【文章內(nèi)容簡介】 工的占 %，在省會城市務工的占 %，在地級市務工的占 %，在地級以上大中城市務工的農(nóng)民工比上年提高 個百分點。 三、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況 （一）農(nóng)民工以男性為主，年長農(nóng)民工比重逐年增加 分性別看，男性農(nóng)民工占 %，女性占 %；分年齡段看，農(nóng)民工以青壯年為主， 1620 歲占 %， 2130 歲占 %， 3140 歲占%， 4150 歲占 %， 50 歲以上的農(nóng)民工占 %。調(diào)查資料顯示， 40歲以上農(nóng)民工所占比重逐年上 升，由 2021年的 %上升到 20**年的 %，三年中農(nóng)民工平均年齡也由 34 歲上升到 36 歲。盡管每年農(nóng)村新增勞動力主要會加入到農(nóng)民工的行列中，但農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的變化，也說明農(nóng)民工的“無限供給”狀況在改變。 （二）年齡和家庭對農(nóng)民工的空間流動有很大的影響 農(nóng)民工中已婚者占 %，其中，本地農(nóng)民工已婚者占 %，遠高于外出農(nóng)民工已婚者 %的比例，這主要是由于本地農(nóng)民工平均年齡高出外出農(nóng)民工 12 歲，本地農(nóng)民工中 40 歲以上的占 %，而外出農(nóng)民工 40 歲以上僅占 %。 這反映了已婚、年紀較大的農(nóng)民工更傾向于就近就地轉(zhuǎn)移，大齡農(nóng)民工不僅外出缺少競爭力，而且需要照顧家庭，這使得他們的外出積極性減弱。 （三）農(nóng)民工以初中文化程度為主，青年農(nóng)民工和外出農(nóng)民工文化程度相對較高 在農(nóng)民工中，文盲占 %，小學文化程度占 %，初中文化程度占 %，高中文化程度占 %，中專及以上文化程度占 %。外出農(nóng)民工和年輕農(nóng)民工中初中及以上文化程度分別占 %和 %。外出農(nóng)民工的受教育水平明顯高于本地農(nóng)民工，青年農(nóng)民工的受教育水平最高，也是最具潛力的農(nóng) 民工群體。 （四）沒有參加過任何技能培訓的農(nóng)民工占多數(shù)，青年農(nóng)民工更傾向參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓 在農(nóng)民工中，接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的占 %，接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占 %，既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工占 %。青年農(nóng)民工接受非農(nóng)職業(yè)技能培訓的比例要高于年長的農(nóng)民工；與此相反，年長的農(nóng)民工接受農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的比例要高于青年農(nóng)民工，年齡層次越低，接受農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的比例也越低，這說明青年農(nóng)民工正逐漸喪失從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能。 四、農(nóng)民工就業(yè)情況 （ 一）農(nóng)民工從業(yè)仍以制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)為主，從事建筑業(yè)的比重明顯提高 在農(nóng)民工中，從事制造業(yè)的比重最大，占 %，其次是建筑業(yè)占 %，服務業(yè)占 %，批發(fā)零售業(yè)占 %， 交通運輸倉儲和郵政業(yè)占 %，住宿餐飲業(yè)占 %。從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，變化較明顯的是建筑業(yè)，農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比重在逐年遞增，從 2021 年的 %上升到 %，從事制造業(yè)的比重則趨于下降。 （二）在東部地區(qū)務工的農(nóng)民工以制造業(yè)為主，但比重下降 從農(nóng)民工的從業(yè)地區(qū)看，在東部地區(qū)務工的農(nóng) 民工以從事制造業(yè)為主，占 %，比上年下降 個百分點，中、西部地區(qū)制造業(yè)比重分別為 %和 %，比上年上升 和 個百分點。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、勞動密集產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工在不同地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)將繼續(xù)發(fā)生變化。 （三）受雇人員的增長快于自營人員的增長，自營比重下降 在外出農(nóng)民工中，受雇人員占 %，自營人員占 %；在本地農(nóng)民工中，受雇人員占 %，自營人員占 %。自營人員主要從事批發(fā)零售業(yè)，占 %；其次是從事交通運輸業(yè)倉儲和郵政業(yè)，占 %。近幾年，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工中自營人員所占比重均呈下降趨勢，20**年，本地受雇人員和外出受雇人員分別比上年增長 %和 %，本地自營和外出自營分別比上年減少 %和 %。 （四）農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性隨年齡增長逐步提高 在外出農(nóng)民工中，初次外出的平均年齡為 歲。從事現(xiàn)職的平均時間為 ，從事現(xiàn)職累計不滿 1年的占 %， 12年的占 %，35 年的占 %， 5 年以上的占 %。從不同年齡組來看， 1620 歲年齡組中從事現(xiàn)職 5 年以上的占 %， 2130 歲的占 %， 3140 歲的占 %， 4150 歲的占 %， 50 歲以上的占 %，說明隨著年齡的增長，就業(yè)的穩(wěn)定性也提高。從從事的工作種類看， 企業(yè)管理人員、個體經(jīng)營人員、專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)職累計時間在 5 年以上的比重要明顯高于服務業(yè)人員和生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員。 第三篇：農(nóng)民工調(diào)查報告 農(nóng)民工調(diào)查報告 關(guān)鍵字：改變現(xiàn)實生活現(xiàn)實與理想差距 主題詞：三農(nóng)問題一直以來都受到了國家領(lǐng)導人的重視，而農(nóng)民工的問題也較為突出。所以就這一問題展開了各項調(diào)查。 ： 近年來，大量農(nóng)民進入城鎮(zhèn)，根據(jù)最新的研究，中國農(nóng)民工大約有 億至 億人，其中離開家到較遠大城市的農(nóng)民工有 億至 億人，他們戶籍仍在農(nóng)村，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務工、亦工亦農(nóng)，流動性強，有的長期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。他們被稱為“農(nóng)民工”，從事行業(yè)主要是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環(huán)境保護的操作工種、綠化養(yǎng)護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務員等工種，在很多人眼里 ，“農(nóng)民工”是一個帶有歧視性的自相矛盾的稱謂，但深刻反映了他們的“邊緣人”狀態(tài)。他們在農(nóng)村有地，但離開了；他們在城市工作，但沒有城市戶口，不享受社會保障；他們?yōu)槌鞘胸暙I巨大，向往城市，但不被城市接納，游離于主流社會之外，他們普遍工資偏低，被拖欠現(xiàn)象嚴重；勞動時間長，安全條件差；缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多；培訓就業(yè)、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益得不到有效保障，他們的生活狀況令人擔憂。為了深入了解這個龐大群體，尤其是80 后的農(nóng)民工的生活狀況，對于本市農(nóng)民工展開了調(diào)查。 ： 近日，“三農(nóng)問題”專家韓俊表示，根據(jù)最新的研究，中國農(nóng)民工大約有 億至 億人， 80 后農(nóng)民工群體占一半左右，經(jīng)過九天的調(diào)查了解到， 20 位被調(diào)查者中百分之六十的人工齡都有好幾年，都表示愿意留在城市，不愿回到農(nóng)村，然而對社會對自己的未來茫然，對自己的生活不抱任何希望，都安于現(xiàn)狀。之所以出來打工 35％是因為當初上學的時候覺得念書太累意識沖動就不念了或者是家里負擔重念不起就出來闖蕩，另外有 35％是家里地少人多，收入少才出來打工，而出來后，城里生活并不像他們所想象的那樣，從鄉(xiāng) 村到城市 —— 他們在城市開始了尋夢之旅。夢總是美麗的，但現(xiàn)實總是殘酷的，就算不殘酷，也是不如想象中的那般美好的，一方面在市里沒有親朋好友，另一方面，自己的學歷低， 工資高的工作自己勝任不了，找一份自己滿意的工作很難，在調(diào)查過程中有發(fā)現(xiàn)，這些人當中沒有一個人的工作是通過勞動力市場介紹的，說明他們在這方面的只是很少，找工作只局限于自己親自跑。結(jié)果是，他們大約 70％的人的工資都較低，都集中在 1500 元左右，而面對這樣一份工資，大部分人都抱怨城市消費水平太高，工資自己花了，就沒剩下多少，沒剩余的用于儲蓄或者寄 回家里人。他們 65％的人住的都是單位包住，但是條件比較差，都稱自己一輩子也不可能買上房子，車子，對于其中已經(jīng)處于成家年齡的 80 后來說，壓力很大。另一方面，在城市里，遇到很多困難，比如，很多人不太認可這部分人，有些城里人總帶著有色眼鏡看待這些人，這令他們很煩惱。經(jīng)過調(diào)查，還有一個發(fā)現(xiàn)就是，他們中大部分人對政府關(guān)于農(nóng)民工的政策或權(quán)益保障法規(guī)不太清楚或根本不了解不關(guān)心。這也是他們權(quán)益受到侵害時忍氣吞聲的重要原因之一，比如在交談中了解到，老板經(jīng)常會有拖欠他們工資的情況，但是他們都沒有采取任何措施。 作為新生 代的農(nóng)民工，在他們身上自然有著跟老一輩農(nóng)民工不一樣的地方。他們大多沒有干過農(nóng)活。城市生活使他們學會了穿著打扮，不像上輩節(jié)衣縮食，消費從儉。除了打工，他們還想長見識、尋機會，更注重自我發(fā)展，不像上輩進城打工只是為了賺錢；新生代農(nóng)民工不想再像父輩們一樣只做城市的候鳥，他們中的很大一部分人想在城市“扎根”下來，成為“城里人”。可是在追求融入城市的過程中他們遇到了很多無奈與困惑，不得不面對一直處于城市邊緣的現(xiàn)實。盡管如此，很多人還是不愿意選擇回到農(nóng)村去，他們逐漸習慣于城市的繁華，難以忍受農(nóng)村的破舊、貧窮和慢節(jié)奏的生 活。雖然覺得自己的“根”仍是農(nóng)村，但又與農(nóng)村生活格格不入。 大約一億的 80、 90 后農(nóng)民工，作為現(xiàn)在農(nóng)民工中的龐大群體，國家不得不引起注意， 2021 年初，中國政府提出了要“著力解決新生代農(nóng)民工等問題”。解決這些問題既是一個緊迫的現(xiàn)實課題，又是一個較長的歷史過程。應從政府，農(nóng)民工其自身雙管齊下。 ㈠政府角度 ⑴扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。從中西部農(nóng)村進城就業(yè)的一些農(nóng)民工，在異地經(jīng)受市場經(jīng)濟和現(xiàn)代工業(yè)的洗禮，積累了一定資金和人力資本。他 們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為推動欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新生力量。特別是隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景廣闊。因此，應在繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力外出務工的組織和培訓工作的同時，積極鼓勵、扶助農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成促進農(nóng)民工輸出與回流創(chuàng)業(yè)的良性互動。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應實行尊重創(chuàng)業(yè)、因勢利導、積極支持、完善服務的方針。尊重創(chuàng)業(yè)，就是尊重農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利，保護其合法權(quán)益；因勢利導，就是引導農(nóng)民工服從國家產(chǎn)業(yè)政策要求，選準創(chuàng)業(yè)門路；積極支持，就是把扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)列入各級政府工作的重要日程，凡是 外出務工經(jīng)商后返回家鄉(xiāng)創(chuàng)辦各類企業(yè)的，只要符合法律和國家產(chǎn)業(yè)政策，并吸納一定數(shù)量的當?shù)貏趧恿蜆I(yè)，就予以鼓勵支持；完善服務，就是強化服務理念，解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)普遍遇到的突出問題，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 ⑵堅持城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，加快形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。按照勞動者自主擇業(yè)、企業(yè)自主用工的要求，取消針對農(nóng)民工進城就業(yè)的各種準入限制，將城鄉(xiāng)勞動力納入統(tǒng)一的就業(yè)管理服務體系，加快建立和完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進城鄉(xiāng)統(tǒng) 一、平等競爭、規(guī)范有序的勞動力市場的形成。為更好地保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，應加 強勞動力市場制度建設(shè)，推進工資集體協(xié)商，合理提高最低工資標準，健全勞資糾紛協(xié)調(diào)機制，為勞資雙方搭建平等談判的平臺，引導和促進和諧勞動關(guān)系的形成。 ⑶全面建立工資支付保障制度。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當前農(nóng)民工和社會上反映最強烈的問題。要全面建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。同時，嚴格執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調(diào)整和提高農(nóng)民工工資水平，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。 ⑷大力推行勞動合同制度。勞動合同是規(guī)范用人單位和農(nóng)民 工雙方權(quán)利與義務的法律