如何提高履職能力建設(shè)的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-05-09 12:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。二是監(jiān)督制度不健全。代表履職沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，沒有具體指標(biāo)，稱職與不稱職很難界定。三是激勵(lì)機(jī)制不健全。缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，履職 好壞沒大差別，一定程度上影響了代表履職的積極性。 三、關(guān)于如何提高代表履職能力的幾點(diǎn)想法 近年來， xx 市人大在摸索中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合基層實(shí)際開展代表工作，努力加強(qiáng)對(duì)代表的服務(wù)和管理，現(xiàn)就如何提高代表履職能力談幾點(diǎn)拙見。 一是優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。只有單個(gè)代表的素質(zhì)提高了，代表的整體結(jié)構(gòu)才能得到優(yōu)化。在換屆選舉時(shí)，要綜合考慮候選人的文化、政治、能力、道德和健康等各個(gè)方面的 素質(zhì)，在結(jié)構(gòu)配比上做出適當(dāng)調(diào)整。在職業(yè)結(jié)構(gòu)上，要增加活躍在生產(chǎn)、發(fā)展一線和新興社會(huì)階層代表的比 例；在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，要增加法律、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科技等方面專業(yè)人才在代表中的比例；在年齡結(jié)構(gòu)上，要盡量實(shí)現(xiàn)代表隊(duì)伍中既有經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，又有熱愛人大工作、年富力強(qiáng)的年輕同志，同時(shí)保留一定比例素質(zhì)較高、參政議政能力較強(qiáng)的上屆代表，使代表隊(duì)伍形成梯次，保持人大工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。 二是靈活開展選舉工作，增強(qiáng)候選人的參選意識(shí)。選舉人和被選舉人的參選積極性不高，往往也成為選舉產(chǎn)生的代表履職能力低下的原因之一。所以在選舉時(shí)，要堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，落實(shí)選舉人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng) 選舉的透明度，鼓勵(lì)選民“毛遂自薦”，允許候選人自我介紹，
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