聯(lián)合企業(yè)年金計劃——中小企業(yè)的“hr法寶”何偉中國人民大學勞動人事(編輯修改稿)
2025-10-10 01:41 本頁面
【文章內容簡介】 入，通過較長時期的不斷積累，最終才能在員工退休時提供可觀的養(yǎng)老金收入。因此，中小企業(yè)在考慮是否建立企業(yè)年金時，不僅要考察 目前的經濟狀況，也要考察將來一定時期內的經濟狀況。比如，一個小型企業(yè)雖然眼下有較高的盈利水平，但尚處于不穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)，盈利能力前后起伏較大，并且企業(yè)管理層對未來一定時期的盈利能力缺乏信心，則可以考慮暫時不要建立聯(lián)合企業(yè)年金計劃，等待企業(yè)發(fā)展成熟、經濟能力相對穩(wěn)定時再予以考慮。 企業(yè)年金是企業(yè)給予員工的一項養(yǎng)老福利，員工的養(yǎng)老需求是企業(yè)考慮是否建立企業(yè)年金以及建立水平的一個重要因素。影響員工的養(yǎng)老需求有兩個方面的因素：一方面，員工法定的基本養(yǎng)老保險待遇水平將影響到員工對額外的養(yǎng)老待遇的需求大??；另一方面，員 工對將來退休時生后早做安排的意愿強弱將影響他們是否現(xiàn)在就考慮參加一種額外的養(yǎng)老計劃。另外，員工即使有額外的養(yǎng)老需求，但不一定通過由企業(yè)建立企業(yè)年金的形式來滿足，員工也有可能愿意選擇采用個人的方式直接購買商業(yè)保險。因此，中小企業(yè)在決定是否建立聯(lián)合企業(yè)年金計劃之前，應該對員工的養(yǎng)老需求和參加企業(yè)年金的意愿進行調查摸底。如果建立聯(lián)合企業(yè)年金計劃得不到企業(yè)大多數員工的支持，就不可能實現(xiàn)激勵員工的目標。 （二）了解相關政策法規(guī) 任何一個聯(lián)合企業(yè)年金計劃，都必須合法、合規(guī)。最近幾年，我國政府為了加快企業(yè)年金的發(fā)展，已出 臺了一系列的法律規(guī)范和企業(yè)年金的運作流程，如《關于企業(yè)年金基金證券投資有關問題的通知》（勞社部發(fā) [2020]25 號），《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā) [2020]20 號），《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部發(fā)［ 2020］ 23 號），《企業(yè)年金基金管理機構資格認定暫行辦法》（勞社部發(fā)［ 2020］ 24 號），《申請企業(yè)年金基金管理機構資格有關事項的通告》，《 關于推薦企業(yè)年金基金管理機構資格認定評審專家的通告》、《關于申請企業(yè)年金基金管理機構資格有關事項的通告》，此外，《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《 中華人民共和國信托法》等法規(guī)中都有關于企業(yè)年金方案設計的規(guī)定。這些法律法規(guī)及操作規(guī)范對企業(yè)年金的規(guī)范運行作了明確的規(guī)定，聯(lián)合企業(yè)年金計劃的建立者 —— 中小企業(yè)需要熟悉這些政策法規(guī)，以保證其建立的聯(lián)合企業(yè)年金計劃既合法、合規(guī)，又能充分享受到企業(yè)年金的有關優(yōu)惠政策。 （三）聯(lián)合企業(yè)年金計劃設計 聯(lián)合企業(yè)年金計劃設計是中小企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的核心環(huán)節(jié)，也是將聯(lián)合企業(yè)年金計劃打造成中小企業(yè)“ HR”法寶的關鍵所在。中小企業(yè)在設計聯(lián)合企業(yè)年金計劃時，必須注意以下問題： 企業(yè)年金待遇水平設計 人的整個生命過程可劃分為 工作階段和退休階段，人們在心理上總是試圖將其所掌握的資源在一生中進行適當的分配，以便使消費在一生中保持在一個相對穩(wěn)定的水平上。企業(yè)年金制度的出現(xiàn)是為了方便人們的儲蓄活動，通過企業(yè)年金的繳費與待遇的支取，以替代以往人們的儲蓄行為。在我國，基本養(yǎng)老保險金的實際替代率是比較低的，如果人們想保持退休之前的生活水平僅僅依靠基本養(yǎng)老保險是遠
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