【文章內(nèi)容簡介】 A [解析 ] 企業(yè)的人工成本包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。 52． ( )不屬于工資總額的范疇。 A．計時工資 B．計件工資 C．退休工資 D．獎金津貼 [答案 ] C [解析 ] 國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界 定，確定工資總額的組成是：工資總額 =計時工資 +計件工資 +獎金 +津貼和補貼 +加班加點工資 +特殊情況下支付的工資。 53． ( )不屬于福利范疇。 A．獎金分紅 B．帶薪休假 C．帶薪培訓 D．員工食堂 [答案 ] A [解析 ] A項屬于基本薪酬的范疇。 54．某企業(yè)的銷售收入為 1000 萬元，其中純收入為 200 萬元，勞動分配率為 50%。該企業(yè)的人工費用比率為 ( )。 A． 10% B． 20% C． 45% D． 75% [答案 ] A [解析 ] 根據(jù)公式：人工費用比率 =人工費用 /銷售收入 (營業(yè)收入 )；勞動分配率 =人工費用 /增加值 (純收入 )。人工費用 =200 50%=100(萬元 )；人工費用比率 =100/1000=10%。 55．企業(yè)某年度增加值率為 60%，勞動分配率為 20%，那么其人工費用比率是 ( )。 A． 10% B． 12% C． 40% D． 80% [答案 ] B [解析 ] 根據(jù)公式：人工費用比率 =人工費用 /銷售收入 (營業(yè)收入 )；勞動分配率 =人工費用 /增加值 (純收入 )。由此可推導出： 因此該企業(yè)的人工費用比率 =60% 20%=12%。 56．下列關(guān)于人工成本說法錯誤的是 ( )。 A．人工成本的增加意味著利潤的減少 B．社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本 C．勞動保護費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本 D．人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點 [答案 ] C [解析 ] 一般來說，人工成本包括：從業(yè)人員的勞動報酬 (含不在崗員工生活費 )、社會保險費用、住房費用、 福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費和其他人工成本等七個組成部分。 57．對 ( )的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。 A．獎金津貼 B．工資總額 C．社會保險 D．福利水平 [答案 ] B [解析 ] 工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。對于國家來說，工資總額的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平，計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)；對于企業(yè)來說 ，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進行人工成本控制的重要方面。 58．某機械設(shè)備制造公司擁有員工 350 名，本年度總?cè)斯べM用為 525 萬元，全年的營業(yè)收入為 1000萬元，則該公司的人工費用比率為 ( )。 A． B． C． D． [答案 ] B [解析 ] 人工費用比率 =全年總?cè)斯べM用 /全年總營業(yè)收入 =525/1000=。 59． ( )不應(yīng)包括在福利預算計劃中。 A．班車 B．帶薪培訓 C．分紅 D．企業(yè)繳納的社會保險費 [答案 ] C [解析 ] 福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給單位使用的用于勞動力個人以及集體的福利費的總稱。主要包括企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補貼費 (也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的勞動力個人的部分 )、帶薪培訓費和企業(yè)繳納的社會保險費，分紅不包括在內(nèi)。 60．社會保險的實施對象是 ( )。 A．勞動者 B．社會貧困者 C．軍人及其家屬 D．全體居民 [答案 ] A [解析 ] 我國的社會保障制度包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。 61．以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是 ( )。 A．失業(yè)保險 B．基本養(yǎng)老保險 C．工傷保險 D．補充醫(yī)療保險 [答案 ] D [解析 ] 補充醫(yī)療保險是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力在依法參加社會基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上自愿建立起來的。 62． ( )是福利管理的基本原則。 A．合理性、必要性、計劃性和救助性 B．必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性 C．合理性、及時性、計劃性和救助性 D．合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性 [答案 ] D [解析 ] 福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果；②必要性原則。國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行；③計劃性原則。凡事要計劃先行。福利制度的實施應(yīng)當建立在福利計劃的基礎(chǔ)上；④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時，必 須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。 63．下列不屬于社會福利的項目是 ( )。 A．財政補貼 B．生活補貼 C．公共設(shè)施 D．養(yǎng)老保險 [答案 ] D [解析 ] D 項屬于社會保險項目。 64．在社會保障體系中， ( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。 A．社會保險 B．社會救濟 C．社會福利 D．社會優(yōu)撫 [答案 ] B [解析 ] 我國社會保障體系包括社會保險、社會救助、社 會福利以及社會優(yōu)撫等其他各種符合社會保障三要素的社會性保障措施。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。 65．我國的社會保障體系是由 ( )組成的。 A．社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費 B．養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤 C．社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫 D．公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟 [答案 ] C [解 析 ] 社會保障是各種具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等社會性保障措施，構(gòu)成了我國在社會主義初級階段的社會保障體系。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。 66．企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。已經(jīng)得到滿足的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 C．計劃性原則 D．協(xié)調(diào)性原則 [答案 ] D 67．企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有 ( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 C．計劃性原則 D．標準化原則 [答案 ] D [解析 ] 福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計劃性原則；④協(xié)調(diào)性原則。 68．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是 ( )。 A．社會保險 B．社會優(yōu)撫 C．社會救濟 D．社會救助 [答案 ] A [解析 ] 我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫等方面。其中，社會保險針對勞動者；社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人；社會福利針對全體居民；社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。互為補充又有很大的差別。 69．某公司為高層管理人員購買住房，這屬于 ( )。 A．全員性福利 B．特殊福利 C．困難補助 D．崗位津貼 [答案 ] B [解析 ] 特殊福利是只針對某一些 群體的福利形式。某公司為高層管理人員購買住房，顯然屬于特殊福利。 70．減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的 ( )。 A．信任 B．凝聚力 C．期望 D．向心力 [答案 ] D [解析 ] 減少了對人人有份的福利的支付雖然減輕了企業(yè)的負擔，但也會帶來一些弊端，主要表現(xiàn)在：使一些員工失去對企業(yè)的向心力，而且某些員工會產(chǎn)生對企業(yè)遠景的質(zhì)疑。 71． ( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。 A．明確實施福利的目標 B．明確福 利的支付形式和對象 C．工資總額的管理 D．評價福利措施的實施效果 [答案 ] C [解析 ] 福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額；明確實施福利的目標；確定福利的支付形式和對象；評價福利措施的實施效果。 72．單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人 ( )乘以單位住房公積金繳存比例。 A．本月工資 B．上年度月平均工資 C．上月工資 D．本年度預計月平均工資 [答案 ] B [解析 ] 單位為員工繳存的住房公積金的月繳 存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 73．單位新調(diào)入的員工，從 ( )開始繳存住房公積金。 A．調(diào)入之日 B．調(diào)入第二個月 C．調(diào)入第三個月 D．調(diào)入單位發(fā)放工資之日 [答案 ] D [解析 ] 單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 74．新參加工作的員工，從參加工作的 ( )開始繳存住房公積金。 A．當月 B．第二個月 C． 工作滿 30 天以后 D．第三個月 [答案 ] B [解析 ] 新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 75．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是 ( )。 A．企業(yè)在成本中列支 B．機關(guān)在預算中列支 C．事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支 D．社團在利潤中列支 [答案 ] D [解析 ] 有關(guān)法規(guī)對單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機關(guān)在 預算中列支；②事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支；③企業(yè)在成本中列支。 76．若某企業(yè)上一年度月平均工資為 1000元，最高工資為 2500元，某員工上一年度月平均工資為 1500元，其最低工資為 1200 元，住房公積金繳存比例為 5%，則其員工的月繳存額為 ( )。 A． 1000 5% B． 1500 5% C． 1200 5% D． 2500 5% [答案 ] B [解析 ] 員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例 。 77．員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 ( )。 A． 2% B． 3% C． 5% D． 10% [答案 ] C [解析 ] 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬定，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。 78． ( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個人薪酬水平的因素。 A．工作條件 B．技能水平 C．勞動績效 D．物價水平 [答案 ] D [解析 ] D 項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。 二、多項選擇題 1．薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。 A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的 [答案 ] ACDE [解析 ] 薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨 幣的；內(nèi)在的與外在的等。 2．