【正文】 以上對照檢查，問題查找還不到位，剖析分析還不透徹，整改辦法還不具體，請同志們提出批評意見，我將誠懇接受，逐一認領，并保證在以后工作中認真整改。強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導班子成員增強黨的意識，牢記第一身份，按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項，自覺接受教育管理監(jiān)督，堅決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象。 制度，突出政治學習和教育，加強黨性鍛煉，堅決防止組織生活表面化、形式化、著力增強黨內政治生活的政治性和原則性 。 三、整改措施及今后努力的方向 在主題教育活動中，自己通過多種 渠道，查擺了自身存在的四類**個問題。說到底是 為民服務的宗旨淡化，是政績觀出了問題，沒有真正把群眾看作衣食父母，沒有把他們當做服務對象，對群眾感情有所淡化，產生了距離。工作后，奮力拼搏，總想圖個好的工作環(huán)境。 二、剖析產生差距的根源 經過深刻反思，我覺得產生這些問題的主要原因是理想信念弱化、宗旨意識淡化，平時對細小問題重視不夠，長期積累的結果，具體表現(xiàn)在以下幾方面 : 一是學習松懈，思想認識不夠到位。汲取 先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。在推動高質量發(fā)展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更 多的是被安排下基層、被安排搞調研。對照新要求，還有做的不夠到位的地方： 是回應人民群眾新期待還有差距。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、調研在交通、食宿方面不再愿住小 旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。不能與工作實際結合起來。在“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”方面做的還不到位，尤其是通過學習《怎樣正確開展批評和自我批評》，我認識到，自身做到了“關鍵時刻的自我反省”，但在“隨時反省”、“階段性反省”、“獨處時自省、自律”方面做得還不夠。平時工 作學習的主動性不夠強，大都是被工作推著走，有的工作大而化之，不講究精益求精 。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下 : 一、用“四個對照”查問題找差距問題 （一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決 策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持昂揚向上、 奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督。 二是嚴格遵守黨紀法規(guī)。認真抓好問題的整改，建立問題臺賬，逐一梳辮子、拉單子，明確目標、振奮精神，堅決做到立行立改、即知即改，確保查找的問題件件有落實、事事有結果。牢固樹立擔當意識和責任意識，增強工作主動性、創(chuàng)造性，大膽負責、敢于擔當，進一步解放思想，著力解決經濟社會發(fā)展中的重點難點問題，不斷提高自身駕馭工作的能力。 三 是 切實為民排憂解難 。 一 是切實牢記黨的宗旨。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，拓寬眼界視野，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界，將學習成果轉化成為推動全縣經濟社會發(fā)展的內在動力，做到學以致用、用以促學，學用相長。 ，提高黨性修養(yǎng)。工作中，時常會重視外顯的、量化的、上級要求的 和考核必需的，對群眾期盼、關切的事重視程度不夠。在工作上，滿足于上邊安排什么，就干什么，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。在研究 解決一些困難和問題時，沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，重點工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的 工作抓得虛一些、少一些。究其原因，主要還是共產主義理想信念樹立不牢，放松了對自身建設的要求，淡化了公仆情懷、群眾觀念。 。 二是存在急于求進問題。以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象沒有徹底改變，個別文件生搬硬套上級模板，沒有充分結合 XX 實際，工作任務沒有得到完全落實。全心全意為人民服務的公仆意識有待提升，工作中要求別人的多了、自我反省的少了，坐在辦公室聽匯報、處理具體事務占用的時間多了，深入基層、深入群眾溝通交流的時間少了，宗旨意識有所減弱；在日常工作中，忙于完成重點工作，加之會議、文件多，存在用文件落實文件的多、電話聯(lián)系工作的多，下基層實際檢查指導的少、深入調查研究的少。 ，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：一是執(zhí)行民主集中制聽取意見不夠。自己在意識形態(tài)上能做到政治立場堅定，能時刻同黨中央保持高度一致，但對當前黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”等意識形態(tài)問題上，還存在思想上不重視的問題。班子成員不斷加強學習，時刻保持能力不足的危機感和恐慌感，在學習中開闊視野、豐富知識，用大視野、大眼光、大氣魄來謀劃發(fā)展、破解難題、推進工作，堅決摒棄廉而不勤等錯誤觀念，堅持領導帶頭、以上率下，對重大決策善于謀劃、重大事項敢于拍板、重點工作帶頭落實，形成“頭雁效應”， 既當指揮員，也當戰(zhàn)斗員，扎扎實實干好項目開發(fā)的每一項工作，真正把上級賦予的職責履行好。將黨風廉政建設工作作為項目開發(fā)目標責任管理的重要內容，增加黨風廉政建設工作得分權重。 （五）加強團隊建設，發(fā)揮表率作用。二是突出重點抓大事。根據(jù)員工獎懲管理暫行辦法，形成效能監(jiān)察的宣傳氛圍和工作氛圍，加大“管理的再管理，監(jiān)督的再監(jiān)督”力度，堅持節(jié)奏不變、尺度不松，嚴肅查處在工作推動上不給力、在作風“慵懶散”、在落實上“走樣變形”現(xiàn)象。根據(jù)上級黨委的要求，強力推動“三項制度改革”，建立健全政治 上關心、生活上關愛、精神上鼓勵的正向激勵機制，突出政治過硬、紀律嚴明、本領高強“三條要求”，把那些人品好、有本事、作風正、威信高的員工選出來、用起來，努力打造一支忠誠干凈擔當?shù)牡禺a團隊；進一步完善月度績效考核辦法，強化考核結果應用，做好“末位提醒談話”，真正做到考核結果與評定等次、績效發(fā)放直接掛鉤。繼續(xù)堅持把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心 ”作為必修課，全面推進“ XXXX”專題教育常態(tài)化制度化。三是不忘初心跟黨走。一是堅決聚焦中心。對一些違反制度的人和事，在處理上的還不夠堅決，“末位”“問責”拉不下情面，怕丟面子，怕傷和氣，怕影響團結，有“老好人”思想，過于強調自我約束、自我覺悟，用信任代替了 監(jiān)督，用口頭教育代替了剛性制約，致使一些問題未能有效防范，未能及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理。 部分成員擔當負責勁頭不足，敢叫日月?lián)Q新天、自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神有所減弱，對待發(fā)展中的問題、工作中的困難，沒有很好地從主觀方面進行反思、查找原因，尋找解決問題的方法，而是習慣于抱怨外部環(huán)境，從客觀方面找理由、找借口、找臺階，主動作為、積極進取的精氣神有所欠缺，黨員干部應有的求實奉獻精神有所欠缺。多數(shù)成員在平時的學習中只是滿足于看看文件、了解一些時政要聞，缺乏對理論的深入研究和思考理解，特別是對于 EPC 工程總承包等相關的管控方面，導致本領恐慌嚴重。三是橫向的溝通交流不夠常態(tài)。 一是貫徹民 主集中制不夠全面。二是對黨員干部的管理上還不夠嚴實。特別體現(xiàn)在工程進度上，工程進度是績效考核的關鍵指標，有時候為了對應完成指標任務，對于集團審批冗長的程序存在抱怨現(xiàn)象，總想著快速推進項目建設，對全局性問題研究不夠，存在急躁情緒。二是執(zhí)行支部聯(lián)系群眾力度不夠。三是有的成員更多著眼于完成分管部室的目標任務，對于房地產開發(fā)進度的緊迫性認識不足，主動協(xié)調其他部室意識不強，缺乏統(tǒng)籌推進整體開發(fā)工作的大局意識，沒有高標準要求地落實好公司的部署安排。向集團公司和相關部門報告工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點少一些，希望得到上級領導和聯(lián)系部門認可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況新問題研究不深、作堅決斗爭不夠，主動應對、主動發(fā)聲不夠，在黨憂黨的行動自覺不夠。 （二）思想政治方面。二是學習方法大多呆板單一。 特別是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，公司積極組織集中學習貫徹習近平新時代修訂黨章，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。越是工作時間越長，越要自警自重、嚴格自律，時常警醒和約束自己。在堅持實事求是，強化思想作風建設上下功夫，堅持少說多做抓落實，堅持跟蹤問效一抓到底，堅持盯住破解難題推進建設，堅決不做表面文章，堅決不說呼悠基層、呼悠領導的話，堅決與浮燥、虛假的人和事做斗爭；堅持深入基層調查研究，與基層同志同吃同住一起干；堅決糾正思想上的自滿情緒，行 為上的懶惰、推諉之風，切實把為群眾辦實事、辦好事作為第一責任，努力成為人民群眾的知心人、貼心人；堅持從自身做起，從小事做起，從糾治習以為常的陋習做起，從嚴落實“八項規(guī)定”。 三、下步努力方向和整改措施 （一）加強學習，改造思想。正是這些錯誤的思想作怪，使自己與群眾的情感淡了，千方百計為群眾辦實事解難題的意識弱了，人與人的距離雖然很近，但心卻遠了。我在同一崗位上工作已經 8 年了，雖然自己履職盡責做了一些實實在在的事，也得到了一些贊譽和好評， 但隨著年齡的增長，任職時間的增長，求穩(wěn)的思想逐步被放大，求新的意識逐步減退，“不求波瀾壯闊，只求平平安安”的思想逐漸占了上風，表面看干勁還很足，但實際上已經松了套。反思出現(xiàn)上述問題的根子在于“三觀”，思想上的偏差必然導致行為上的放縱。 自身要求還 需要嚴格。 能力素質還需要提升。 服務基層還不夠扎實。在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前 事務、輕打基礎管長遠建設的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖然出臺了《關于進一步精簡文件和簡報的通知》，在精簡文件數(shù)量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的上升空間。對新政策、新問題的研究不夠，有時認為自己在基層工作多年，已經輕車熟路，習慣 于憑經驗做事，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。 攻堅克難勇氣不夠。對于推動黨中央、習總書記重大決策部署在稅務系統(tǒng)落地生根這個崗位之責，還存在冷熱不均、頭大腳小的問題，比如，如何深化增值稅改革、如何使資源配置向納稅人端和納稅服務一線傾斜，如何打造扁平化、專業(yè)化、實體化的綜合納稅服務機構等等，雖然進行了研究探索，但抓落實、破難題的“下篇文章”還缺乏恒心韌勁，有時立足眼前多，著眼長遠少，結果只能是“謀其上得其中，謀其中得其下”。 黨性修養(yǎng)的嚴度還不夠。有時學習還缺乏自覺性和主動性，忙于事務性工作多、靜下心來學習少，照抄照搬記錄多、融入工作實踐少，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，存在為了完成任務和工作而學習的現(xiàn)象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。不斷健全制度機制，狠抓制度規(guī)定落實，使其真正成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。認真貫徹落實新發(fā)展理念，狠抓項目建設、產業(yè)發(fā)展、民生改善和基層治理，努力推動全鎮(zhèn)經濟社會實現(xiàn)高質量發(fā)展，不斷提升人民群眾的幸福感、獲得感和安全感。牢固樹立為民情懷，堅持把滿足人民對美好生活的向往作為最大追求，真正做到問政于民、問計于民、問需于民，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗行為和不 正之風，切實為人民群眾辦實事、解難事、做好事，努力 以干事創(chuàng)業(yè)實績贏得廣大人民群眾的認可和支持。深刻學習領會以黨的政治建設為統(tǒng)領的核心要義，旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始 終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 (三 )紀律觀念有所弱化。有的班子成員認為長期接受黨的教育培養(yǎng)，且在日常工作中，經常涉及黨的理論，既在學習也在運用，在思想上存在重具體工作、輕理論學習的問題，常常是臨時抱佛腳，沒有自覺地持續(xù)加強黨性錘煉，放松了理論學習，對黨的十九大精神、黨章黨史、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列重大理論成果缺乏經常性、系統(tǒng)性的學習，常常是一知半解。二是落實黨風廉政建設“一崗雙責”還需加強。 (五 )在清正廉潔方面。二是宗旨意識樹得不夠牢。 有的班子成員認為自己擔任正科都已經很多年了，有船到碼頭車到站的想法，有的工作不想管、不愿管，有時存在回避矛盾、被動應付的現(xiàn)象，超前意識不足，疲于完成任務，主動爭先進位的意識還不夠強。比如，在整合涉及項目資金，最大限度發(fā)揮效益上就還有很大差距。(三 )在干事創(chuàng)業(yè)方面。有時因為時間原因，個別決策調查研究、聽取意見、反復討論做得不夠。凡事先從政治上考慮不夠，有的上級文件組織傳達學習不夠及時，有時將一些領導批示交辦事項等同于一般性工作，組織研究處理不夠，影響工作落實。三是在“做實”上做得不夠到位。一是在“學懂”上做得不夠到位。同時，懇請大家加強監(jiān)督，多提批評意見，我將誠懇接受