某煤炭集團薪酬改革定崗定編項目工作簡報第四期五篇材料(編輯修改稿)
2025-05-14 03:55 本頁面
【文章內容簡介】 司 16 礦建公司 100 培訓中心 73熱電總廠 7057 通風救護中心 44 園林綠化公司 工程建設公司 33 總計 9084 （二）崗位設置討論審核項目組根據之前崗位梳理工作中發(fā)現的相關問題以及對組織與崗位設置原理的理解，先對各家單位上報的原有崗位設置情況進行了初步規(guī)范，包括相關崗位名稱的規(guī)范統一、非標崗位的處理 原則及下一步崗位設置優(yōu)化的方向，并達成項目組內部統一意見。隨后，采取與各家單位相關負責人逐步研討的方式，最終確定各家單位崗位設置建議方案。目前已完成家單位的崗位設置 建議方案，具體完成情況如下表所示： 單位名稱 討論后建議崗位總數 賓館 30 醫(yī)院 95 房地產公司 薯業(yè) 74后勤服務公司 56機電安裝工程公司 103 機關車隊 16 培訓中心 27 熱電總廠 6 社保中心 水暖公司 87 通救中心 29 物資儲備中心 65園林綠化公司 38 運銷公司 188 二、第八周重點工作計劃（ 99月月 616 日 — 99月日） 第八周工作重點主要集中在： （一）崗位設置討論工作項目組和各單位相關負責人繼續(xù)進行崗位設置研討，按照各單位崗位數量的多少，統籌安排崗位審核時間。具體定編時，項目組人員對具體業(yè)務進行分工處理。 （二）崗位設置表下發(fā)確認工作項目組將繼續(xù)進行崗位設置的研討，周一（ ）對崗位設置表討論完的單位進行下發(fā)工作，周三（ 18 號）之前完成 7 家未完成的單位。周四（ 19 號）以后進行崗位設置表的下發(fā)并確認工作。預計日之前完成 所有單位的下發(fā)工作。 （三）崗位評價工作項目組將根據各單位已完成的崗位梳理成果，整理操作類崗位評價要素，并確認收集要素清單工作。 （四）薪酬診斷工作下周項目組將繼續(xù)進行薪酬診斷工作，根據薪酬診斷分析資料，總結薪酬分配存在的問題，并進行討論。 （五）梳理表審核工作 工作組將對各單位已完成的梳理表進行重新審核，對梳理的各項數據進行整理并匯總，預計在 10月 1 日之前完成。 三、會議研究確定的重點問題 根據 9 月日例會上具體討論的結果，會議研究確定的重點議題如下： （ 1）、確定操作類工作崗位環(huán)境評估要素操作類崗位環(huán)境評估要素直接影響著后期工資標準的確定等工作，且各崗位的工作環(huán)境不同，涉及的評價要素不同，需盡快收集測評環(huán)境數據。爭取在號之前收集完成。 （ 2）、確定崗位設置表的下發(fā)確認在例會上對崗位設置表的下發(fā)工作做出了明確的研究，以確 認之后的崗位設置表作為基礎，并且確認人數，下發(fā)時需要領導簽字，并且提交電子版和紙質版，為日后作為依據。預計號之前完成所有的單位。 （ 3）、薪酬初步診斷會議中提出根據周邊單位薪酬分配辦法、各單位原崗位基礎工資設置， 初步完成各家單位進行薪酬現狀分析。由于薪酬診斷時可能會用到崗位設置數，所以本次會議的重點是統籌安排各家單位的崗位設置審核工作，在保證質量的前提下，盡可能在下周日（
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