聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃——中小企業(yè)的“hr法寶”何偉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事(編輯修改稿)
2024-10-10 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入，通過較長(zhǎng)時(shí)期的不斷積累，最終才能在員工退休時(shí)提供可觀的養(yǎng)老金收入。因此，中小企業(yè)在考慮是否建立企業(yè)年金時(shí)，不僅要考察 目前的經(jīng)濟(jì)狀況，也要考察將來一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況。比如，一個(gè)小型企業(yè)雖然眼下有較高的盈利水平，但尚處于不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，盈利能力前后起伏較大，并且企業(yè)管理層對(duì)未來一定時(shí)期的盈利能力缺乏信心，則可以考慮暫時(shí)不要建立聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃，等待企業(yè)發(fā)展成熟、經(jīng)濟(jì)能力相對(duì)穩(wěn)定時(shí)再予以考慮。 企業(yè)年金是企業(yè)給予員工的一項(xiàng)養(yǎng)老福利，員工的養(yǎng)老需求是企業(yè)考慮是否建立企業(yè)年金以及建立水平的一個(gè)重要因素。影響員工的養(yǎng)老需求有兩個(gè)方面的因素：一方面，員工法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平將影響到員工對(duì)額外的養(yǎng)老待遇的需求大小；另一方面，員 工對(duì)將來退休時(shí)生后早做安排的意愿強(qiáng)弱將影響他們是否現(xiàn)在就考慮參加一種額外的養(yǎng)老計(jì)劃。另外，員工即使有額外的養(yǎng)老需求，但不一定通過由企業(yè)建立企業(yè)年金的形式來滿足，員工也有可能愿意選擇采用個(gè)人的方式直接購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。因此，中小企業(yè)在決定是否建立聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃之前，應(yīng)該對(duì)員工的養(yǎng)老需求和參加企業(yè)年金的意愿進(jìn)行調(diào)查摸底。如果建立聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃得不到企業(yè)大多數(shù)員工的支持，就不可能實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的目標(biāo)。 （二）了解相關(guān)政策法規(guī) 任何一個(gè)聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃，都必須合法、合規(guī)。最近幾年，我國(guó)政府為了加快企業(yè)年金的發(fā)展，已出 臺(tái)了一系列的法律規(guī)范和企業(yè)年金的運(yùn)作流程，如《關(guān)于企業(yè)年金基金證券投資有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā) [2020]25 號(hào)），《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā) [2020]20 號(hào)），《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部發(fā)［ 2020］ 23 號(hào)），《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》（勞社部發(fā)［ 2020］ 24 號(hào)），《申請(qǐng)企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格有關(guān)事項(xiàng)的通告》，《 關(guān)于推薦企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定評(píng)審專家的通告》、《關(guān)于申請(qǐng)企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格有關(guān)事項(xiàng)的通告》，此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《 中華人民共和國(guó)信托法》等法規(guī)中都有關(guān)于企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的規(guī)定。這些法律法規(guī)及操作規(guī)范對(duì)企業(yè)年金的規(guī)范運(yùn)行作了明確的規(guī)定，聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃的建立者 —— 中小企業(yè)需要熟悉這些政策法規(guī)，以保證其建立的聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃既合法、合規(guī)，又能充分享受到企業(yè)年金的有關(guān)優(yōu)惠政策。 （三）聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì) 聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)是中小企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的核心環(huán)節(jié)，也是將聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃打造成中小企業(yè)“ HR”法寶的關(guān)鍵所在。中小企業(yè)在設(shè)計(jì)聯(lián)合企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，必須注意以下問題： 企業(yè)年金待遇水平設(shè)計(jì) 人的整個(gè)生命過程可劃分為 工作階段和退休階段，人們?cè)谛睦砩峡偸窃噲D將其所掌握的資源在一生中進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆峙?，以便使消費(fèi)在一生中保持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上。企業(yè)年金制度的出現(xiàn)是為了方便人們的儲(chǔ)蓄活動(dòng)，通過企業(yè)年金的繳費(fèi)與待遇的支取，以替代以往人們的儲(chǔ)蓄行為。在我國(guó)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的實(shí)際替代率是比較低的，如果人們想保持退休之前的生活水平僅僅依靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是遠(yuǎn)
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