領導從嚴治黨方面存在的問題及整改措施【篇二】(編輯修改稿)
2025-05-22 11:59 本頁面
【文章內容簡介】 政治待遇、 升降去留相關性不強， 對黨員干部起不 到普遍激勵的作用。 3. 敢管敢嚴力度有待加大。 一是缺乏敢抓的底氣。 有的基層黨組織負責人自身不干凈， 對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、 底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥” ； 有的黨務工作者怕執(zhí)行規(guī)定過嚴， 會束縛干部手腳， 落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“罪名”。 二是缺乏嚴抓的黨性。 有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想， 對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、 失之于軟的問題。 三是缺乏常抓的韌勁。 對黨建工作上級重視基層就重視， 開展活動就緊一陣， 不開展活動就松一陣， 時緊時松， 缺乏持之以恒的韌勁。 四是缺乏細抓的定力。 對苗頭性、 傾向性問題重視不夠， 該提醒的不提醒， 該批評的不批評， 該約談的不約談， “從嚴治黨” 的思想沒有得到真正貫徹落實。 二、 新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討 加強和落實從嚴治黨責任， 要從五個方面擰緊責任鏈條， 強化責任擔當， 努力在黨內營造敬法畏紀、 風清氣正的政治生態(tài)。 1. 增強責任意識。 面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)， 落實黨要管黨、 從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、 更為緊迫。 要像抓經(jīng)濟工作、 項目建設那樣抓黨建， 引導各級
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