20xx年從嚴治黨整改措施范文-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 突出問題。以“從嚴治黨、從嚴管黨”為主題，采取科室討論、部內(nèi)交流、集中研討等形式，經(jīng)常性地開展思想討論交流。以“大組工網(wǎng)”為平臺，請部領導與各級組工干部進行網(wǎng)上交流，共同商討推進組織部門從嚴治黨管黨工作，增強思想討論的開放性和互動性。圍繞重點、突出問題分專題進行，每季度開展一次務虛研討，在分析問題、研究問題、解決問題的過程中凝聚思想共識。對征求意見和思想交流過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理，形成若干重點專題，組織專班進行深入分析研討，剖析問題根源，研究解決方案。召開領導班子專題民主生活會和組織生活會，對照從嚴治黨要求，認真開展批評與自我批評。
(三)深入整改，逐項落實。針對查找出來的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確組織工作、組織部門、組工干部服務科學發(fā)展、服務人民群眾的思路舉措，明確打造模范部門和過硬干部隊伍的具體措施，報市委推進全面從嚴治黨工作領導小組辦公室審核，明確整改落實的事項、目標、措施、責任人和時限要求，并作出公開承諾，接受監(jiān)督。在市委推進全面從嚴治黨工作督導組的指導下，召開整改工作部署會。堅持“認真、嚴格、深刻、實效”的原則，對照整改方案，深入推進，全面整改，一項一項抓落實。突出重點，逐項分解落實《中共黃岡市委推進全面從嚴治黨工作責任分解表》和《關于落實全面從嚴治黨要求加強日常巡查工作的通知》中明確由組織部門牽頭整改的工作任務。
(四)健全機制，常抓不懈。每半年對開展從嚴治黨工作進行系統(tǒng)梳理和總結(jié)檢查，將工作中行之有效的做法以制度形式固定下來，形成從嚴治黨工作長效機制。及時修改完善部機關管理制度和組工干部日常行為守則，形成具有黃岡特色，切合組織部門、組織工作和組工干部隊伍實際的從嚴治黨、從嚴治部新常態(tài)。以最講認真態(tài)度和釘釘子精神，狠抓規(guī)章制度落實執(zhí)行，把能否執(zhí)行規(guī)章制度作為考察評價干部的重要內(nèi)容。建立制度執(zhí)行年度考核機制，對執(zhí)行制度情況進行綜合考評，納入績效考核，嚴肅查處不執(zhí)行制度、破壞制度的行為。建立從嚴治黨工作評議測評機制，定期組織群眾對本單位從嚴治黨工作進行評議測評和第三方調(diào)查，確保群眾滿意率達到90%以上。根據(jù)測評情況和群眾評議意見，組織開展從嚴治黨工作“回頭看”，進一步明確工作思路，完善工作舉措，持之以恒地抓鞏固、深化和提高，不斷豐富和拓展從嚴治黨工作成果。
四、組織領導
從嚴治黨是黨的建設的永恒主題，全體黨員干部必須高度重視，認真對待，把抓好黨建作為最大的政績，把落實主體責任作為重大政治任務，與改革發(fā)展穩(wěn)定工作同謀劃、同部署、同考核，確保工作取得實效。
(一)加強組織領導。成立從嚴治黨工作領導小組和工作專班，市委、組織部長雷邦貴同志任領導小組組長，黃正林同志任常務副組長，其他部領導班子成員任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在部辦公室，劉堂軍同志兼任領導小組辦公室主任，在領導小組的領導下負責部機關從嚴治黨集中學習活動的日常工作。領導小組組長是部機關從嚴治黨工作第一責任人，要認真履行管黨治黨第一責任。常務副部長黃正林是直接責任人，其他部領導班子成員根據(jù)工作分工各負其責。各科室負責人是本科室從嚴治黨工作直接責任人，要認真履行“一崗雙責”。部機關黨支部、黨小組要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)配合作用，積極組織機關黨員開展學習教育、調(diào)查研究、主題實踐等黨建活動，各黨小組組長兼任機關從嚴治黨工作聯(lián)絡員，定期向領導小組辦公室報告本黨小組從嚴治黨工作任務落實情況。
(二)強化責任追究。嚴格執(zhí)行市委“十個一律”規(guī)定，對黨建責任落實不到位、不抓黨建或抓不好黨建的，一律嚴格問責。對不講政治紀律和政治規(guī)矩、造成惡劣影響的，一律先停職再調(diào)查處理。對違反民主集中制原則、造成重大決策失誤的，一律追究工作責任。對違反組織人事紀律選拔任用干部、搞拉票賄選等非組織活動的，一律嚴肅追究責任。對黨員干部干預司法活動、插手具體案件處理的，一律依法依規(guī)追究責任。對“為官不為”、不作為、亂作為的，一律進行組織處理。對搞利益團伙、山頭主義，導致政治生態(tài)惡化的，一律嚴厲追責。對不正之風和發(fā)生嚴重違紀行為的，一律實行“一案三查”。對上級決策部署貫徹執(zhí)行不力、有令不行、有禁不止的，一律從嚴追究責任。對不正確對待監(jiān)督、不接受監(jiān)督、不回應群眾關切、不認真整改突出問題的，一律嚴肅調(diào)查處理。
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