工； 上班遲到，早退或中途擅自離崗 1 小時以上者，記半天曠工， 3小時以上者記曠工 1 天。 監(jiān)理部應對違反勞動紀律的監(jiān)理人員處罰：監(jiān)理人員在一個月內曠工一天，每天扣發(fā) 2 倍的日綜合工資；一個月內累計曠工超過3 天（含 3 天），視為自動解除勞動合同； 監(jiān)理工作人員工作期間凡辦理請假手續(xù)，參加學歷考試、專業(yè)資格考試、專業(yè)培訓的視為特殊假，必須辦理請假手續(xù)，有關工資待遇由 公司 統(tǒng)一審核發(fā)放。 第 六 章 休假、親友探訪的規(guī)定 根據憲法和勞動法《勞動者有工作和休息的權利》的規(guī)定以及公司的有關規(guī)定，結合監(jiān)理工作的特點，對監(jiān)理工作人員假期，親友探訪作如下規(guī)定； 監(jiān)理工作人員請假應填寫請假單，由監(jiān)理部負責人批準才能執(zhí)行，正、副總監(jiān)理工程師請假報業(yè)主批準。未填寫請假單或未獲批準的擅自離崗者，視為曠工。 所有工作人員（特殊 崗位除外，如廚師）每人每月可以 帶薪休假 4 天，在 4 天內的假期不扣當月工資，休假時間包括往返路途時間在內，休假人員必須經監(jiān)理部負責人批準后方可休假，否則按照曠工計。 休假由本人根據實際工作情況，妥善安排本職工作后提出申請， 18 由監(jiān)理部研究批準。 當月不能休假的， 在一個季度內，假期可以累積，超過一個季度的假期不能累計。 監(jiān)理工作人員因個人、家庭等有特殊情況需要離開工作崗位，監(jiān)理工作允許的情況下，本人填寫請假條，經監(jiān)理部負責人批準后可以請事假。凡請事假者按實際天數扣發(fā)日綜合工資，當月事假超過 15天，視為自動解除勞動合同。 監(jiān)理工作人員有醫(yī)院證明和急病癥狀未上班者，視為病假。凡病假當月超過 3 天的，從第 4 天起按實際天數扣發(fā)日綜合工資，超過 8 天者（含 8 天）除扣日綜合工資外，還將扣發(fā)全月獎金。 監(jiān)理工作人員結婚、料理直系親屬（含岳父、母）喪事，可請假 3 天（不含路途往返時間）?；榧佟始俨豢郯l(fā)工資、獎金。超過 3 天的，按事假處理。 監(jiān)理部是監(jiān)理工作人員工作、生活的場所，任務重，環(huán)境差，不具備探親訪友的條件，監(jiān)理工作人員應從嚴控制，凡因工作需要不能回家休假的，經監(jiān)理部負責人同意可來駐地探親。 禁止員工與未正式結婚（無結婚證 ）的對象在監(jiān)理部留住共宿，發(fā)生留住共宿的將勸退該員工。在監(jiān)理部外與未正式結婚的對象共宿，若發(fā)生問題，一切后果自負。 禁止家屬探親期間在監(jiān)理部另開小灶（外租住房例外）。 第 七 章 印章管理制度 總監(jiān)辦的印章是部門用于公務的重要印鑒，使用時應具有極 19 強的嚴肅性，未經本部門領導同意，禁止用于非本部門的任何事宜。 總監(jiān)辦印章管理的第一責任人為本部門的負責人，并由負責人明確指定一人 (行政人員或計量工程師 )管理印章。由于管理不善，造成后果由第一責任人承擔主要責任。 公文發(fā)布 前，須認真檢查公文的 格式、 字句、數據及邏輯關系，是否有對本部門、上級部門存在潛在的利益及信譽損害的問題，在確認不存在上述問題后，方可對公文加蓋印章。 加蓋印章應力求保證印記清晰、端正，位置正確，能體現印章使用的嚴肅性。 除部門的公文、例行 報表使用印章一般不作登記外，其余文件使用印章均應嚴格對使用單位 事由、經辦人、審批人及使用時間等作詳細登記。 印章應妥為保管，避免遺失，并不得交與非管理者使用。