【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了 xⅹ黨小組召開黨員大會(huì)，黨員自評(píng)互評(píng)程序不規(guī)范等“燈下黑”問(wèn)題。 。沒有真正把黨委主體責(zé)任壓緊壓實(shí)到每名班子成員身上，班子共同抓黨建的氛圍還不夠濃，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的“低級(jí)紅”“高級(jí)黑”鑒別能力還有待提高。在先進(jìn)典型選樹上力度不夠，傳播力不強(qiáng)，缺乏在 xx 行業(yè)集團(tuán)、集團(tuán)公司層面“叫得響、立 的住”的安全經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)效的 xx 行業(yè)先進(jìn)榜樣。思想政治工作的精準(zhǔn)性和時(shí)效性還需提升，對(duì)黨員干部的微博、微信、朋友圈監(jiān)管還不到位，發(fā)生了個(gè)別職工在個(gè)人微博上發(fā)表不當(dāng)言論問(wèn)題。 （三）履職擔(dān)當(dāng)作為方面 。圍繞上級(jí)政策、實(shí)際謀劃工作上，工作目標(biāo)和措施不夠務(wù)實(shí)，缺乏“咬定目標(biāo)不放松”和“抓鐵有痕”“踏石留印”一抓到底的韌勁，闖市場(chǎng)、增效益、抓改革、促發(fā)展的力度和效果還不夠理想，與集團(tuán)公司的部署要求和職工群眾的內(nèi)心期盼存在差距。比如債權(quán)清理工作進(jìn)展不及預(yù)期，未完成存量風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)清理目標(biāo) ，影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果， x 月份集團(tuán)公司被評(píng)定為失格，職工收入受到較大影響。 。對(duì)部分上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不到位、思考不全面，對(duì)一些階段性、臨時(shí)性工作有時(shí)存在應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法。比如對(duì)設(shè)備春秋檢工作，只是布置給主管副總負(fù)責(zé)，細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)過(guò)問(wèn)不多。在工作任務(wù)繁重、千頭萬(wàn)緒的情況下，有滿足于一般化、過(guò)得去的思想，導(dǎo)致工作落實(shí)結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)不匹配。比如去年上半年，對(duì)合同流轉(zhuǎn)審批流程要求不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)簽審批效率不高，影響了合同的審批質(zhì)量和效率。比如我們?cè)跇I(yè)務(wù)外包及物資采購(gòu)基礎(chǔ)管理上，還存在基礎(chǔ)資料不 統(tǒng)一不規(guī)范、制度不健全等問(wèn)題。 。擔(dān)任黨委書記、董事長(zhǎng)的的時(shí)間還不長(zhǎng)，行政和黨委“一肩挑”的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富，在整體推進(jìn)和協(xié)調(diào)推進(jìn)工作布局、合理擺布和掌控工作節(jié)奏上還要向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)。此外，個(gè)人性格比較直率，脾氣比較急躁，主觀意志較強(qiáng)，有時(shí)考慮問(wèn)題比較直接，批評(píng)人不太講究方式方法，不過(guò)多注重細(xì)節(jié)小節(jié)，推進(jìn)工作有時(shí)急于求成，給班子成員和部門負(fù)責(zé)人造成一定壓力，工作的積極性和主動(dòng)性受到一定沖擊，工作放不開手腳，在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理科學(xué)和個(gè)人修養(yǎng)上還需要不斷學(xué)習(xí)， 不斷提高。 。主動(dòng)深入基層、服務(wù)一線，充分發(fā)動(dòng)職工、依靠職工、了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠扎實(shí)，在為職工辦實(shí)事、辦好事方面有所欠缺。主動(dòng)關(guān)心職工生活，深入一線與職工溝通交流的次數(shù)不多，對(duì)一線情況的了解掌握不夠全面，傾聽普通職工的心聲想法的時(shí)候少，在踐行“全心全意為人民服務(wù)″的宗旨方面有差距。 （四）科學(xué)謀劃發(fā)展方面 。在謀劃子分公司生產(chǎn)布局和經(jīng)營(yíng)界面上還不夠科學(xué)，向?qū)崢I(yè)靠攏、向規(guī)模聚集、突出鐵字特色的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略執(zhí) 行還不夠徹底，在優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)上還需要加強(qiáng)。集團(tuán)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展還不平衡、品牌效應(yīng)還不突出、改革創(chuàng)新動(dòng)力還不強(qiáng)勁、創(chuàng)新管理體制機(jī)制還不夠科學(xué)、資源配置和薪酬分配還有短板弱項(xiàng)、人才培養(yǎng)和職工隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)，集團(tuán)公司三年發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)、目標(biāo)還不清晰，落實(shí)措施還不夠具體，距離建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)還有很大距離。 。在市場(chǎng)前瞻性的預(yù)測(cè)和分析，研究探索市場(chǎng)化、法制化經(jīng)營(yíng)規(guī)律性認(rèn)識(shí)上不夠到位，戰(zhàn)略思維和眼界格局還不夠開闊，經(jīng)驗(yàn)主義和慣 性思維還在一定范圍內(nèi)存在。思想還不夠解放、改革創(chuàng)新意識(shí)還需提高。對(duì)運(yùn)價(jià)、市場(chǎng)的變量因素和變化規(guī)律掌握不全不準(zhǔn)，在拓展新項(xiàng)目、開發(fā)新業(yè)務(wù)、搶占新市場(chǎng)上不及預(yù)期。例如，營(yíng)銷項(xiàng)目組作用發(fā)揮還不明顯； xx 等分公司自有土地、貨場(chǎng)資產(chǎn)資源開發(fā)利用率還不高； 自有土地權(quán)屬辦理工作進(jìn)展緩慢。 、發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展新動(dòng)能上進(jìn)展不快。對(duì)推進(jìn) xx 港集團(tuán)疏 xx 路一體化經(jīng)營(yíng)、ⅹ x 島疏 xx 建設(shè)、 xx 倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的遇到困難和問(wèn)題，溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、解決辦法不多。面對(duì)發(fā)展過(guò)程中遇到的各類矛 盾問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，未能積極打好主動(dòng)仗。針對(duì)完善集團(tuán)公司治理體系、治理能力和治理結(jié)構(gòu)思考不足、謀劃不深，認(rèn)為該項(xiàng)工作集團(tuán)公司有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級(jí)文件精神，認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如針對(duì) xx 分公司連續(xù)虧損問(wèn)題，缺乏主動(dòng)“破冰”意識(shí)，有效應(yīng)對(duì)的辦法不多、措施力度不大，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)還十分艱巨。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面 。對(duì)安全經(jīng)營(yíng)中重大風(fēng)險(xiǎn)隱患防范意識(shí)不強(qiáng)，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”上還存在差距， “班長(zhǎng)”作用沒有充分有效發(fā)揮，片面認(rèn)為自己廉潔自律就行，不能監(jiān)督所有班子成員對(duì)“一崗雙責(zé)”工作落實(shí)到底，對(duì)其他班子成員的提示提醒還不夠到位； 存在“信任”大于“監(jiān)督”的情況，對(duì)重點(diǎn)崗位和經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督還不到位。 。重視完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)結(jié)果，對(duì)依法合規(guī)和規(guī)范管理過(guò)程抓的不嚴(yán)。對(duì)子分公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)過(guò)程的監(jiān)管還存在審查和把關(guān)不嚴(yán)問(wèn)題。對(duì)子分公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)過(guò)程的審查、監(jiān)管還有死角死面。如在合同審查、設(shè)備采購(gòu)、業(yè)務(wù)外包方面充分相信自子公司經(jīng)理和部門負(fù)責(zé) 人，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)追求項(xiàng)目推進(jìn)速度，審查和把關(guān)不細(xì)不嚴(yán)問(wèn)題。 “三重一大”決策過(guò)程討論還不夠充分。個(gè)別“三重一大”議題市場(chǎng)調(diào)研論證不深入，部分前置黨委會(huì)議題，沒有從“五個(gè)是否”角度研判把關(guān)。對(duì)于一些常規(guī)資金使用、合同簽訂議題，在執(zhí)行“調(diào)研論證在會(huì)前、規(guī)范流程在會(huì)中、跟蹤落實(shí)在會(huì)后”的要求上不夠嚴(yán)格。比如 xx 貨場(chǎng)租賃經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目決策前，調(diào)研論證不充分，沒有考慮到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，致使該項(xiàng)目目前還沒有開通運(yùn)營(yíng)。 。在經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)中，還發(fā)現(xiàn)我們重大事項(xiàng) 記錄不清楚、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目結(jié)算不規(guī)范、賬項(xiàng)管理薄弱、合同先履行后簽訂等諸多問(wèn)題。例如， 20xx 年 xⅹ專用線施工，移除 xx 分公司苗圃部分樹苗、拆除部分舊電纜、水泵等設(shè)備，施工前會(huì)議紀(jì)要對(duì)確定補(bǔ)償價(jià)格的內(nèi)容記錄不清楚； 個(gè)別分子司仍存在收入、成本結(jié)算不配比，將經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目收入、成本分別計(jì)入兩個(gè)； 個(gè)別子分公司零小維修項(xiàng)目存在以料代維的現(xiàn)象。這些問(wèn)題的主要責(zé)任在我，警示警醒我今后在抓依法經(jīng)營(yíng)、依法治企上還要主動(dòng)上手，在抓環(huán)節(jié)、抓過(guò)程、抓細(xì)節(jié)、抓跟蹤和抓落實(shí)上要馳而不息、持續(xù)用力。 二、重大事項(xiàng)報(bào)告情況和情況說(shuō)明 （ 1）對(duì)“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)和其他有關(guān)專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況作出報(bào)告，沒有兌現(xiàn)整改的要說(shuō)明原因。 2021 年民主生活會(huì)，我從 xx 集團(tuán)調(diào)入 xx 集團(tuán)，針對(duì)自己反思查擺的 6 個(gè)方面、 21 項(xiàng)具體問(wèn)題，我制定了 36 條具體整改措施，我負(fù)責(zé)牽頭整改的“缺乏敢闖敢試的魄力、開拓創(chuàng)新力度不夠、物流服務(wù)質(zhì)量不高”等三項(xiàng)任務(wù)，我組織召開專題會(huì)議，研究制定了 11 項(xiàng)整改措施，并明確分工、整改時(shí)限、責(zé)任部門，落實(shí)整改責(zé)任，定期跟蹤回訪，形成管理“閉環(huán)”，現(xiàn)已 全部整改銷號(hào)。 （ 2）對(duì)本人重大事項(xiàng)報(bào)告； 。 。 ，無(wú)因私持有大陸居民往來(lái)臺(tái)灣通行證情況，本人無(wú)因私往來(lái)港澳、臺(tái)灣的情況。 、無(wú)國(guó)籍人通婚情況。 。 、子女無(wú)移居國(guó)（境）外情況，也無(wú)連續(xù)在國(guó)（境）外工作生活一年以上的情況。 、子女及其配偶從業(yè)情況：妻子 xxx， xx 公司物業(yè)分公司， xx 部長(zhǎng)； 女兒 xxx， xx 單位，助理工程師。 、子女及其配偶沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。 、津貼、補(bǔ)貼等：截止 12 月末，本人工資（含津貼、補(bǔ)貼）收入 xxxx 元； 獎(jiǎng)金 xxx元； 其他收入 xxxx 元； 合計(jì) xxx元。 、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得收入。 、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)或者共有人的房產(chǎn)：本人現(xiàn)有住房?jī)商?，一套?xxx 區(qū) xx 小區(qū)， xxx 平方米，地方商品房，xxx 年購(gòu)買， xx萬(wàn)元； 一套在 xxx 區(qū) xx 大街 xx 佳園 x 號(hào) xx 號(hào)，是 xxx 年分的，建筑面積 xxx 平方米，為商品房，按當(dāng)時(shí)政策已交房款 xx 萬(wàn)元； 、配偶、共同生活的子女沒有投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險(xiǎn)。 、子女及其配偶無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)情況。 、配偶、共同生活的子女在國(guó)（境）外無(wú)存款情況、無(wú)投資情況 。 個(gè)人認(rèn)為沒有需要報(bào)告的其他事項(xiàng)。 本人在本未接受過(guò)巡察反饋、組織約談函詢。 （ 3）對(duì)群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問(wèn)題要逐項(xiàng)說(shuō)清楚、談透徹，受到黨的紀(jì)律、企業(yè)紀(jì)律處分，組織調(diào)整或者組織處理、誡勉、通報(bào)等各類問(wèn)責(zé)的要作出深刻檢查。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源 ，放松了理論學(xué)習(xí)，淡化了理論武裝。在理想信念方面，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)淡化弱化的問(wèn)題。對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)馬克思主義理想信念的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵領(lǐng)悟不深，在全面系統(tǒng)學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)方面投入精力不足，看待問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的水平不高。沒有完全把政治上的自覺性和堅(jiān)定性轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)生動(dòng)力。 ，放松了“三觀”改造，弱化了信念堅(jiān)守。自己是多年行政出身，在思想深處還存在“重 業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想。對(duì)共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性、純潔性的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為自己入黨時(shí)間較長(zhǎng)，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過(guò)得硬，沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為自己的“必修課”，馬克思主義的世界觀、全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價(jià)值觀樹立不牢，黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性有所放松，存在“只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬”“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的思想，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀還不夠堅(jiān)決，在提高黨性修養(yǎng)上還缺乏真功夫。 ，放松了制度落實(shí)，黨建責(zé)任制和一崗雙責(zé)落實(shí)不好。 黨建主業(yè)主責(zé)落實(shí)還不到位。履行黨建主體責(zé)任、管黨治黨第一責(zé)任，帶領(lǐng)班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，在發(fā)揮“班長(zhǎng)”和“頭雁”的作用方面還有差距。在推進(jìn)黨建制度建設(shè)、嚴(yán)格黨員教育管理、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用上還有“短板”。在推進(jìn)黨建與安全經(jīng)營(yíng)深度融合，發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用方面剛剛破題，公司治理體系和治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還有很多不適應(yīng)市場(chǎng)化、法制化、規(guī)模化發(fā)展的“弱項(xiàng)”。集團(tuán)公司制定的部分“強(qiáng)基層、抓基本、打基礎(chǔ)”的制度辦法針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，有些制度辦法在執(zhí)行落實(shí)上不嚴(yán)，削弱了制度機(jī)制的 約束激勵(lì)作用。圍繞政治生活、組織建設(shè)、思想建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)的職責(zé)清單、任務(wù)清單、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不到位，黨組織的政治功能和決策功能還有待提高，在制度落實(shí)執(zhí)行和作用發(fā)揮上還亟待加強(qiáng)。 ，放松了作風(fēng)整治，在干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)職工群眾上有差距?！耙匀嗣駷橹行摹钡陌l(fā)展思想貫徹落實(shí)不夠堅(jiān)決，沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起“人民 xx 行業(yè)為人民”“全心全意為職工群眾服務(wù)”的“公仆”意識(shí)。群眾工作經(jīng)驗(yàn)不足，嚴(yán)格管理和關(guān)愛職工結(jié)合的不好，在服務(wù)基層、聚焦一線，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)策于民，真心實(shí)意和職工群眾交朋 友上有差距。自己到 xx 集團(tuán)的時(shí)間不長(zhǎng)，面對(duì)新環(huán)境、新業(yè)務(wù)、新人員，工作調(diào)研還不夠細(xì)致，對(duì) xx 的歷史和文化的了解掌握還不夠深入全面，工作中還有經(jīng)驗(yàn)主義的傾向，存在用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法干新工作的情況。精益求精、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)貫徹執(zhí)行不徹底，抓工作缺乏“釘釘子”精神“滴水穿石”的韌勁。 ，放松了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)。自己在紀(jì)律執(zhí)行上存在好人主義思想，講團(tuán)結(jié)講和諧的時(shí)候多，出現(xiàn)問(wèn)題批評(píng)的時(shí)候少，監(jiān)督職責(zé)履行還不到位。特別是對(duì)黨員、干部和職工八小時(shí)之外言行的監(jiān)管還比較薄弱，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn) 崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管還缺乏針對(duì)性。在維護(hù)“紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法”的自覺性和堅(jiān)定性方面定力不足，“學(xué)紀(jì)正心、銘紀(jì)正身、守紀(jì)正行”落實(shí)不到位，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“觸角”還沒有完全延伸到安全經(jīng)營(yíng)工作的全過(guò)程，在監(jiān)督干部履職盡責(zé)、作用發(fā)揮，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為，整治“軟懶散慢”等形式主義、官僚主義，推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)常態(tài)化、制度化上還存在死角死面。落實(shí)上級(jí)決策部署剛性不足，在尊崇規(guī)章、敬畏標(biāo)準(zhǔn)上還有差距。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)一定程度上還存在約束力“弱化”、執(zhí)行力“虛化”、懲戒力“軟化”的傾向，部分黨員干部講規(guī)矩、守紀(jì)律的自覺性還不強(qiáng)，“守規(guī)矩 、盡職責(zé)、高效率、嚴(yán)落實(shí)”工作要求落實(shí)還不徹底。自己在帶頭遵規(guī)矩和守紀(jì)律、涵養(yǎng)正氣、以身作則方面還要加強(qiáng)。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 ，深化理論武裝，提升政治擔(dān)當(dāng)能力。以貫徹落實(shí)黨的 __精神為主線，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、密切聯(lián)系群眾、安全生產(chǎn)、深化改革、新發(fā)展格局的重要論述，真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通、篤信篤行，堅(jiān)持用習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、底線思維和法治思維，不斷提高 政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)解決安全、經(jīng)營(yíng)、黨建中的課題、難題，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想引領(lǐng)和精神動(dòng)力。 ，堅(jiān)持從嚴(yán)務(wù)實(shí)，提升履職落責(zé)能力。聚焦黨建“主業(yè)、主責(zé)”，落實(shí)黨建、黨風(fēng)廉政和意識(shí)形態(tài)“三個(gè)責(zé)任制”，堅(jiān)持黨建與安全經(jīng)營(yíng)工作深度融合，推進(jìn)黨建工作強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效。堅(jiān)持工作重心下移，抓實(shí)支部基礎(chǔ)管理檢查考核，加