【文章內容簡介】 第三篇：公司人力資源部部長先進事跡材料 許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來， **—— 一名年輕的女大學生，從宣傳干事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步一個腳印踏實而穩(wěn)健地印證著平淡中不同的內涵和真情。1993 年從中文系畢業(yè)走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學生是“ 進對了大門，走錯了小門”，言下之意就是干政工工作沒有前途。她卻堅信事在人為，用心干就會干好。她是這么想的，也是這樣一路走來的。萬事開頭難。生澀的工程術語讓她覺得自己的專業(yè)在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是一個“邊緣人”。時逢兵改工十周年慶典在即，領導給她分配了采寫反映企業(yè)精神文明建設的報告文學任務，擔負這么重的任務，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、 熟悉企業(yè)的好機會，是一次學習的好機會，她利用各種時機走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領導和同志們的信任，也建立了她對這支具有光榮歷史的企業(yè)深深的情感。不久，又一項艱巨的任務落到了她的肩頭，處里決定召開政工暨政研會年會，這是全處五年來思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。由于會議開得很成功，發(fā)布的成果很多具有指導意義，四處政研會被總公司評為優(yōu)秀政研會，她本人被處評為“先進個人”。 2021 年 4 月，在具有劃時代意義的公司首次 中層領導公開競聘中，經過組織推薦、個人演講、群眾測評，她脫穎而出，成為當時公司里唯一的一位女部長。從干事到部長，平生第一次意識到領導和群眾信任的份量有多重，她迅速調整狀態(tài)，盡快適應部長崗位要求。以把好正確輿論導向，保持職工隊伍穩(wěn)定，提高職工的主人翁意識為重點，細致入微地進行企業(yè)思想宣傳教育策劃，為企業(yè)的改革發(fā)展“鳴鑼開道”。她身先士卒，總是把最艱巨的任務留給自己，以實際行動和較強的業(yè)務能力帶領部室同志出色完成了各項工作，當年宣傳部就以超出考核指標近兩倍的刊稿數量，獲得了大家的認可。通過新聞報道這個宣傳企業(yè)的 窗口，給企業(yè)帶來了巨大的社會效應，通過深入的宣傳引導 ,在公司機關戰(zhàn)略轉移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊伍穩(wěn)定。因工作需要， 2021 年組織調整她任組織部部長。組織工作是一項個人素質要求高，黨務知識豐富，政治責任感和敏感性極強的工作，由于理論基礎扎實，到組織部后，她拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，再一次實現了自我超越。她全面分析建筑施工企業(yè)黨員干部狀況，認為黨員教育管理必須適應施工企業(yè)點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織創(chuàng)建了公司黨委網站，傳達公司黨的組織建設、思想建設和作風建設的一系列規(guī)定、辦 法、經驗等；建立起黨員和入黨積極分子數據庫，實力隨工作調動、情況變化及時調整，有效地實施了黨員管理動態(tài)化和統(tǒng)計工作程序化；加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養(yǎng)考察工作連續(xù)不間斷；完善了入黨和黨員轉正公示制，保證了黨員的發(fā)展質量。為加強基層黨組織建設和黨員隊伍管理，除建章立制之外，她連續(xù)三年參加公司的“管理效益年”工作組，對公司所有在建項目的班子建設、黨員隊伍狀況、模范作用發(fā)揮、創(chuàng)崗建區(qū)、結對子幫扶等情況進行深入調研與現場指導，一份份觀點獨到、內容翔實的調研報告為公司進一步深化改革和強化管理提供了第一手真實可 靠的參考依據。工作上她風風火火，沒有一點兒架子，撲下身子深入群眾，與干部、職工談心交流。職工有問題向她咨詢、反映，她總是有理有據、耐心細致地給予答復或做好解釋工作，使職工們心悅誠服，塑造了公司中層領導的良好現象，同時也把公司的政策深入淺出地宣傳到了基層。大家普遍評價她人品正、政策理論水平高、辦事原則性強，是公司一名不可多得的品牌部長。是金子總會發(fā)光的。她的這些閃光點，正符合公司改革發(fā)展對中層干部的要求，于是她再次被大家選中，走上了公司人力資源部部長崗位。這是一場更為艱苦的挑戰(zhàn)。面對擁有 4000 多名職工、 50 多個項目的大公司，面對人員結構復雜，職工調動頻繁，選擇使用調配工作量大而繁雜的現實，她迎難而上，提出新的工作標準：凡事堅決按政策辦，按公司規(guī)定辦，不符合政策規(guī)定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問題 12 小時答復制。她要求部室工作人員對公司的人力資源進行一次徹底清理，摸清公司人力資源家底，建立不同專業(yè)人力資源檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡其才；她總是告誡自己，做人的工作一定要嚴謹細致，業(yè)務上任何小小的疏漏都會給寫作幫手網基層同志的工作和生活造成不便和困難；對于職工反映的 問題不論事情大小，都要跟蹤落實到底，有回音。為此，她從強化人事管理制度的執(zhí)行力入手，加強技術干部隊伍的管理，親自勸說在外務工的技術人員，向他們講企業(yè)持續(xù)發(fā)展的好形勢及不按期回單位履職對企業(yè) 第四篇：公司人力資源部先進事跡材料 公司人力資源部先進事跡材料 2021 年，人力資源部圍繞公司的生產經營情況，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范人力資源業(yè)務管理，出色地完成了集團公司下達的各項工作任務： 一、主要工作 推動中層助理及以上管理人員績效考核改革的相關工作，組織各單位按比例隨 機抽取評價的人員進行匿名打分、統(tǒng)計和匯總工作。員工對中層助理以上管理人員的績效評價打破以前傳統(tǒng)的上級考評下屬的考核制度，讓員工參與管理的責任，在一定程度上增加了員工的自主性，同時也讓公司的領導班子了解中層管理者在員工心目中的表現，從而多渠道獲得信息。 根據董事會要求，完成了階段性定崗定編減員增效工作方案，并與各單位和部門面談，做好調研摸底工作，收集匯總各單位新的人員定編、組織架構及減員增效方案，把工作做細做到位，通過努力，實現了一定減員增效的目標。 根據董事會要求，進行同行業(yè)薪酬調查 ，形成“薪酬調查報告”及調薪方案上報，為領導決策提供依據。 人才隊伍建設