某煤炭集團薪酬改革定崗定編項目工作簡報第九期[大全5篇](編輯修改稿)
2025-05-11 22:42 本頁面
【文章內容簡介】 定編工作。 （三）崗位評價工作下周項目組將標桿評價后的數(shù)據(jù)進行收集、糾偏及數(shù)據(jù)的擬合工作。項目組將對上周的標桿崗位評價后的結果進行分析、測算；聯(lián)系其他煤炭、工程、服務企業(yè) ，對相關行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進行收集；下發(fā)集團公司薪酬數(shù)據(jù)收集表并進行收集、整理。 （四）薪酬方案設計下周項目組將繼續(xù)搜集薪酬相關資料，為最終薪酬方案 的制定做準備。 薪酬改革工作組 20 年 10 月日 第四篇：某煤炭集團薪酬改革定崗定編項目工作簡報第八期 公司薪酬改革項目 工作簡報 （第 7 期） 公司薪酬改革項目組 20 年月 02 一、上兩周（ .）工作進展及各項工作完成情況 （一）崗位梳理工作上周完成了集團公司 764 個基準崗位的崗位說明書的匯編工作，通過小組間相互審核，已確定終稿。 （二）定崗定編工作上兩周對各單位的定編數(shù)據(jù)進行處理，通過查找相關資料，編制理論方案，并對其修訂。 （三）崗位評估工作第十六周項目組對標準崗位第一次評價數(shù)據(jù)進行了匯總、糾偏，并及時下發(fā)給各個評委，征求意見。隨后利用兩天時間完成了標準崗位的二次評價工作，并已對評價結果進行調整、匯報、結果下發(fā)及意見收集，同時下發(fā)薪酬數(shù)據(jù)收集表并進行收集、整理。 （四）薪酬方案設計上兩周項目組繼續(xù)搜集薪酬相關資料，并搜集煤炭、工程等相關企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，為最終薪酬方案的制定做準備。 二、第十八周重點工作計劃 第十五周工作重點主要集中在： （一）定崗定編工作本周將繼續(xù)對各單位的定編數(shù)據(jù)進行處 理，通過查找相關資料，編制理論方案，并對其修訂。 （二）職業(yè)發(fā)展體系設計 通過對集團公司各個崗位進行歸類，并對各類別進行職業(yè)發(fā)展通道設計，設計其具體體系方案、組織相關人員研討。 （三）崗位評估工作 項目進行到此階段，主要工作就是崗位評估，第十八周的的崗位評估工作主要分三個部分： （ 1）標桿評價 通過前一階段的對標桿崗位進行了兩次評價，且每次均對評價結果進行下發(fā)、意見征求，本周將最終確定標桿崗位評價結果。 （ 2）分組評價 標桿崗位評價結果確定以后 ，將進行分組評價。本周將利用兩天時間準備分組評價工具、確定各評價小組評委名單，并確認評價時間及地點、準備會場等，隨后將組
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