【文章內(nèi)容簡介】 需要，先后建立健全了日常學習制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、等規(guī)章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制。認真執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監(jiān)督。 五、以服務民生為本，各項民生工程指標完成喜人 （一）就業(yè)和再就業(yè)工作。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 9927 人 ,完成任務數(shù)的 %；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 14859 人 ,完成任務數(shù)的 %,其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移 9846 人 ,完成任務數(shù)的 %；發(fā)放小額貸款 3030 萬元 ,完成任務數(shù)的 %；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓 7208 人 ,完成任務數(shù)的%。創(chuàng)業(yè)培訓 695人 ,完成任務數(shù)的 %。失業(yè)保險金征繳 305萬元 ,完成任務數(shù)的 %；“ 4050”人員實現(xiàn)再就業(yè) 958 人 ,完成任務數(shù)的 %；城鎮(zhèn)就業(yè)率 %、零就業(yè)家庭安置率 100%。 （二）社會保障工作。 2021 年，全縣參加基本養(yǎng)老保險人數(shù) 41652，完成 118%；養(yǎng)老基金征繳總額 13118 萬元，完成 177%，超收 5696 萬元，基金征繳連續(xù)兩年超億元，上繳調(diào)劑金 450 萬元，完成 100%；全縣離退休人員 9675 人，按期支付養(yǎng)老金 10123 萬元，養(yǎng)老金支付率和社會化發(fā)放率均達到 100%，確保了基本養(yǎng)老保險基金、養(yǎng)老金應收盡收、應發(fā)盡發(fā)。全縣參加工傷保險企業(yè) 208 家，參加工傷保險職工 22096人，完成 107%；收繳工傷保險基金 171 萬元，完成 152%；解決了 90名傷殘職工的工傷醫(yī)療費用，支付工傷保險金 223 萬元；女工生育保險參保人數(shù) 13944 人，完成 112%；全年 實收女工生育保險金 41 萬元，完成 163%；支出 2 名女工生育保險待遇計 1 萬元。全縣有 11414 人參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險，參保率達到 185%；全年共支付 3108 名失地農(nóng)民養(yǎng)老金 564 萬元，發(fā)放率達100%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保 27116 人，完成 101%。其中：國有困難企業(yè)職工參加醫(yī)療保險 3717 人。國有農(nóng)、林、水困難企業(yè)退休職工參加醫(yī)療保險為 3379 人；困難大集體退休職工參加醫(yī)療保險人數(shù)為 47人。基金征繳 4603 萬元，為全縣醫(yī)保對象支付醫(yī)療費 3334 萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 45935 人，完成 102%；以人為本，及時發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金 1550 人 萬元，保障了廣大群眾的基本權(quán)益，維護了社會的和諧穩(wěn)定。 （三）人事人才工作。在完善 ***公開招聘工作制度的基礎(chǔ)上，堅持“凡進必考”原則，積極做好人才引進工作。會同監(jiān)察局和相關(guān)用人單位部門開展了招錄用工作，通過公開報名、公正考試，共錄用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 139 名、新教師 150 名、計生服務人員 5 名。同時，竭力做好每年“三支一扶”大學生服務工作，深入實際，了解大學生工作生活情況，及時幫助解決困難和問題；跟蹤服務，在做好接收、上崗培訓、檔案托管、 考核等基礎(chǔ)上，竭盡所能在大學生人事代理、檔案托管等方面給予費用減免，讓他們勤奮工作、扎根基層。 （四）勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作。 2021 年，我局不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，為方便廣大企業(yè)和勞動者，印制了“勞動保障維權(quán)服務名片卡”，共發(fā)放 1000 余張，有效拉近了與企業(yè)、農(nóng)民工的距離。共監(jiān)察用人單位 347 戶，查處用工單位扣押勞動者證件及以擔保名義向勞動者收取押金案件 12 件，接收日常舉報投訴 178 件，立案調(diào)查 160 件，為 1018 名農(nóng)民工追討回工資 萬元。加強了勞動人事爭議仲 裁機構(gòu)實體建設(shè)，經(jīng)市編辦批準 2021 年9 月，我縣勞動人事爭議仲裁 院正式成立，人事勞動爭議得到了及時有效處理。全年共受理爭議案 46 件，辦結(jié) 46 件，按期結(jié)案率為 100%，辦理工傷認定 60 起，維護了勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。 六、以后工作展望 一是及時到更多的企業(yè)和參保群眾及相關(guān)單位中去調(diào)查了解，聽取他們的意見，改善自身的工作；二是及時學習新的法律法規(guī)和政策，全面提高自身的領(lǐng)導能力；三是繼續(xù)自覺嚴格遵守反腐倡廉的規(guī)定，時刻警鐘長鳴；四是繼續(xù)把握大局，不斷地提高自己的宏觀決策能力；五是在今后的工作中要進一步加強學習和鍛煉，加強思想作風建設(shè)，全面地提高自身素質(zhì)，更好地貫徹黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)、方針政策，自覺做好本職工作。 回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導和同志們 提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作的新局面。 二 0 一一年一月二十日 第四篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告 人力資源和社會保障局述職述廉報告 xxxx 年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，深入學習和認真貫徹黨的十八大及省、市、區(qū)黨代會精神，深入貫徹落實國發(fā)（ 20xx） 2號文精神，結(jié)合“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實實幫群眾”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動， 緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，抓重點、解難點、保穩(wěn)定、舉亮點，全面超額完成了全年各項目標任務?，F(xiàn)將主要工作情況和領(lǐng)導班子廉政建設(shè)情況匯報如下： 一、聚合力爭先，各項工作取得新突破 （一）扎實推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 xxxx 年，完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè) 52572 人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 51996人，突破 5 萬人大關(guān)，（其中城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè) 13673 人，就業(yè)困難人員就業(yè) 3997 人）；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移 576 人。完成職業(yè)技能培訓 4223 人，（其中農(nóng)村勞動者和技能培訓完成 1451 人，城鄉(xiāng)各類勞動者 siyb 創(chuàng)業(yè)培訓 43期 1259 人）。 已建的 77 個充分就業(yè)社區(qū)持續(xù)達標，新創(chuàng)建 7 個充分就業(yè)社區(qū)，目前，全區(qū)共有 84 個充分就業(yè)社區(qū)，占全區(qū)社區(qū)總數(shù)的 60%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %，控制在 %以下的目標以內(nèi)；始終保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零，無新增農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移就業(yè)”家庭。 已落實自主創(chuàng)業(yè)獎勵、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、場租補貼等獎補政策 752 戶、 萬元；同時，我們還籌集創(chuàng)業(yè)引導資金 萬元（其中市匹配資金 萬元，區(qū)匹配資金 300 萬元）；采集創(chuàng)業(yè)項目 36 個。開展“陽光工程”就業(yè)援助活動， 對吸毒康復人員及兩牢釋放人員等特殊群體的基本情況進行摸底，建立和完善基礎(chǔ)臺帳，在勞動力人才市場設(shè)立“陽光工程就業(yè)服務中心”，舉辦“陽光工程” 1 場招聘會和 2期技能培訓班，為 120 余人提供了免費職介和培訓服務。 發(fā)放小額擔保貸款 4868 萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè) 384 人，直接帶動就業(yè) 1665 余人；扶持婦女創(chuàng)業(yè) 215 人， 28 歲以下青年創(chuàng)業(yè) 48 人， 4050人員創(chuàng)業(yè) 171人。 （二）建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系 繼續(xù)貫徹落實推進《社會保險法》，不斷擴大社保覆蓋范圍，實現(xiàn)養(yǎng)老保險擴面 17642 人， 征繳養(yǎng)老保險費 萬元；失業(yè)保險擴面 13316 人，征繳失業(yè)保險費 萬元；工傷保險擴面 16276 人，征繳工傷保險費 萬元；城鎮(zhèn)職工生育保險擴面 10497 人，征繳生育保險費 萬元； 60 周歲以上老年居民實現(xiàn)動態(tài)應保盡保；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面 13816 人，征繳醫(yī)療保險費 萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面 25435人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達 36635人，領(lǐng)取待遇 12924 人，征繳保費 萬元?，F(xiàn)有 18 個社區(qū)均已實現(xiàn)了在居住地社區(qū)服務中心即可申領(lǐng)金融社保 ic 卡業(yè)務，已換發(fā)金融社保 ic 卡 161455 張。 2021 年，我們以深化企業(yè)改革、維護社會穩(wěn)定和不斷提高企業(yè)離退休人員生活質(zhì)量為宗旨，扎實推進企業(yè)離退休人員“銀絲帶”志愿者服務工作，新增加 2 個試點社區(qū)。截止去年底，共有企業(yè)離退休托管人員 7298人。 （三）努力解決各類歷史遺留問題促和諧保穩(wěn)定 xxxx 年，局黨組將信訪維穩(wěn)工作作為重之重，局班子多次深入基層了解情況，掌握第一手資料，努力尋求各種行之有效的辦法，加大對信訪案件的化解和穩(wěn)控工作。積極配合相關(guān)部門，對 12 家單位反映的社會保障歷 史遺留問題，提供政策支持和處置建議，努力解決好群眾的合理訴求和實際困難；同時，有力地帶動了社保擴面工作，去年底參保企業(yè)新增 710戶，參保企業(yè)達 4077 戶；個體工商戶新增 226戶，參保個體工商戶達 983 戶；靈活就業(yè)人員新增 4442 人，參保人數(shù)達33409 人。我們繼續(xù)按黔人社廳發(fā)〔 2021〕 23 號文件辦理符合條件的老集體企業(yè)未參保人員的參保手續(xù)，全年共辦理 2903 人；對社區(qū)居民委員會委員采取由部份險種擴大到參照 xx 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工的標準，參加社會保險和享受有關(guān)待遇，現(xiàn)有 869 名居委會委員辦理參保手續(xù)。 （ 四）落實人才強區(qū)戰(zhàn)略促進干部隊伍建設(shè) 一是公開招聘工作創(chuàng)新不斷。 xxxx 年，市委、市政府將事業(yè)單位公開招聘工作下放給各區(qū)縣，給予區(qū)縣在選人用人上更大的自主權(quán)，我們圍繞全區(qū)重點工作和部門需求作好人才引進服務工作。去年是我區(qū)事業(yè)單位公開招聘以來招聘職位最多，涉及招聘單位最多的一次，在這種情況下，我們大膽嘗試，采取網(wǎng)絡報名方式，共有 12214 名考生報名。經(jīng)過資格審查、筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、政審、公示等嚴格程序，我區(qū)共有 78 家事業(yè)單位招聘工作人員 217 名，其中區(qū)片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局聘用 17 人，包含 4 名研究生 高層次人才；區(qū)社區(qū)服務中心聘用 31 人，包含 2 名研究生高層次人才；區(qū)環(huán)境監(jiān)測站等 15 家單位聘用 36 人，包含 4 名研究生高層次人才；衛(wèi)生系統(tǒng)聘用 18 人；教育系統(tǒng)聘用 115 人。本次招聘，報名人數(shù)、招聘人數(shù)、高層次人才聘用人數(shù)均達到歷史新高。 二是積極推進城市基層管理體制改革。按照區(qū)委、區(qū)政府“精簡管理層級，優(yōu)化整合資源，實行區(qū)域化管理建強黨的基層組織”的改革思路，我局從 2021 年 2 月份起，深入各辦事處收集非領(lǐng)導職務在編工作人員的信息，并對臨聘人員進行摸底，建立相應的數(shù)據(jù)庫，擬定《 xx 區(qū)城市基層管理體制改革在 編非領(lǐng)導職務工作人員分流方案》、《通過雙向選擇方式產(chǎn)生片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局非領(lǐng)導職務工作人員有關(guān)事宜的通知》、《 xx 區(qū)社區(qū)服務中心臨聘人員管理方案》和《 xx 區(qū)環(huán)衛(wèi)工人設(shè)置管理方案》，以及《片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局崗位設(shè)置指導意見》和《社區(qū)服務中心崗位設(shè)置指導意見》。同時，我們還積極探索將過去社保所勞動就業(yè)保障工作單一服務融入社會事務部綜合全方位服務，整合資源、實現(xiàn)信息、數(shù)據(jù)共享的新型服務方式，夯實基層勞動保障協(xié)管員隊伍，確保改革時期隊伍穩(wěn)定、有人辦事。 三是規(guī)范干部人事管理和培育工作。我們按照先入軌、后規(guī)范的原則， 積極推進專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，完成全區(qū)新設(shè)立的 21 家事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)