【文章內(nèi)容簡介】 _____ 第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。 雙方約定 _____________________________________ 十、當事人約定的其他內(nèi)容 第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： ________________________________________________ 十一、勞動爭議處理及其它 第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的 `，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十一條本合同的附件如下 __________________ 第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期：年月日 簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章） 簽訂日期：年月日 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 __年 __月 __日，續(xù)訂合同 ________終止。 甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽章） 年月日 員工勞動合 同模板 5 編號： 甲方 (用人單位 )__________法定代表人： __________地址：__________聯(lián)系電話： __________ 乙方 (姓名 )__________性別： __________文化程度 /技能：__________身份證號碼： __________住址： __________聯(lián)系電話：__________ 簽訂說明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位 (甲方 )的法定 代表人 (或者委托代理人 )和職工 (乙方 )簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 ) 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 。不需填寫的空欄，劃上“ /”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同 (含附件 )簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 第一條本合同期限采用下列方式 (選擇一項 ) 。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30 天。30 天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 。自年月日起。 。具體為： .若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間 。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 (試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ) 無試用期 試用期從年月日起至年月日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 。三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ) 第三條錄用條件為： ： .： .： .： .隊精神： .： . 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位 (工種 )的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 甲方根據(jù)經(jīng)營需要的 。乙方不能勝任工作的 。 乙方因休長假被別人取代工作崗位的 。其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點： 甲方經(jīng)營場所變更的 。 由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的 。 以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。 標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方 由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 綜合計算工時工作制。 不定時工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動報酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎金 +補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元 (試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準 )，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時 間為 . 六、保險福利待遇 第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。 第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律 第十四條甲方必須建立健 全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第十八條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和 勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的 。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 個月工資： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重違反 甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的 。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 (含 )以上重大損害的 。 被依法追究刑事責任的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的 。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的 。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的 。應(yīng)聘前曾被勞 動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 。 未依法為勞動者交納社會保險的 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全 的。 第二十五條有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿的 。 甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的 。 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 。 甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。 第二十七條乙方要求解除勞動 合同，需提前 30 日 (部門副經(jīng)理以上級別需提前 60天 )以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同 。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金 。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。 第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除 本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： 甲方招收錄用其所支付的費用 。 如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出