【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A [解析 ] 企業(yè)的人工成本包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。 52． ( )不屬于工資總額的范疇。 A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．退休工資 D．獎(jiǎng)金津貼 [答案 ] C [解析 ] 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的界 定，確定工資總額的組成是：工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資。 53． ( )不屬于福利范疇。 A．獎(jiǎng)金分紅 B．帶薪休假 C．帶薪培訓(xùn) D．員工食堂 [答案 ] A [解析 ] A項(xiàng)屬于基本薪酬的范疇。 54．某企業(yè)的銷售收入為 1000 萬(wàn)元，其中純收入為 200 萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為 50%。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為 ( )。 A． 10% B． 20% C． 45% D． 75% [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)公式：人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用 /銷售收入 (營(yíng)業(yè)收入 )；勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用 /增加值 (純收入 )。人工費(fèi)用 =200 50%=100(萬(wàn)元 )；人工費(fèi)用比率 =100/1000=10%。 55．企業(yè)某年度增加值率為 60%，勞動(dòng)分配率為 20%，那么其人工費(fèi)用比率是 ( )。 A． 10% B． 12% C． 40% D． 80% [答案 ] B [解析 ] 根據(jù)公式：人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用 /銷售收入 (營(yíng)業(yè)收入 )；勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用 /增加值 (純收入 )。由此可推導(dǎo)出： 因此該企業(yè)的人工費(fèi)用比率 =60% 20%=12%。 56．下列關(guān)于人工成本說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 A．人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少 B．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本 C．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本 D．人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn) [答案 ] C [解析 ] 一般來(lái)說(shuō)，人工成本包括：從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬 (含不在崗員工生活費(fèi) )、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、 福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。 57．對(duì) ( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源。 A．獎(jiǎng)金津貼 B．工資總額 C．社會(huì)保險(xiǎn) D．福利水平 [答案 ] B [解析 ] 工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與控制。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平，計(jì)算離退休金、有關(guān)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) ，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源，是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的重要方面。 58．某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工 350 名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為 525 萬(wàn)元，全年的營(yíng)業(yè)收入為 1000萬(wàn)元，則該公司的人工費(fèi)用比率為 ( )。 A． B． C． D． [答案 ] B [解析 ] 人工費(fèi)用比率 =全年總?cè)斯べM(fèi)用 /全年總營(yíng)業(yè)收入 =525/1000=。 59． ( )不應(yīng)包括在福利預(yù)算計(jì)劃中。 A．班車 B．帶薪培訓(xùn) C．分紅 D．企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) [答案 ] C [解析 ] 福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給單位使用的用于勞動(dòng)力個(gè)人以及集體的福利費(fèi)的總稱。主要包括企業(yè)支付給勞動(dòng)力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi) (也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動(dòng)力個(gè)人的部分 )、帶薪培訓(xùn)費(fèi)和企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，分紅不包括在內(nèi)。 60．社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是 ( )。 A．勞動(dòng)者 B．社會(huì)貧困者 C．軍人及其家屬 D．全體居民 [答案 ] A [解析 ] 我國(guó)的社會(huì)保障制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬。 61．以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是 ( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn) B．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) [答案 ] D [解析 ] 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在依法參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立起來(lái)的。 62． ( )是福利管理的基本原則。 A．合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性 B．必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 C．合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性 D．合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 [答案 ] D [解析 ] 福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果；②必要性原則。國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行；③計(jì)劃性原則。凡事要計(jì)劃先行。福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上；④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必 須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。 63．下列不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是 ( )。 A．財(cái)政補(bǔ)貼 B．生活補(bǔ)貼 C．公共設(shè)施 D．養(yǎng)老保險(xiǎn) [答案 ] D [解析 ] D 項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 64．在社會(huì)保障體系中， ( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)救濟(jì) C．社會(huì)福利 D．社會(huì)優(yōu)撫 [答案 ] B [解析 ] 我國(guó)社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社 會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等其他各種符合社會(huì)保障三要素的社會(huì)性保障措施。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬，它們互為補(bǔ)充又有很大的差別。 65．我國(guó)的社會(huì)保障體系是由 ( )組成的。 A．社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi) B．養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤 C．社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫 D．公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì) [答案 ] C [解 析 ] 社會(huì)保障是各種具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會(huì)化的國(guó)民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)性保障措施，構(gòu)成了我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的社會(huì)保障體系。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬，它們互為補(bǔ)充又有很大的差別。 66．企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。已經(jīng)得到滿足的福利要求沒(méi)有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 C．計(jì)劃性原則 D．協(xié)調(diào)性原則 [答案 ] D 67．企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有 ( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 C．計(jì)劃性原則 D．標(biāo)準(zhǔn)化原則 [答案 ] D [解析 ] 福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計(jì)劃性原則；④協(xié)調(diào)性原則。 68．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是 ( )。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)優(yōu)撫 C．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)救助 [答案 ] A [解析 ] 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等方面。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者；社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人；社會(huì)福利針對(duì)全體居民；社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬?；檠a(bǔ)充又有很大的差別。 69．某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于 ( )。 A．全員性福利 B．特殊福利 C．困難補(bǔ)助 D．崗位津貼 [答案 ] B [解析 ] 特殊福利是只針對(duì)某一些 群體的福利形式。某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，顯然屬于特殊福利。 70．減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的 ( )。 A．信任 B．凝聚力 C．期望 D．向心力 [答案 ] D [解析 ] 減少了對(duì)人人有份的福利的支付雖然減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但也會(huì)帶來(lái)一些弊端，主要表現(xiàn)在：使一些員工失去對(duì)企業(yè)的向心力，而且某些員工會(huì)產(chǎn)生對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景的質(zhì)疑。 71． ( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。 A．明確實(shí)施福利的目標(biāo) B．明確福 利的支付形式和對(duì)象 C．工資總額的管理 D．評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果 [答案 ] C [解析 ] 福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額；明確實(shí)施福利的目標(biāo)；確定福利的支付形式和對(duì)象；評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。 72．單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人 ( )乘以單位住房公積金繳存比例。 A．本月工資 B．上年度月平均工資 C．上月工資 D．本年度預(yù)計(jì)月平均工資 [答案 ] B [解析 ] 單位為員工繳存的住房公積金的月繳 存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 73．單位新調(diào)入的員工，從 ( )開(kāi)始繳存住房公積金。 A．調(diào)入之日 B．調(diào)入第二個(gè)月 C．調(diào)入第三個(gè)月 D．調(diào)入單位發(fā)放工資之日 [答案 ] D [解析 ] 單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 74．新參加工作的員工，從參加工作的 ( )開(kāi)始繳存住房公積金。 A．當(dāng)月 B．第二個(gè)月 C． 工作滿 30 天以后 D．第三個(gè)月 [答案 ] B [解析 ] 新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 75．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是 ( )。 A．企業(yè)在成本中列支 B．機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 C．事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支 D．社團(tuán)在利潤(rùn)中列支 [答案 ] D [解析 ] 有關(guān)法規(guī)對(duì)單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機(jī)關(guān)在 預(yù)算中列支；②事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支；③企業(yè)在成本中列支。 76．若某企業(yè)上一年度月平均工資為 1000元，最高工資為 2500元，某員工上一年度月平均工資為 1500元，其最低工資為 1200 元，住房公積金繳存比例為 5%，則其員工的月繳存額為 ( )。 A． 1000 5% B． 1500 5% C． 1200 5% D． 2500 5% [答案 ] B [解析 ] 員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例 。 77．員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 ( )。 A． 2% B． 3% C． 5% D． 10% [答案 ] C [解析 ] 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。 78． ( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。 A．工作條件 B．技能水平 C．勞動(dòng)績(jī)效 D．物價(jià)水平 [答案 ] D [解析 ] D 項(xiàng)屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。 A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無(wú)形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的 [答案 ] ACDE [解析 ] 薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無(wú)形的；貨幣的與非貨 幣的；內(nèi)在的與外在的等。 2．