新員工入職程序范文(編輯修改稿)
2025-05-26 00:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 4）聘用管理：招聘原則、入職手續(xù)、離職手續(xù)。 （ 5）員工發(fā)展：培訓(xùn)教育、職業(yè)發(fā)展。 （ 6）管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 （ 7）新員工職業(yè)化訓(xùn)練。 （ 8）崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)介紹。 入職培訓(xùn)的要求 （ 1）各部門設(shè)定具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教材。 （ 2）所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)時(shí)讓新員工簽字領(lǐng)用學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后交回公司以便今后繼續(xù)使用。 六、新員工培訓(xùn)教材 各部門內(nèi)訓(xùn)教材（由各部門編寫培訓(xùn)資料，交總裁審核通過(guò)） 新員工培訓(xùn)須知（由人事部編寫須知由，交總裁合身通過(guò)） 公司整體培訓(xùn)教材（由人事部根據(jù)公司的不同發(fā)展階段編寫，交總裁通過(guò)） 七、新員工入職培訓(xùn)反饋與考核 對(duì)于新員工的培訓(xùn)考核，可采取筆試和面試交流及實(shí)際操作相結(jié)合的方式，對(duì)于筆試和面試及實(shí)際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄。 在培訓(xùn)中要注意考查新員工各方面的自身素質(zhì)，對(duì)新員工的各項(xiàng)工作和表現(xiàn)注意細(xì)心觀察，并做為新員工考評(píng)的重要依據(jù)。 新員工崗前培訓(xùn)完畢，將在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)星期進(jìn)行考核，其考核成績(jī)記入培訓(xùn)檔案，崗前培訓(xùn)考核不合格者，一律不得轉(zhuǎn)正。 第四篇：新員工入職程序范文 服務(wù)員入職程序 填寫《員工求職登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 一寸免冠照片 6 張； 身份證原件或戶口復(fù)印件 3 張； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件； 資歷或資格證件原件； 海納百川國(guó)際娛樂會(huì)所是隸屬于海納百川國(guó)際投資管理控股集團(tuán)旗下分公司占地 13000 平方米，投資 3000 萬(wàn)元精心打造集沐浴、客房、演藝舞臺(tái)、自助餐、足療、保健按摩、棋牌、網(wǎng)吧、影視、健身臺(tái)球?yàn)橐惑w的大型多元化智能商務(wù)會(huì)所。
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