科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)階段措施(存儲(chǔ)版)
【正文】 目前已出現(xiàn)了人才斷層現(xiàn)象， 92 屆至 98 屆的員工流失殆盡，公司中堅(jiān)力量明顯不足，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施造成了壓力，因此為避免歷史重演，各專業(yè)各層次的人才都需要加強(qiáng)引進(jìn)力度。 ，加大高校畢業(yè)生和緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)。一般情況下，招聘需求都是各部門主任報(bào)到人力資源部的，但是事實(shí)上各部門主任對(duì)人力需求情況并不能完全掌握，因此需要人力資源部不斷地對(duì)基層人才需求情況進(jìn)行調(diào)研和掌握，結(jié)合各部門招聘需求最終定出公司的招聘計(jì)劃。 及時(shí)更正人員變動(dòng)等信息。 收集信息工作已經(jīng)開始，我們以科室為單位收取證件，然后進(jìn)行掃描，預(yù)計(jì)在 3 個(gè)月內(nèi)就可以完成，在以后的工作中要不斷的更新數(shù)據(jù)庫信息。公司組織公司各專業(yè)資深專家及技術(shù)骨干，針對(duì)公司 35 周歲以下青年員工，舉辦大型的專業(yè)講座，是一項(xiàng)十分有效并能得到青年員工熱烈響應(yīng)的培訓(xùn)工作。 其次，采取有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制，完善導(dǎo)師責(zé)任制。 其次，公司主體相關(guān)專業(yè)可與對(duì)口院校合作設(shè)立碩士實(shí)習(xí)基地。公司在這方面曾經(jīng)嘗試過，也培養(yǎng)了一批適應(yīng)國(guó)外工程的技術(shù)和商務(wù)人才，但是數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了公司國(guó)外工程的需要。 四、農(nóng)村飲水安全工程 1 根據(jù)市 2021 為民辦實(shí)事精神，我局承諾 09 完成 10 個(gè)村安全飲水工程，我局采取了多渠道、多元化的資金籌措機(jī)制，實(shí)行以上級(jí)資金為引導(dǎo)，鼓勵(lì)群眾籌資、酬勞，截止目前已完成大流、南大岳打深井及五里鋪管道安裝工程。 三、高效節(jié)水，灌溉工程 2021 年高效節(jié)水灌溉項(xiàng)目，總投資 萬元，其中爭(zhēng)取上級(jí)資金 300 萬元，地方自籌 萬元，建設(shè)高效節(jié)水灌溉面積 萬畝，涉及趙門、陸 橋、木村、正莫、留祥、康莊 6 個(gè)村。同時(shí)也可以和國(guó)外工程技術(shù)人員之間開展一系列活動(dòng)，從中我們可以學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的工程管理技術(shù)和商務(wù)談判技巧，這些都是可以充分利用的資源。在未來五年內(nèi)有望和東北大學(xué)、中南大學(xué)合作建立采礦、選礦專業(yè)博士后科研工作站。導(dǎo)師帶徒是發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程，青年雄于業(yè)內(nèi)，則北方公司雄于業(yè)內(nèi)。 、項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。初步打算存放身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、榮譽(yù)證的原件掃描件。 糾正數(shù)據(jù)庫中以前存在的錯(cuò)誤信息。除此，加強(qiáng)網(wǎng)招力度，我們還要做到： 業(yè)文化； ，負(fù)責(zé)篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷并及時(shí)進(jìn)行回復(fù)； ，提高網(wǎng)招效率。公司 2021年引進(jìn)研究生的比例占到 48%， 2021 年占到了 90%，總體來說，北方公司引進(jìn)人才的素質(zhì)在逐年提高，但是不應(yīng)忽視的一個(gè)問題是高學(xué)歷并不意味著高素質(zhì)，因此在引進(jìn)人才的同時(shí) ，要綜合考慮求職者的綜合素質(zhì)，除了要求學(xué)歷上符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，尤其是不要忽視其語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。 為更好地適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的要求，建設(shè)一批高素質(zhì)的工程設(shè)計(jì)和管理專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)知識(shí)分子的積極性和創(chuàng)造性，逐步解決人才斷層、結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮等問題，為我單位可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證，結(jié)合公司“三五”計(jì)劃 ，提出以下整改措施。在身體力行上不斷有新進(jìn) 步，在推動(dòng)工作上不斷有新進(jìn)展。 要求自己標(biāo)準(zhǔn)不高，全局意識(shí)不強(qiáng)。 五、針對(duì)近期選礦生產(chǎn)指標(biāo)不穩(wěn)定的問題，制定了如下措施。 二、在充填采礦法在厚礦體逐步推廣應(yīng)用的關(guān)鍵階段，隨著回采分層的逐步增高及沿走向 回采范圍的逐步擴(kuò)大，暴露出通風(fēng)不暢、鏟運(yùn)機(jī)效率低、充填料供給不及時(shí)等問題。 四、針對(duì)礦山的安全管理，多年來都是“口頭上說教的多、監(jiān)督落實(shí)的多、罰款處理的多”，真正深入到施工隊(duì)內(nèi)部及務(wù)工人員心里的少，使安全管理工作難以取得更大的提高。 措施：我部在積極提供采掘施工設(shè)計(jì)方案的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格督促其按我部提供的設(shè)計(jì)方案施工，并勤下現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)各采礦點(diǎn)的區(qū)域范圍、回采順序、安全等方面以書面的形式下發(fā)通知，有效避
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