科學發(fā)展觀整改落實階段措施(編輯修改稿)
2025-05-21 18:34 本頁面
【文章內容簡介】 現狀的想法，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，在工作作風上有時松懈，工作標準上執(zhí)行不夠嚴格。 結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創(chuàng)實績，以自己的實際行動，來答復科學發(fā)展觀。主要措施： 。以“三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進 步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。 ，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求。 ，積極工作。嚴格要求自己，做“科學發(fā)展觀”有效的、科學的實踐者，腳踏實地的做好各項工作。一切以黨和人民的利益為出發(fā)點，不急功近利，不計較個人得失，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好每件事，用實實在在的行動樹樣子，體現人生價值，不斷提高個人素質，爭取在本職工作崗位上發(fā)揮 更大的作用。 二 00 九年六月二十八日 第四篇：落實科學發(fā)展觀整改措施 落實科學發(fā)展觀整改措施 第一、科學引進人才，加大人才引進力度，為實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，實現公司可持續(xù)發(fā)展建設一支高素質、結構合理的人才隊伍。 。 為更好地適應新形勢和任務的要求，建設一批高素質的工程設計和管理專業(yè)技術隊伍，充分調動知識分子的積極性和創(chuàng)造性，逐步解決人才斷層、結構不合理，專業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)揮等問題，為我單位可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證，結合公司“三五”計劃 ，提出以下整改措施。 首先，加強各層次專業(yè)人才的引進。公司目前已出現了人才斷層現象， 92 屆至 98 屆的員工流失殆盡，公司中堅力量明顯不足，給公司業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略實施造成了壓力，因此為避免歷史重演，各專業(yè)各層次的人才都需要加強引進力度。結合三五規(guī)劃，公司未來五年內人才引進的數量應保證在每年 3040 人，除主體專業(yè)必須保證引進數量外，公司易發(fā)生斷層的專業(yè)如水道、總圖、建筑等也要加強引進力度。 其次，加強對執(zhí)業(yè)人才的引進。結合公司設計資質現狀，公司目前以及未來幾年內會發(fā)生部分注冊專業(yè)因人力資源配置缺乏 而被迫注銷的狀況，因此公司在未來五年內人才引進的一大重心就是圍繞公司設計資質加強執(zhí)業(yè)人才的引進。重點加強引進的專業(yè)有造價、咨詢、環(huán)保、電氣（發(fā)輸電）、電子、材料，針對這些專業(yè)公司有必要優(yōu)先錄取有注冊資格或者通過專業(yè)資格基礎考試的求職者，在未來五年內，要將這些專業(yè)的空白填補上。 再次，提高公司需求人才的素質要求，做到寧缺毋濫。公司 2021年引進研究生的比例占到 48%， 2021 年占到了 90%，總體來說，北方公司引進人才的素質在逐年提高，但是不應忽視的一個問題是高學歷并不意味著高素質，因此在引進人才的同時 ，要綜合考慮求職者的綜合素質，除了要求學歷上符合公司用人標準，尤其是不要忽視其語言表達能力和協調能力。語言表達能力和組織協調能力的缺失是在各部門調研過程中被各部門主任提出來最突出的問題。 ，加大高校畢業(yè)生和緊缺專業(yè)人才的引進。 首先，加強與對口院校的聯系和合作。東北五大高校是北方公司需求人才的最大輸出對口院校，實踐證明這些學校的畢業(yè)生是十分優(yōu)秀并有利于北方公司發(fā)展的，因此有必要加強與東北五大高校就業(yè)辦的聯系和合作。公司有必要參加東北五大高校每年舉辦兩次的招聘會，有必要讓學生了解我們公司，有必要了解學校的就業(yè)政策和學生的就業(yè)需求，這都是加強和對口院校聯系合作的有效途徑。 其次，加強網絡招聘的力度。網絡招聘具有低成本、高效率的明顯優(yōu)勢， 2021 年公司網絡招聘的新員工占總招聘人數的 30%， 2021 年也占到了 38%，因此加 強網招的力度成為加大人才引進宏觀調控的必然。除此，加強網招力度，我們還要做到： 業(yè)文化； ，負責
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