“四個對照”、“四個找一找”個人對照檢查情況報告篇二(編輯修改稿)
2025-05-11 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ( 一 ) 對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強(qiáng) “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護(hù) ” 方面存在的差距 : 一是深思細(xì)悟不夠。 對黨的十九大精神、習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想，還停留在全面學(xué)習(xí)貫徹層面，如何將精神和思想落實到具體工作中，使閃光的精神和思想在基層開花結(jié)果，思考的還不夠深入細(xì)致。二是信心引導(dǎo)不足。工作中以安排部署和落實經(jīng)濟(jì)工作為主，對習(xí)總書記提出的 “ 三個一以貫之 ” 、 “ 四個自信 ” 和 XX 發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展信心宣傳引導(dǎo)不夠 到位，沒有充分激發(fā)部門的工作激情。三是督查落實力度欠缺。對于黨中央、上級的決策部署和決議，雖然能夠迅速不折不扣地部署到位，但有時忙于事務(wù)，對部署落實到什么程度，落實的效果怎么樣，跟蹤督查不到位。 ( 二 ) 對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 : 一是面情不硬。 在工作中，對發(fā)現(xiàn)的一些 “ 兩面人 ” ，說假話、說空話的現(xiàn)象，考慮到情面，沒有當(dāng)場揭穿，只是事后單獨(dú)談話，予以指正，沒有提出嚴(yán)厲的批評教育。二是深入實際不夠。對于個別急需協(xié)調(diào)解決的問題，沒有深入實地調(diào)研核查，只是聽取部門匯報了解情況，雖然最終事情也協(xié)調(diào)到位了，但對實際情況掌握的不夠全面。三是請示報告不經(jīng)常?？紤]到主要領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙，對于個別比較緊急、不會造成負(fù)面影響的事件，就先行處置，事后才報告主要領(lǐng)導(dǎo) , 溝通匯報不夠及時。四是思想教育不到位。主觀上認(rèn)為絕大多數(shù)同志都是思想積極、勤奮務(wù)實、廉潔奉公的，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面教育不夠經(jīng)常，從嚴(yán)治黨責(zé)任沒有完全履行到位。五是接待存在 “ 講形式 ” 問題。雖然能夠嚴(yán)格按照接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行接待任務(wù)，但有時考慮到上級和檢查考核人員的感受，有將自助餐改為桌餐的情況，存在形式主義問題。 ( 三 ) 對照人民群眾新期待，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情服務(wù)群眾方面存在的差距 : 一 是調(diào)查 研究不深入。受時間所限，深入部門、深入鎮(zhèn)辦、深入村組和群眾家中的次數(shù)少，有時存在以個別家庭的走訪入戶代替整體情況的問題。二是文山會海整治不力。以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象沒有徹底改變，個別文件生搬硬套上級模板，沒有充分結(jié)合 XX 實際，工作任務(wù)沒有得到完全落實。 ( 四 ) 對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距 : 一 是政治紀(jì)律和組織紀(jì)律有所放松。通過深刻查擺，普遍感到入黨以來，在工 作中磨練了黨性，錘煉了意志，經(jīng)受住了各種考驗。但隨著個人的發(fā)展變化，在工作和生活上存在放松對自已要求的現(xiàn)象，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率。二是存在急于求進(jìn)問題。遇到重大工作或者重點(diǎn)考核事項，總是想把工作
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