【文章內(nèi)容簡介】 為成為干部職工的自覺追求。按照習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，推動形成上級為下級擔當、組織為干部職工擔當、干部職工為事業(yè)擔當?shù)牧己梅諊?。高度重視先進典型的模范帶頭作用，大力選樹先進典型，強化示范引領，定期開展各類評優(yōu)評先活動。不斷加大對先進典型的宣傳報道力度，使廣大干部職工學有榜樣、比有標桿、追有目標。 第三篇：選人用人工作情況匯報 選人用人工作情況匯報 根據(jù) 巡察要求，現(xiàn)將我衛(wèi)生院支部近年來選人用人方面有關工作情況匯報如下 : 一、基本情況 醫(yī)院現(xiàn)有編制床位 20 張，實際開放床位 20 張，現(xiàn)有工作人員 20人，離退休人員 1 人。在職人員中編內(nèi)人員 7 人，甘肅省民生工程 8 人，聘用人員 5 人。醫(yī)院現(xiàn)有班子成員 2名 ,其中書記、院長 1 名，副院長 1 名。醫(yī)院下設 2 個行政職能科室，10 個臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)等科室，主辦村衛(wèi)生室 15 個。其中臨床、醫(yī)技科室主任 4 名，護士長 1 名。 近三年以來，醫(yī)院共推薦提拔中層干部 4 人。醫(yī)院中層干部要求必須是既懂專業(yè)又懂管理的復合型入才， 因受單位性質(zhì)、編制、專業(yè)等因素的影響，干部選拔槊道受限，民生工程人員正常晉升嚴重受限，系統(tǒng)內(nèi)單位之間的干部流動還比較困難，干部選拔范圍還不夠?qū)拸V，對職工產(chǎn)生激勵作用不明顯。 二、主要做法及成效 。在干部選拔任用過程中，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認，嚴格堅持和落實干部標準。 。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》， 完善各項干部管理制度，建立了選人用人工作的長效機制。 ，始終把對年青干部的教育、培養(yǎng)、管理納入黨務工作的議事日程，為選拔任用青年知識分子積極營造成長的氛圍，創(chuàng)造有利的條件。 。了解職工的思想和生活狀況。 5. 加強業(yè)務進修培訓，提高人才隊伍建設 強化專技人員進修培訓，落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓項目，積極選派 1 名業(yè)務骨干赴福州市人民醫(yī)院參加 6 個月的進修學習，選派至隴西縣人民醫(yī)院進修 1 人，組織開展護理、中 醫(yī)藥適宜技術、衛(wèi)生應急等崗位練兵和技能競賽活動，在全院形成良好比學氛圍。大力培養(yǎng)全科醫(yī)師，衛(wèi)生院通過全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓取得全科醫(yī)師資格證的有 4人，目前定西市人民醫(yī)院在培 2 人。 三、不足和下一步打算 我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續(xù)健全制度保障。在全面從嚴治黨要求新形勢下，學習借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會各界監(jiān)督，圍繞選人用人導向、用人風氣，更好落實黨組織主體責任，讓衛(wèi)生院的人才工作再上一個新臺階。 第四篇：選人用人工作情況匯報 選人用人工作情 況匯報 2 篇 范文四 近年來，我局在市委市政府的領導和市委組織部、市人社局 (公務員局 )的指導下，嚴格按照《公務員法》、《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)市委組織部《關于開展選人用人工作專項檢查的通知》 (桂組通字〔 xxxx〕 40 號 )精神，我局領導高度重視，認真開展全面自查工作。現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、基本情況 自機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴 格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結(jié)構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關為切入點，共選拔任用正科級干部 3 名、副科級干部 2 名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。 二、主要做法 (一 )深化學習認識，領會干部選拔任用制度精神實質(zhì) 本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領導干部用權行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，并與踐行科學發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設活動結(jié)合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級干部深入學，重點抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學習，特別是把學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強 部門自身建設，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結(jié)合。三是組織各級干部集中學，重點對中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告實施細則 (試行 )》等一系列干部選拔任用文件。 (二 )健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理 結(jié)合我辦機構新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作 。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。 (三 )嚴行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作 結(jié)合部門新成立的實際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設機構等工作進行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識、業(yè)務水平要符合金融部門工作實際 。在組建內(nèi)設機構中明確各處室職責，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構、知識層次、任職時間和職務，做到科學選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部 3 名，副科及干部 2 名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、 作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉? 二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人 崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口” ,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓 ,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。 三、存在的不足及下一步工作重點 從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久 ,我辦未對內(nèi)設機構領導職數(shù)進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。 為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源