領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)治黨方面存在的問題及整改措施【篇二】-資料下載頁
2025-04-16 11:59本頁面
【正文】 扛在肩上、 抓在手上， 切實(shí)做到重要工作親自部署、 重大問題親自過問、 重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、 重要案件親自督辦， 一步一個腳印地推動從嚴(yán)治黨責(zé)任落地生根。 4. 完善責(zé)任考核。 考核是無形的“指揮棒” ， 考核的導(dǎo)向， 直接影響干部努力的方向。 要細(xì)化量化考核指標(biāo)， 明確各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)量、時間、 標(biāo)準(zhǔn)、 要求， 化抽象為具體、 化無形為有形。 要加大考核權(quán)重，尤其是對各級各部門黨委 (黨組 ) 書記考核， 首先要看抓黨建的實(shí)效，形成“抓好黨建是最大政績” 的導(dǎo)向。 要改進(jìn)考核方式， 尊重平時檢查考核， 尊重群眾對黨建工作的評價。 要整合考核項(xiàng)目， 把分散在黨委各部門的考核合并起來， 以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。 要注重考核結(jié)果運(yùn)用， 與評先評優(yōu)、 選拔任用真掛鉤、 真運(yùn)用。 5. 是嚴(yán)格責(zé)任追究。 嚴(yán)格責(zé)任追究是落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任的最后一道防線， 守不住這個防線， 從嚴(yán)治黨責(zé)任就會流于形式、 陷入空談。要堅持紀(jì)律上“從嚴(yán)” 、 執(zhí)行上“較真” 、 效果上“戒示” ， 加快建立嚴(yán)格的剛性責(zé)任追究制度， 對嚴(yán)重失職瀆職， 造成不良影響和嚴(yán)重后果的， 依據(jù)《黨章》 、 《黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》 等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
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