【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和市場(chǎng)具體情況，主持制定年度和季 度生產(chǎn)計(jì)劃 每季度一次 （ 2）監(jiān)督實(shí)施年度和季度生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任 日常 （ 3）監(jiān)督實(shí)施公司各類生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和質(zhì)量保證措施計(jì)劃， 并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 日常 （ 4）監(jiān)督審查對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)成本核算和成本分析，以確保 質(zhì)量節(jié)約成本為目標(biāo)，批準(zhǔn)改進(jìn)措施 每季度一次 （ 5）負(fù)責(zé)在產(chǎn)品制造、搬運(yùn)、包裝、防護(hù)等工作中貫徹落實(shí) 魯能積成電子質(zhì)量方針、目標(biāo)、法規(guī)和計(jì)劃，并對(duì)其工作質(zhì)量 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 日常 （ 6）對(duì)產(chǎn)品工藝管理工作負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)工藝評(píng)審和參與產(chǎn)品重 大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理 日常 （ 7）為提高工藝技術(shù) 水平和產(chǎn)品生產(chǎn)能力創(chuàng)造必要條件 每季度一次 （ 8）對(duì)公司電子產(chǎn)品制造工作的人身安全及設(shè)備安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任 日常 （ 9）負(fù)責(zé)生產(chǎn)部經(jīng)理的績(jī)效考核 每月一次 職責(zé) 2： 作為管理者代表，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)管部，按 GB/T 19001的要求建 立健全本公司的質(zhì)量體系，并使其持續(xù)有效運(yùn)行 占工作時(shí)間的百分比： 40% 具體內(nèi)容： 頻率 （ 1）組織制定本公司標(biāo)準(zhǔn)體系和質(zhì)量體系文件 一般半年或一年 （ 2）主持制定質(zhì)量工作規(guī)劃、年度質(zhì)量管理目標(biāo)和計(jì)劃、年度 內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃，并組織貫徹落實(shí) 一年及日常 （ 3）組織實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)，貫徹落實(shí)質(zhì)量法規(guī)和質(zhì)量體系 文件 日常 （ 4）定期對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，并向總經(jīng)理匯報(bào) 質(zhì)量體系運(yùn)行情況 每季 （ 5）負(fù)責(zé)年度內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃的審批，聽(tīng)取對(duì)內(nèi)部質(zhì)量審核 執(zhí)行情況的匯報(bào)，并負(fù)責(zé)組織總結(jié)各階段內(nèi)部質(zhì)量審核報(bào)告，形 成年度內(nèi)部質(zhì)量報(bào)告提交管理評(píng)審 半年 （ 6）組織落實(shí)質(zhì)量與計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等工作所需的保證條件 每季度 （ 7）主持一般或重要質(zhì)量事故和問(wèn)題的分析、處理 日常 （ 8）負(fù)責(zé)對(duì)不合格品評(píng)審爭(zhēng)議的最終仲裁 日常 （ 9）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)糾正和預(yù)防措施，并負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)施進(jìn)行有效 控制 日常 （ 10）提出進(jìn)行管理評(píng)審的建議 一年 （ 11）代表魯能積成電子就質(zhì)量保證體系的有關(guān)事宜與外部進(jìn)行 協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò) 日常 （ 12）對(duì)公司質(zhì)量檢查工作的人身安全及設(shè)備安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 日常 （ 13）負(fù)責(zé)管理部經(jīng)理的績(jī)效考核 每月 職責(zé) 3： 參與全公司管理工作 占工作時(shí)間的百分比： 20% 具體內(nèi)容： 頻率： （ 1）參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃 一年 （ 2）參與公司重大問(wèn)題的決策 日常 任職 資格要求 ： 受教育水平：最低：大學(xué)本科，電力、計(jì)算機(jī)、電子、管理等專業(yè) 理想：碩士，電力、計(jì)算機(jī)、電子、管理等專業(yè)； MBA 工作經(jīng)歷：最低： 8 年工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 3 年； 理想： 10 年工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 5 年或同類專業(yè)副總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 3 年；管理經(jīng)驗(yàn) 5 年 專門培訓(xùn)：具備國(guó)家注冊(cè)內(nèi)部質(zhì)量審核資格證書(shū)（或國(guó)家注冊(cè)外審員資格證書(shū)），組織管理培訓(xùn)。 專業(yè)技能、證書(shū)與其他能力：具備較為敏銳的洞察力、綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。 WORD， EXCEL；英語(yǔ)閱讀、寫作 熟練；思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰；良好溝通能力；管理技能 體能要求： 健康 所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī) 工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，如有較安靜的地方更佳；需文件高柜三個(gè) 工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間 有密切關(guān)系的其他崗位和人員： 外部：省、市技術(shù)監(jiān)督局標(biāo)準(zhǔn)處、認(rèn)證處；國(guó)家及行業(yè)產(chǎn)品檢測(cè)機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室；國(guó)家、省、市計(jì)量機(jī)構(gòu)；質(zhì)量體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)；國(guó)家認(rèn)可委。 內(nèi)部：總經(jīng)理、各分管副總、生產(chǎn)部、質(zhì)管部 所需記錄文檔及傳送部門、人員： 本公司標(biāo)準(zhǔn)體系和質(zhì)量體系文件、質(zhì)量工作規(guī)劃、年度質(zhì)量管理目標(biāo)和計(jì)劃、年度 內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃、質(zhì)量體系運(yùn)行情況報(bào)告、管理評(píng)審的建議書(shū)。年度和季度生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)成本核算和成本分析表 以上報(bào)告?zhèn)鬟f公司總經(jīng)理、經(jīng)理辦公會(huì) 工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）公司全面完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo) （ 2）全面保質(zhì)保量完成年度和季度生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)成本有效控制或下降 （ 3）公司的質(zhì)量體系持續(xù)有效運(yùn)行，杜絕重大不符合項(xiàng)，順利通過(guò)外審 備注： 魯能積成電子股 份有限公司職位說(shuō)明書(shū) 編號(hào)： 職位名稱：副總經(jīng)理（研發(fā)） 所在部門： 直接上級(jí)（職位）：總經(jīng)理 工資等級(jí)： 所轄人員：研發(fā)中心副主任、各技術(shù)部長(zhǎng)、研發(fā)中心技術(shù)專責(zé)、研發(fā)中心管理專責(zé) 分析日期： 2020/4/17 別 名：無(wú) 部門編號(hào)： 定 員： 1 人 工資水平： /年 分 析 人：王 良 批 準(zhǔn) 人：嚴(yán)中華 工作職責(zé)與具體內(nèi)容： （完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例） 職責(zé) 1： 作為主管技術(shù)的副總經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心，負(fù)責(zé)研發(fā)管理、 技術(shù)協(xié)調(diào)，對(duì)研發(fā)的質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為提高研發(fā)技術(shù)水平 和培養(yǎng) 研發(fā)人才創(chuàng)造必要條件 占工作時(shí)間的百分比： 60% 具體內(nèi)容 : 頻率： （ 1）批準(zhǔn)研發(fā)中心為完成年度發(fā)展目標(biāo)所制訂的年度計(jì)劃 一年若干次 （ 2）負(fù)責(zé)確定和下達(dá)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)任務(wù) 日常 （ 3）負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制、調(diào)整各研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程 日常 （ 4）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)研發(fā)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)評(píng)審結(jié)論、樣機(jī)鑒定結(jié)論、 小批試制樣機(jī)評(píng)審結(jié)論、型號(hào)組組成等 日常 （ 5）推動(dòng)軟件過(guò)程改進(jìn) 日常 （ 6）推動(dòng)研發(fā)中心及各技術(shù)部工作程序和規(guī)章制度的完善、 日常 職工教育的規(guī)劃 （ 7）控制研發(fā)中心及各技術(shù)部研發(fā)項(xiàng)目外各項(xiàng)費(fèi)用的支出 ， 日常 確認(rèn)研發(fā)項(xiàng)目組各項(xiàng)費(fèi)用的支出 （ 8）負(fù)責(zé)研發(fā)中心、各技術(shù)部與市場(chǎng)部及各職能部門工作 關(guān)系的協(xié)調(diào) 日常 （ 9）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，協(xié)調(diào)技術(shù)方面 日常 公司重要社會(huì)關(guān)系 （ 10）負(fù)責(zé)培養(yǎng)、考核研發(fā)中心主任 日常 （ 11）建議各技術(shù) 部部長(zhǎng)的任免和獎(jiǎng)懲，負(fù)責(zé)各技術(shù)部部 日常 關(guān)系的協(xié)調(diào) （ 12）員工招聘確認(rèn) 日常 職責(zé) 2： 負(fù)責(zé)魯能積成電子的技術(shù)發(fā)展方向 占工作時(shí)間的百分比： 20% 具體內(nèi)容 : 頻率： （ 1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃與 研發(fā)策劃：確立公司技術(shù)發(fā)展方向 日常 （ 2）負(fù)責(zé)組織制訂年度研發(fā)計(jì)劃，審查、批準(zhǔn)技術(shù)方案 1次 /年 職責(zé) 3：參與公司發(fā)展規(guī)劃和公司管理工作 占工作時(shí)間的百分比： 20% 具體內(nèi)容 : 頻率： （ 1）參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃 1次 /年 （ 2）參與公司重大問(wèn)題的決策 日常 任職資格要求 ： 受教育水平：最低：碩士，精通電子、計(jì)算機(jī)技術(shù) 最高 : 博士 ,精通電子 ,計(jì)算機(jī)技術(shù) 工作經(jīng)歷：最低： 8 年 IT 行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要完成人參加的研發(fā)項(xiàng)目已通過(guò)省、部鑒定，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn) 2 年 理想： 10 年 IT 行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作經(jīng)驗(yàn)，主持的研發(fā)項(xiàng)目已通過(guò)省、部鑒定，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn) 4 年 專門培訓(xùn)：相關(guān)管理培訓(xùn)，本行業(yè)最新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，相關(guān) 最新工具的使用，統(tǒng)計(jì)分析軟件 專業(yè)技能、證書(shū)與其他能力：開(kāi)發(fā)工具，辦公軟件；英語(yǔ)閱讀、寫作熟練；思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰；良好溝通能力；管理技能；密切關(guān)注本行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，重視相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況； 體能要求： 健康 所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，便攜式計(jì)算機(jī)、各種工具軟件 工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)），如有較安靜的地方更佳；需文件柜若干 工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 有密切關(guān)系的其他崗位和人員： 外部：開(kāi)發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展 局，山東省科委、計(jì)委、經(jīng)委，國(guó)家科委、計(jì)委、經(jīng)委，山東省電力公司，國(guó)家電力公司。 內(nèi)部：公司各部門 所需記錄文檔及傳送部門、人員： (1) 下一年度的技術(shù)發(fā)展方向報(bào)告 →經(jīng)理辦公會(huì) (2) 合作伙伴建議與評(píng)價(jià)報(bào)告→總經(jīng)理 工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)： 工作完成結(jié)果：研發(fā)中心、各技術(shù)部有序、有效的管理和組織，完成當(dāng)年研發(fā)工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)制定的發(fā)展目標(biāo)，提出下一年度公司研發(fā)計(jì)劃，制定下一年度技術(shù)發(fā)展報(bào)告 考核標(biāo)準(zhǔn)： (1)技術(shù)發(fā)展方向的預(yù)測(cè)、把握能力 (2)年度研發(fā)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、可行性 (3)提出 的建議被公司決策層采納，并收到良好效果 (4)研發(fā)質(zhì)量與市場(chǎng)效果，新開(kāi)展和本年度結(jié)束的新項(xiàng)目、新技術(shù)研究數(shù)量和質(zhì)量 (5)老產(chǎn)品用戶使用、新產(chǎn)品用戶試用的滿意度 (6)改 善研發(fā)管理、研發(fā)環(huán)境，提高研發(fā)水平、培養(yǎng)人才，員工的滿意度 (7)對(duì)下屬績(jī)效考核公正、公平，獎(jiǎng)懲分明 備注： 魯能積成電子股份有限公司職位說(shuō)明書(shū) 編號(hào)： 職位名稱：副總經(jīng)理（管理） 所在部門： 直接上級(jí)（職位）：總經(jīng)理