村干部管理工作情況匯報共5篇(編輯修改稿)
2025-05-30 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 立村干部全日制管理制度。四是建立村干部任前廉政談話、任中述職述廉和任期責任審計制度。五是建立監(jiān)督防范制度。六是建立為民服務全程代理制度。七是建立村干部檔案規(guī)范化管理制度。八是建立村黨組織書記任免備案和村干部工資報酬發(fā)放審核制度。 三、加強管理問題 （一）健全管理機構。開發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)街要成立職業(yè)化管理領導機構和工作機構，確保工作扎實有效推進。 （二）完善考核辦法。各鎮(zhèn)街黨（工）委結合各自實際，年初與各村簽訂目標管理責任書，制定《村干部考核實施細則》。不斷明確考核標準、完善考核形式、豐富考核內容、提高考核成效。 （三）加強督查工作。采取多種方式，對職業(yè)化管理實施情況進行督查，重點督查各項措施的落實情況、制度的執(zhí)行情況、考核指標的落實情況，確保職業(yè)化管理取得實效。 第四篇：駐村干部工作情況匯報 關于貞豐縣計生局干部進駐魯容鄉(xiāng)落煙村工作情況 匯報 匯報人：縣計生局 魯容鄉(xiāng)落煙村村主任助理楊盛徽 按照縣委、縣政府關于開展“縣局機關干部下鄉(xiāng)幫扶駐村”活動安排，我作為魯容鄉(xiāng)落煙村 2021 駐村干部，自 2021 年 03 月 21 日至今駐村以來，深入到貞豐縣魯容鄉(xiāng)落煙村各個大組開展調研、走訪，通過進村入戶，召開黨員大會和村民大會，大力宣傳黨的強農惠農政策，與村民進行面對面訪談，廣泛聽取群眾意見，深入了解廣大農戶生產生活中存在的主要問題，全面開展情況調研活動，現將自我駐村調研的情 況和幾點體會報告如下： 一、基本情況 貞豐縣魯容鄉(xiāng)落煙村村委會有 7 個村民小組，居住著漢族、布依族等民族，全村共有 364 戶，總人口 1673 人，是一個典型小散雜居民族村。平均海撥約 850—— 900 多米，年平均氣溫 12℃左右，年降雨量850 毫升。耕地面積約 325 公頃，林地面積約 公頃，全村以種植甘蔗產業(yè)為主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落煙村活動室，綜合服務站點，便民服務室，衛(wèi)生室，各項村居民制度，黨員活動開展正常。全村農民收入主要還是以打工收入為主，種植業(yè)主要以小 麥、玉米，栽種甘蔗等林業(yè)為主，全村基本 1 上是留守老人，兒童的多，特困戶將近 10 多戶，主要集中在老弱病殘家庭和培養(yǎng)子女讀書家庭。 二、存在的突出問題 農民收入整體偏低。 盡管我貞豐縣按照國家政策出臺了一系列的強農惠農政策，但是通過走訪了解到，農民收入普遍較低，主要原因一是落煙村的地理環(huán)境惡劣，農民投入較大，收入偏低，交通運輸難；二是老百姓飲水難；三是青壯年多外出打工，在家勞動力身體條件和文化水平較差，大多數是留守老人和兒童的多。四是農產品銷售渠道不暢，農業(yè)種植規(guī)模不大，產 業(yè)特色不明顯，需要投入較多的勞動力。五是是該村處于比較偏遠的山區(qū)，只有唯一的一條村級公路，交通不夠便利，信息不暢。 農民在持續(xù)增收方面沒有門路 ,缺乏技術支持和資金。全村有男女勞動力不少于 300 多人 ,而農業(yè)收入只能自給自足 ,依靠農業(yè)（特別是栽種甘蔗）無法滿足更高生活水平要求，因此壯年的、有勞力的主要靠外出打工掙錢 ,即使政府對全村都有對農戶栽種甘蔗、栽種其他農作物的都有補貼，但是，由于農民的投入大，運費高，缺少勞動力，故沒有多少農戶愿意去發(fā)展政府扶持的經濟支柱產業(yè) ,這更加無法滿足群眾持續(xù)增收的愿望。 小孩受教育問題有待解決。 一是 14 歲以下的農村孩子上學難 ,全村有小學生大約 100 多名 ,有的每天要走四五里路到鄰村（臘納村）上學，有的在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)上上學，家長需要在鎮(zhèn)上租房子照顧，成本較大。二是有的小孩子父母都在外 2 地打工，靠爺爺奶奶照顧，由于爺爺奶奶年齡都較大，自己生活都難以自理，照顧小孩更是吃力，在小孩的學習上也沒能力進行督促輔導；三是整戶流出，由于子女上學難，村中飲水難，經濟發(fā)展滯后，滿足不了他們的開銷，因此村中有整戶流出打工的不在
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