【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 育、培養(yǎng)、使用三位一體的工作格局。在我鎮(zhèn)沒有一名大學(xué)生村官因不受紀(jì)律而被解聘或懲罰教育。 明確目標(biāo)責(zé)任，嚴(yán)格督查考核。我們要求每名大學(xué)生“村官”入村、社區(qū)工作后，要在 3 個(gè)月內(nèi)拿出切實(shí)可行的聘期工作目標(biāo)和工作目標(biāo)，并向社區(qū)黨員干部和群眾代表作出公開承諾，并報(bào) 鎮(zhèn)黨委和縣委組織部備案。在此基礎(chǔ)上，我們堅(jiān)持把平時(shí)考核與考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實(shí)績(jī)、組織考核與群眾評(píng)議結(jié)合起來，并明確要求，大學(xué)生村干部要一季度一匯報(bào)，半年撰寫一份調(diào)研報(bào)告，一年 4 一次工作總結(jié)；社區(qū)要做好大學(xué)生村干部工作的日常監(jiān)督；鎮(zhèn)上經(jīng)常對(duì)大學(xué)生村干部的出勤和履職情況進(jìn)行督查；黨委每半年采取聽、看、查、評(píng)等方式，進(jìn)行一次督查評(píng)議，結(jié)果要進(jìn)行綜合排隊(duì)，評(píng)出考核等次，并記錄在案，作為提拔使用、評(píng)選先進(jìn)等重要依據(jù)。同時(shí)我們還依據(jù)考核結(jié)果，每年評(píng)選出 1 名優(yōu)秀大學(xué)生村干部進(jìn)行表彰，對(duì)工作能力差、群眾意見大、考核不合格的，按聘任合同和有關(guān)規(guī)定建議縣委予以解聘。去年以來，我鎮(zhèn)有一名被市委組織部評(píng)為優(yōu)秀大學(xué)生村官，一名被縣委組織部評(píng)為優(yōu)秀大學(xué)生村官。 三、主要成效 通過一 年多的管理教育實(shí)踐，我鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部管理工作取得了一定的成效： 一是大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)明顯提升。通過管理教育和監(jiān)督考核，大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性大大增強(qiáng)，坐下能學(xué)，提筆能寫，張口能講，有事能辦的能力大大提高。在去年全市市面向社會(huì)公開考錄公務(wù)員時(shí)，有 4 名村官被錄用為公務(wù)員。 二是大學(xué)生村干部管理的長(zhǎng)效機(jī)制初步形成。通過以上管理制度的提出和實(shí)施，基本上形成了互相銜接和配套的鎮(zhèn)村互動(dòng)培養(yǎng)管理大學(xué)生村干部的良好局面，為大學(xué)生村干部安心社區(qū)工作提供了制度保證。 5 三是大學(xué)生村干部扎根社區(qū)、 安心工作的責(zé)任心明顯增強(qiáng)。通過實(shí)施人文關(guān)懷，大學(xué)生村干部的感恩國(guó)家、奉獻(xiàn)基層的境界大大提升。目前， 8 名大學(xué)生村干部除 4 人考上公務(wù)員外無一人流失，并且都能扎根社區(qū)，積極工作。 四是為社區(qū)兩委班子注入了新鮮血液和活力。大學(xué)生到社區(qū)工作，有效地優(yōu)化了我鎮(zhèn)社區(qū)“兩委”班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，為兩委班子注入了新鮮血液和活力，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力。 五是為打造服務(wù)社區(qū)、促進(jìn)社區(qū)文明發(fā)揮了積極作用。大學(xué)生村干部通過發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，開展科普宣傳、科技推廣、支教扶貧等方式，向居民傳授實(shí)用技術(shù)、市場(chǎng)知識(shí)、法律知 識(shí)和生活知識(shí)，傳播最新的科技信息，為居民帶去了新的思想觀念，活躍了社區(qū)文化生活，也辦了許多實(shí)事和好事，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， 2021 年以來，我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部共為社區(qū)修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度 10 余項(xiàng)，參與解決各種糾紛 120 起，為群眾講授科普知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)以及現(xiàn)對(duì)技術(shù) 50 余場(chǎng)次，為居民收集和發(fā)輿情信息 220 條，使群眾對(duì)大學(xué)生村干部由猜忌到信任、由不理解到認(rèn)可。 四、幾點(diǎn)建議 積極探索大學(xué)生村干部“三保一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金）的落實(shí)途徑和運(yùn)作模式，切實(shí)確保更多的大學(xué)畢業(yè)生愿 意到農(nóng)村工作。 要切實(shí)解決大學(xué)生村官的生活問題，特別是異地任職的大學(xué)生村官，一到基層，首先是解決的住宿問題和吃飯問題?；旧顥l件無法解決就難以再談工作。這應(yīng)該作為安置大學(xué)生村官的首考問題。 積極探索建立大學(xué)生村干部帶領(lǐng)居民創(chuàng)業(yè)管理機(jī)制，解決他們帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金缺乏的問題，政府能不能拿出一部分資金無息或貼息貸款，對(duì)他們給予支持。 建議積極探索拓寬大學(xué)生村干部二次就業(yè)的有效途徑，盡快出臺(tái)大學(xué)生村干部二次就業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法。如有明確的大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單 位隊(duì)伍的具體條例和政策。 建議上級(jí)部門定期召開大學(xué)生管理工作會(huì)議，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間能相互交流，相互溝通，互相借鑒經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。 2021年 5 月 5 日 第三篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié) 9 月， xxx 鄉(xiāng)接收了 9 名大學(xué)生村干部。半年多來，鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，積極探索大學(xué)生村干部管理的有效途徑，注重管理、創(chuàng)新思路，努力為大學(xué)生村干部創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大學(xué)生村干部管理工作取得了明顯 成效。 領(lǐng)導(dǎo)高度重視。鄉(xiāng)黨委結(jié)合本鄉(xiāng)偏遠(yuǎn)、且工作條件差的實(shí)際，把上級(jí)黨委分來的大學(xué)生村干部視為對(duì)本鄉(xiāng)的關(guān)心支持，把大學(xué)生村干部管理工作擺上議事日程。成立了由書記任組長(zhǎng)，組織書記任副組長(zhǎng)的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會(huì)議研究大學(xué)生村干部管理工作，為大學(xué)生村干部管理工作提供了可靠的組織保證。 建立培訓(xùn)機(jī)制。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部培訓(xùn)納入鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃。一是制訂了培訓(xùn)計(jì)劃，二是主要領(lǐng)導(dǎo)親自編寫培訓(xùn)材料，三是定期集中培訓(xùn)，四是組織大學(xué)生村干部遠(yuǎn)到紅旗渠、南街村，近到xxx 村參觀學(xué)習(xí)，五 是組織了 2 次大學(xué)生村干部演講活動(dòng)。通過開展培訓(xùn)，使大學(xué)生村干部對(duì)農(nóng)村工作有了充分的了解，增強(qiáng)了他們做農(nóng)村工作的信心。促使他們轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)農(nóng)村工作。 豐富活動(dòng)載體。鄉(xiāng)黨委不斷創(chuàng)新管理載體，豐富大學(xué)生村干部的活動(dòng)內(nèi)容。鄉(xiāng)里為他們每人配備了一間辦公室，配發(fā)一本民情日記，要求他們每月記下 30 個(gè)農(nóng)戶的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過走訪困難群眾和致富能人，了解他們的創(chuàng)業(yè)致富門路，思考農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策。大學(xué)生村干部 xx 在 xx 村任職，他和村干部、黨員一道研究該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，先后上了珠制品加工、涂料 等項(xiàng)目，安排 200 多名農(nóng)村婦女就業(yè)。還幫助行政村對(duì)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)行了合理規(guī)劃，整治綠化了村內(nèi)通路。每月交一份總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括工作計(jì)劃、工作做法和成效、思想?yún)R報(bào)、對(duì)黨委政府的建議。 樹典型，營(yíng)造大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)氛圍。鄉(xiāng)黨委注重在大學(xué)生村干部中樹立創(chuàng)業(yè)典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。大學(xué)生村干部 xx在 xx 村創(chuàng)辦了星華畜牧養(yǎng)殖有限公司，自己任總經(jīng)理。年出欄商品豬6000 多頭，創(chuàng)利 150 多萬元。鄉(xiāng)黨委把 xx 作為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的典型，在鄉(xiāng)村干部中進(jìn)行宣傳。通過樹立典型，激發(fā)了大學(xué)生村干部在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的熱情。 xx、 xxx、 xxx3 名大學(xué)生村干部積極幫助行政村出點(diǎn)子、想辦法、跑項(xiàng)目、籌措資金，先后上了面粉加工、建材市場(chǎng)等項(xiàng)目。 同鄉(xiāng)干部一樣進(jìn)行管理。鄉(xiāng)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部的管理同鄉(xiāng)干部一樣列入考勤，定期組織鄉(xiāng)村干部對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考核，并將考核、評(píng)優(yōu)、表彰結(jié)果記入大學(xué)生村干部人事檔案，用制度推工作，用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化的軌道。 勤幫助，形成關(guān)愛大學(xué)生村干部良好氛圍。鄉(xiāng)黨委十分關(guān)心大學(xué)生村干部的生活、工作，鄉(xiāng)黨委書記 xxx 多次在鄉(xiāng)村干