新員工入職程序范文(文件)
【正文】 、學(xué)位證明原件； 資歷或資格證件原件； 海納百川國際娛樂會所是隸屬于海納百川國際投資管理控股集團(tuán)旗下分公司占地 13000 平方米，投資 3000 萬元精心打造集沐浴、客房、演藝舞臺、自助餐、足療、保健按摩、棋牌、網(wǎng)吧、影視、健身臺球?yàn)橐惑w的大型多元化智能商務(wù)會所。 二、管理內(nèi)容 對新員工情況進(jìn)行初步了解； 辦理入職手續(xù)； 向 新員工介紹其工作內(nèi)容，工作環(huán)境及相關(guān)同事； 試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)及評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 （二）員工入職準(zhǔn)備 《錄用通知書》； ,通知新員工在報到之前需注意事項(xiàng)：所需資料以及其他須知； ，前臺準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《錄用通知書》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； 行政部門負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品、開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等； （三）員工入職手續(xù) 前臺協(xié)助新員工按要求辦理入職手續(xù)： 員工填寫 《員工入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：①一寸免冠照片 2 張；②身份證原件、戶口復(fù)印件； ③學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；④與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）； 與員工簽訂勞動（試用期）合同、保密協(xié)議、員工手冊確認(rèn)書； 建立員工檔案、考勤卡； 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； 將新員工移交給用人部門； OA網(wǎng)上發(fā)布加入信息更新員工通訊錄。在試用期內(nèi)，公司認(rèn)定不適合其工作崗位，提前以書面或者口頭協(xié)商的形式，與其解除勞動合同。 ③新員工入職前 7 天為試工期，新員工上班不滿 7 天提出辭職或公司辭退，公司不予計算薪資。注意事項(xiàng)： ①新員工辦理入職手續(xù)時，若資料不全應(yīng)限 期補(bǔ)辦（試用期內(nèi)）
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