【文章內容簡介】 二）深入開展調查研究，積極建言獻策。調查研究，是監(jiān)事會工作的基礎，也是監(jiān)事會工作的重要手段。監(jiān)事會成立以來，圍繞開展農業(yè)規(guī)?；?、農村現代化經營服務等供銷社改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心工作，深入各基層供銷社及社屬企業(yè)以及外縣市區(qū)考察調研。根據調研成果，及時向區(qū)社黨委、理事會提供意見和建議，一些建議被采納后在實際工作中都發(fā)揮了重要作用。 五、正確處理服務與經營的關系 為農服務是新時期供銷社的宗旨所在，供銷社只有充分發(fā)揮經營服務優(yōu)勢，滿足農民最迫切的需求，才能真正發(fā)揮供銷社的職能作用。但是，只有服務而沒有經濟效益的供銷社是不能長久存在的。因此我們要在為農民提供優(yōu)質服務的同時，取得良好的 經濟效益，實現經濟效益與社會效益雙贏。 六、實踐中存在問題 一是部分基層供銷社與社有企業(yè)監(jiān)事會組織機構尚未建立，系統監(jiān)事會工作還十分薄弱； 二是社情民意監(jiān)督工作機制需要規(guī)范； 三是監(jiān)督檢查的途徑和方法比較單一，對供銷社改革發(fā)展的新情況新問題把 握不夠，在充分發(fā)揮監(jiān)事會的職能作用等方面還有待于進一步改進。 七、改革發(fā)展的建議 一是繼續(xù)加強監(jiān)事會組織機構建設，特別是基層供銷社與社有企業(yè)都要成立監(jiān)事會，形成從上到下的系統監(jiān)事會機構； 二是不斷提高干部素養(yǎng)，努力做好監(jiān)事會工作。首先，從事監(jiān)事會工作的干部，要認識到這是供銷合作社工作的一個組成部分，要愛崗敬業(yè)，樹立全心全意為“三農”服務的奉獻精神，樹立艱苦奮斗、自力更生的奮發(fā)精神，樹立不斷進取、永不言止的拼搏精神。這是做好監(jiān)事會工作的前提和基礎。其次，要善于學習，要熟悉有關法規(guī)、政策 ，熟悉供銷社經營管理業(yè)務，這是做好監(jiān)事會工作必備的本領。第三，要以人為本，多與各企業(yè)聯系，加強對系統監(jiān)事會工作的指導和服務，成為熟悉監(jiān)事會工作的內行； 三是大膽探索監(jiān)督工作手段。緊緊圍繞供銷社重點工作，繼續(xù)堅持“調查研究、反映情況、監(jiān)督檢查、提出建議”的工作方針，大膽探索監(jiān)督工作手段，規(guī)范監(jiān)督工作程序，深入了解社情 民意，切實做好監(jiān)督服務工作，確保社有資產保值增值不流失，干部不出事，促進供銷社進一步做好“三農”服務工作。一要在主動參與中進行監(jiān)督服務。二要在開展中心工作時進行監(jiān)督服務。三要通過 制度創(chuàng)新來進行有效監(jiān)督服務。四要通過與監(jiān)事的聯系來加強監(jiān)督服務。 **** 6 年 **月 **日 第三篇：監(jiān)事會調研報告 2021年董事會基層調研報告 2021 年 12 月份，董事會辦公室隨同監(jiān)事會，監(jiān)事會辦公室到所轄分行、支行及機關各部室進行走訪調研活動。 監(jiān)事會深入基層調研，是監(jiān)事會工作制度的重要組成部分。他有能效的保證監(jiān)事會監(jiān)督職能的發(fā)揮，保證平穩(wěn)、快速發(fā)展。此次走訪調研活動圍繞以下四方面主題進行： （一）各分行、支行 2021 提任務指標完成情況，重大經營 業(yè)務存在的問題及解決問題的方案，風險防控，網點建設，新產品營銷及推廣的情況和建議。 （二）對董事會、監(jiān)事會、行長經營班子 2021 年履職情況的評價；對公司高管人員在履行職務過程中的決策能力、經營管理能力、溝通能力、市場開拓能力、執(zhí)行能力等能力的評價意見和建議。 （三）對經營管理與實現可持續(xù)發(fā)展的評價和建議。 （四）對公司監(jiān)事會工作的意見和建議。 此次調研活動歷時一個月，走訪了包括分行在內的所轄主要經營機構。調研期間，各單位暢所欲言，對本年經營指標進行詳細匯報，在經營及發(fā)展方面主 要反映以下問題： （一）不良貸款清收難大。由于受經濟危機及企業(yè)自身經營不善等因素影響，企業(yè)還款困難。涉及政府貸款清收難度大。 （二）吸收存款成本提高，內耗現象嚴重。銀行之間的儲蓄競爭空前的激烈，國有四大行及郵儲，農信等機構都加大了市場營銷力度，搶占市場份額。同時，我行各支行之間也存在挖墻角現象，這在一定程度上造成營銷成本的浪費，對企業(yè)形象也有不利影響。 （三）支行信貸人員素質有待提高。貸款質量的高低與信貸人員的工作能力，個人素質有直接的關系。貸前調查流于形式，看不懂企業(yè)財務報表，道德風險問題在一定程度上存在。 從總休上來看，大多數的分支機構超額完成全年經營指標。在網點建設、市場開拓、風險防控等方面一些想法和做法非常值得借鑒。 （一）關注青年員工，創(chuàng)建團隊文化。青年員工是企業(yè)發(fā)展的后備力量，是發(fā)展壯大的有力保證。青年員工由于工作時間不長，在工作當中會遇到各種各樣的問題，思想觀念會發(fā)生一些變化。如果這些問題沒有得到很好的解決，將影響員工作發(fā)展，工作效率的提高。 （二）樹立自信心，開拓大市場。本行是一家業(yè)務快速發(fā)展的銀行，是一家對地方經濟發(fā)展做出強大支持的銀行，是一家勇于創(chuàng)新、自強不息的銀行。對于未來的發(fā)展，我們要信心百倍。對于業(yè)務的發(fā)展，我們要認識到自己的優(yōu)勢。 （三）提升專業(yè)素質，嚴控貸款不良。貸款是銀行的 生命線，貸款質量的高低關系到銀行的生存安危。信貸人員不僅要有專業(yè)方面的知道，還要懂得分析具體企業(yè)的生命周期，了解貸款投放的最佳時機，在嚴格遵守規(guī)則的同時，靈活分析，保證貸款回收?？偨Y此次調研，取得了預想的成果。很好的反映了基層的呼聲與需求，對于保證決策的科學性，保持穩(wěn)定快速發(fā)展具有積極意義。 第四篇：基層供銷社調研報告 基層供銷合作社發(fā)展存在的問題、對策 和發(fā)展趨勢 《中共中央國務院關于深化供銷合作社改革的決定》指出 :當前 ,農業(yè)現代化深入推進，農村經濟社會發(fā)展進入新階段。農業(yè) 生產經營方式深刻變化，適度規(guī)模經營穩(wěn)步發(fā)展，迫切要求發(fā)展覆蓋全程、綜合配套、便捷高效的農業(yè)社會化服務；農民生活需求加快升級，迫切要求提供多層次、多樣化、便利實惠的生活服務。新形勢下加強農業(yè)、服務農民，迫切需要打造中國特色為農服務的綜合性組織。 為全力推進拜城縣供銷合作社綜合改革，現作如下調研。 一、拜城縣供銷合作社基層社基本情況 （一）資產狀況 原 13 個基層社均無貸款，欠社員股金 22 萬元，均為五十年代至八十年代期間吸收的社員股金，入社社員 3000 余人，現有的門面房大都是建于八 十年代和九十年代磚混結構平房，現都已經成為危房，而且門面房布局不合理，已經不能適應服務農業(yè)現代化的需要，必須重建。 （二）經營狀