員工勞動合同協(xié)議書共五則范文(編輯修改稿)
2025-05-27 10:35 本頁面
【文章內容簡介】 有關有薪假期。 ，經過申請批準，可請事假。甲方不負期間的任何薪資。 第四條勞動報酬 ，甲方實行新的工作制度時，乙方的工資待遇按新制度給予調整。 。 ，按其所擔任的職位，級別，不定期調整乙方的薪資，甲方還將按董事會制定的有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度，工作效益給予獎金和津貼。 第五條社會保險和福利待遇 《企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險 .失業(yè)保險等。 。 ，并且實報實銷跑業(yè)務期間的任何費用。 第六條勞動紀律 。 方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序和保密規(guī)定 ，在月時間內不得從事跟本行業(yè)相關的公司任職，如有 違反，承擔相對應的刑事責任。 ，本合同自行解除。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。 甲方： 乙方： 年月日 第三篇：員工勞動合同協(xié)議書 聘用協(xié)議書 （甲方）聘用（乙方）為業(yè)務 經理，雙方 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，建立 甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司；合同期限為年。 （二）雙方同意本協(xié)議有效期的前 負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。 負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。 收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。 跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。 服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。 推廣期實行底薪 +提成方式，非推廣期只計提成方式。 推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪 非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第 1 點計算。 每個季度總結每個業(yè)務員的 業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。 甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月 15 日。 四、工作時間及差旅費用 工作時間： 1）每天 10 小時工作制（含中午）（ 8： 30～ 18： 30），乙方也可以根據
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