【文章內容簡介】 定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 ____種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自 _________年 ________月 ________日起至 ________年 _______月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止。 （二）無固定期限：自 ________年 ________月 ________日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 ________年 ________月 _______日至 ________年 ________月 ________日止。 （三）以完成一定的工作任務為期限。自 ________年 ________月 ________日起至_________________________工作任務完成時即行終止。 二、工 作內容和工作地點 第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事 _________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為______________。 甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方每日工作時間不超過 _____小時、平均每周工作時間不超過 _____小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 四、勞動保護和勞動條件 第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動報酬 第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ___日支付工資，并由乙方簽字確認。 試用期期間的工資為 ____元／月。 第十一條甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為 ____元／月。 實行計件工資的，每月底薪為 ____元，計件單價為 ____元。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。 第十二條甲方根據有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資 150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資 300％的工資。 六、社會保險和福利待遇 第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分 ，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。 （一）與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （三）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 （一）乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； （二）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； （三）雙方不能依據本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協議的。 第二十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。 第二十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂 ，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。 第二十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 八、經濟補償金標準 第二十四條甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資。） 乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向 乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第二十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 九、賠償辦法 第二十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經濟補償金標準的二倍支付。 第二十七條乙方違反規(guī) 定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、其他事項 第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十九條雙方約定的其他事項 第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以 下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 甲方（公章）： _________年 _____月 _____日 乙方（簽字）： _________年 _____月 _____日 餐飲員工聘用勞動合同模板篇 5 甲方 (用人單位 )名稱： ______________ 法定代表人： _______________ 地址： _________________ 聯系電話： _________________ 乙方 (勞動者 )姓名： ________________ 家庭住址： _________________ 居民身份證號碼： ___________ 聯系電話： _________________ 根據《