【文章內容簡介】 時想問題、提建議、辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦的更縝密，對分管以外知識學習鉆研不夠，知識儲備不足，適應單位正規(guī)化建設能力還不強；有時由于事務性工作干擾，恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致能力素質與單位發(fā)展勢頭不相適應。 艱苦奮斗作風還需要強化。個人自幼家境貧困，自覺養(yǎng)成了艱苦樸素的習慣，但在人情往來方面不夠節(jié)儉，朋友結婚隨份子有時存在問行情跟風的現(xiàn)象，有時朋友來探望，有去外面酒店飯館吃吃喝喝的想法。 自身要求還 需要嚴格。雖然自己在生活中能夠講自律、有操守，重大原則問題不含糊，敏感事務不插手，自覺凈化“三圈”，管住愛好、管住交往。但在落實要求中有時還摻雜人之常情，紅線意識在思想深處還有模糊地帶，有時執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，強調的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，有時在執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。 二、存在問題的主要原因 （一）思想認識弱化甚至游離。反思出現(xiàn)上述問題的根子在于“三觀”，思想上的偏差必然導致行為上的放縱。正是由于世界觀、人生觀、價值觀改造不到位，才導致思想認識日益弱化，更可怕的是這種思想上的弱化、行為上的放縱我個人沒有感覺，在不知不覺中淡化了為黨奉獻終生的信念和追求，淡化了全心全意為人民群眾服務的宗旨，淡化了艱苦奮斗、上下一致、干群一致的優(yōu)良傳統(tǒng)。 （二）精神不夠振奮甚至懈怠。思想引領作風，作風反映作為。我在同一崗位上工作已經 8 年了，雖然自己履職盡責做了一些實實在在的事，也得到了一些贊譽和好評， 但隨著年齡的增長，任職時間的增長，求穩(wěn)的思想逐步被放大，求新的意識逐步減退，“不求波瀾壯闊，只求平平安安”的思想逐漸占了上風，表面看干勁還很足，但實際上已經松了套。現(xiàn)在捫心自問，真是不應該。 （三）宗旨意識減退甚至淡漠。由于沒有真正樹立起“公仆”意識，沒有把為群眾服務作為硬指標、硬任務，在與群眾接觸時總是放不下架子，感覺自己是領導，高人一等；還總認為，現(xiàn)在正處在改革發(fā)展的深水區(qū)，群眾的疾苦和訴求多，不是一朝一夕就能解決的。正是這些錯誤的思想作怪，使自己與群眾的情感淡了，千方百計為群眾辦實事解難題的意識弱了，人與人的距離雖然很近，但心卻遠了?，F(xiàn)在，通過鏡像分析可以清楚地看到，我?guī)е@樣的認識和情感站在群眾面前，群眾看我必然是一個陌生的人，一張陌生的臉。 （四）艱苦奮斗傳統(tǒng)滑坡甚至背 離。這些年，工作減輕了，壓力減小了，應酬反倒增多了，自覺不自覺間放松了對自身的要求，尤其反映在日常生活小事小節(jié)方面，總覺得只要不貪、不占，吃點、喝點算不了什么，導致享樂主義滋生，原則性降低，戰(zhàn)斗性減弱。 三、下步努力方向和整改措施 （一）加強學習，改造思想。進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規(guī)，逐字逐句地認真加以消化理解，真正把思想和行為回歸到堅持實事求是、堅持黨的群眾路線、堅持從嚴治黨的本源要求上來，統(tǒng)一到黨中央、省委、市委的安排部署上來。通過學習、對照、反思和大家的批 評幫助，深刻認識自身問題的嚴重性、危害性，進一步增強忠誠于黨、服務人民、艱苦奮斗、履職盡責的使命感、責任感，并把這種認識轉化為個人改造思想、勤奮工作、自我約束的實際行動，努力爭當一名黨組織和人民群眾信賴的黨員領導干部。（二）立言立行，落實整改。在堅持實事求是，強化思想作風建設上下功夫，堅持少說多做抓落實，堅持跟蹤問效一抓到底，堅持盯住破解難題推進建設，堅決不做表面文章，堅決不說呼悠基層、呼悠領導的話，堅決與浮燥、虛假的人和事做斗爭；堅持深入基層調查研究，與基層同志同吃同住一起干；堅決糾正思想上的自滿情緒，行 為上的懶惰、推諉之風，切實把為群眾辦實事、辦好事作為第一責任，努力成為人民群眾的知心人、貼心人；堅持從自身做起，從小事做起，從糾治習以為常的陋習做起，從嚴落實“八項規(guī)定”。 （三）心系群眾，秉公用權。時刻提醒自己不斷端正對群眾的態(tài)度，克服離群眾遠、嫌群眾愚、看群眾偏的錯誤認識，真正把為人民服務作為自身的根本職責，堅持傾聽群眾呼聲和意見，尊重群眾的首創(chuàng)精神，做到“三個實”，即對黨和群眾的感情真實、抓工作辦事情老實、說話表態(tài)誠實，每做一個決策、辦一件事情都堅持把群眾的利益作為根本的出發(fā)點和落腳點。 （四）廉潔自律，堅守底線。越是工作時間越長，越要自警自重、嚴格自律，時常警醒和約束自己。厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，嚴格控制生活圈、娛樂圈、交往圈，在學習工作和生活中努力建立起三個狀態(tài)：即勤奮工作，熱心為群眾服務的狀態(tài)；堅決貫徹“八項規(guī)定”，從嚴要求自己的狀態(tài)；堅決抓整改，自覺接受黨和群眾監(jiān)督的狀態(tài)，確保在任何情況下都堅守一名共產黨員的操守。 第三篇：黨委班子圍繞六個方面主題教育組織生活會剖析材料 黨委班子圍繞六個方面主題教育組織生活會剖析材料 根據(jù)黨委關于召開“ XXXX”專題組織生 活會的相關要求，聚焦“ XXXX”的主題，按照組織生活會召開環(huán)節(jié)和步驟，我們認真查擺存在問題，深刻分析產生根源，研究提出整改措施，形成了公司班子的剖析材料，現(xiàn)作匯報如下。 一、存在問題 （一）理論學習方面。 特別是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，公司積極組織集中學習貫徹習近平新時代修訂黨章，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，仍存在一些問題。一是在“學懂弄通”上不全面 不深入。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對新思想的時代背景、歷史地位、理論貢獻認識不深，停留在一知半解、似懂非懂的表層，學習淺嘗輒止，思之不深，研之不透。二是學習方法大多呆板單一。很多時候根據(jù)要求進行，開會有時“照本宣科”，對于一些政治理論文章和房地產的政策文件只是泛泛而讀，對于一些熱點焦點問題缺乏深層次互動和思想交流，還是依靠老經驗，沒有及時更新升級主動去學習掌握一些房地產類的新標準新規(guī)范新要求。三是理論聯(lián)系實際不緊不深不透。雖然通過集體學 習、理論宣講、討論發(fā)言等多種形式開展了學習教育，但未能做到融會貫通、舉一反三，在運用新的思想新的理論來指導實踐、解決項目難題等方面有所欠缺，在一定程度上存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象。 （二）思想政治方面。 公司班子成員始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，堅持對黨組織講實話、講真話，不搞當面一套、背后一套。存在的不足主要有：一是政治敏銳性不夠高。對網絡意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，對其潛在的風險、造成的危害估計不夠。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況新問題研究不深、作堅決斗爭不夠，主動應對、主動發(fā)聲不夠，在黨憂黨的行動自覺不夠。二是全局意識不夠強。在整個集團公司中，參謀助手、建言獻策的作用發(fā)揮得不夠充分，在集團公司的會議上，班子成員關注自己分管的領域行業(yè)，對沒有管理的工作發(fā)表意見不主動、不積極、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，為集團公司戰(zhàn)略發(fā)展決策貢獻智慧不到位。三是匯報工作不夠實。向集團公司和相關部門報告工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點少一些，希望得到上級領導和聯(lián)系部門認可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。 （三）干事?lián)?方面。 公司始終嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，但在工作中還存在著一些亟待糾正的地方：一是有的成員自身程序意識不夠強，政治敏感性不夠高，在實際工作中，不分輕重緩急，走一步算一步，沒有站在項目全局來思考問題，在解決具體問題時候缺乏釘釘子精神。二是有的成員搞“一團和氣”，對于分管的部室負責人缺乏擔當“聽之任之”，甚至“越俎代庖”，對經常推諉扯皮的歪風邪氣不敢頂真碰硬，對個別黨員在工作中表現(xiàn)出來的“多做多錯，少做少錯，不做就不錯”的錯誤思想，沒有及時嚴肅批評，缺乏敢于揭短亮丑的勇氣，反而讓其錯誤思想在內部 蔓延，造成惡劣的負面影響。三是有的成員更多著眼于完成分管部室的目標任務，對于房地產開發(fā)進度的緊迫性認識不足，主動協(xié)調其他部室意識不強，缺乏統(tǒng)籌推進整體開發(fā)工作的大局意識，沒有高標準要求地落實好公司的部署安排。 （四）為民服務方面。 一是解決員工訴求力度不夠。有的成員平時溝通交流僅限于自己分管的部室和人員，對于其他群眾員工的所需所求了解的不夠，在聽取員工意見建議方面還不夠全面，不夠充分、不夠深入，以致于在解決員工提出的一些訴求方面的力度還有待進一步加快加強。二是執(zhí)行支部聯(lián)系群眾力度不夠。公司黨 員人數(shù)少，在實踐工作中，深入調查研究不多，對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。沒有充分發(fā)揮出黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，沒有形成黨員和群眾“一對一”的結對幫扶關系，沒能更好地服務干部職工、服務公司發(fā)展。三是工作推進存在急躁抱怨情緒。特別體現(xiàn)在工程進度上，工程進度是績效考核的關鍵指標，有時候為了對應完成指標任務，對于集團審批冗長的程序存在抱怨現(xiàn)象，總想著快速推進項目建設，對全局性問題研究不夠，存在急躁情緒。 （五）清正廉潔方面。 公司領導始終以身作則，堅決貫徹上級黨委、集團紀委 的重大決策部署，嚴格執(zhí)行“三重一大”等制度，對照黨風廉政建設工作要求，履行好“一崗雙責”，存在的問題主要有：一是黨風廉政建設主體責任的壓力傳導還不到位，個別成員思想上對“兩個責任”的認識存在偏差。有的錯誤地認為黨風廉政就是“董事長總經理的事情”，要么就是“搞黨建人的事情”，錯誤地認為跟自己沒有多大關系，沒有能夠落實推行好在分管領域工作推進的主體責任和壓力傳導。二是對黨員干部的管理上還不夠嚴實。公司嚴格推行落實了“月度績效考核”，明確了“末位提醒談話”，但是在國企普遍推行“三項制度改革”方面，要做到“干部能上 能下能進能出，績效有增有減有獎有罰”方面，距離上級黨委的要求和群眾的期盼還有一定差距，對于黨員干部在責任落實部署落實不力、工作中出現(xiàn)失誤失職，秉持“懲前毖后治病救人”的想法，往往是口頭批評的多，誡勉談話的多，真正按照制度嚴格問責的不多。三是有的成員對分管范圍內的業(yè)務工作堅持“結果導向”，注重事情結果，不注重過程監(jiān)督，對于下屬部室不按制度辦事可能造成的潛在風險隱患問題重視不夠，對關鍵崗位人員的廉政風險教育提醒不夠，對于國企黨風廉政建設新背景新形勢認識不夠。 （六）對照黨章黨規(guī)方面。 一是貫徹民 主集中制不夠全面。公司在研究具體事項上始終堅持民主集中，基本上很多決策事項都征求公司中層意見建議，在決策上也沒有大的失誤，但在一些具體問題上，個別班子成員對分管領域傾注的精力多，對全局性問題研究不夠，以致沒能夠分清“輕重緩急”和“先后順序”，對于公司布置安排的中心任務，個別班子成員存在醞釀執(zhí)行方案時間較長，有遲緩現(xiàn)象。二是遵循公司制度程序上還不夠嚴格。有時在落實重大問題請示報告制度上，還存有不規(guī)范的問題，比如在工程現(xiàn)場管控中的變更簽證問題，為了追求工程進度完成任務，沒有嚴格履行相關制度規(guī)定的審批權限，一味想 著“先把事情做好”，存在個別“先斬后奏、只斬不奏”的現(xiàn)象，對此類現(xiàn)象，公司沒有按照問責制度進行嚴肅批評和責令糾正。三是橫向的溝通交流不夠常態(tài)。在工作具體推進，特別是項目開發(fā)過程遭遇的“瓶頸、難題”面前，個別成員沒有“團隊協(xié)同戰(zhàn)斗”的大概念，總想著“先完成自己的再說”，橫向的溝通交流，相互之間的補位意識、協(xié)作意識還不夠強，出現(xiàn)不順暢有矛盾時，存在個別推諉、“這不是我的責任”“這不是我的職責”的現(xiàn)象，一定程度上影響了工作效率和項目推動。 二、原因剖析 對于以上問題的出現(xiàn)，盡管有歷史條件、社會轉型 、市場政策變化等客觀因素，但條分縷析、追根溯源，主要還是主觀原因，具體有以下四個方面。 （一）從思想上來看，通過加強理論學習來補足精神之“鈣”、堅定理想信念的自覺性和主動性還不強，自我凈化、自我完善、自我提高的意識不夠，學講話、學文件的多，原原本本學原著的少； 集體學習的時候多，靜下心來開展討論交流的時候少，經常是停留在知道了的層面，淺嘗輒止，對黨的理論體系和思想精髓掌握不系統(tǒng)，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想在深讀細研、真學真懂真信真用方面還有一定差距，用科學理論指導實踐、解決問題的 能力有待提升。多數(shù)成員在平時的學習中只是滿足于看看文件、了解一些時政要聞，缺乏對理論的深入研究和思考理解，特別是對于 EPC 工程總承包等相關的管控方面，導致本領恐慌嚴重。 （二）從政治上來看，公司成員大多都有基層工作經歷，有房地產一線施工經歷，長期與基層一線打交道，自我感覺群眾觀點比較牢，但隨著職務的提高、地位的變化，深入基層、深入群眾不夠，與群眾在心理上拉開了距離，在感情逐漸有所疏遠，全心全意為人民服務的群眾觀念有所淡化。 對員工的利益訴求關注不夠，從解決處理涉及群眾利益比如農名工討薪問題的 過程和效果來看，站在政策層面、局部利益上處理問題的多，站在群眾的角度上分析問題的少，沒有真正做到換位易心，缺乏耐心。