【文章內(nèi)容簡介】 己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養(yǎng)領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實事求是的政治自覺 。在急難險重任務面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直面 ，敢于擔當風險。在工作中要心存三心 —— 事業(yè)心、感恩心、敬畏心。把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當，面對任務不敢推諉，才會真正把工作當成事業(yè)去追求。 (三 )主動加強學習，提升履職能力 領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，不斷提升履職盡責和勇于擔當?shù)哪芰?。一要學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理 論水平，增強政治上的堅定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業(yè)務、能擔當。打鐵還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業(yè)務技能，要不斷學習發(fā)展改革的最新理念、最新實踐、最新經(jīng)驗，有了硬本領才能真擔當。要學會善于用辯證思維、系統(tǒng)思維、底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管理、善協(xié)調(diào)。管理和協(xié)調(diào)是領導干部的重要工作，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經(jīng)驗、管理方式 ，注重質(zhì)效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領，發(fā)揚認真精神、務實作風，靠實干開創(chuàng)局面，靠實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。 (四 )克服畏首畏尾，提升履職水平 有沒有敢于擔當?shù)囊庾R、氣魄、能力，是領導干部履職盡責的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累積經(jīng)驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好 。其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn)勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規(guī)進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。 三、履職盡責、敢于擔當，做領導信 任和群眾滿意的干部。 （一）在思想修養(yǎng)作風建設中履職盡責、敢于擔當 認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務實的作風，堅持原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。同時，充分發(fā)揮表率作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到 。大力發(fā)揚敬業(yè)精神，樹立節(jié)約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。 （二）在推動公司市場化轉型工作中履職盡責、敢于擔當 按照市委、市政府，市 國資委關于投融資平臺市場化轉型的相關文件精神，為加快市場化步伐，推進商業(yè)化項目，組織力量專項推進公司市場化轉型。在逐步推進公司市場化轉型過程中，作為領導干部應當繼續(xù)解放思想、實事求是，履職盡責、敢于擔當，充分利用現(xiàn)有資源，積極尋求市場化轉型業(yè)務拓展，探索市場化轉型可能性。 （三）在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當 努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強隊伍作風建設。堅持用制度管人管事，修訂完善各項規(guī)章制度，在執(zhí)行力上下功夫。全面加強自身建設，提高隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)清正廉潔、業(yè)務嫻熟的干部隊伍。 “履職盡責，勇于擔當”，這是時代的使命，也是現(xiàn)實的要求。當前正是公司市場化轉型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以履職盡責、勇于擔當?shù)木窈推橇Γ鎸﹄y題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動 力。 第四篇：勇于擔當履職盡責發(fā)表稿 勇于擔當履職盡責 —— 讀《談責任》有感 作者：祁福利 《人民日報》近期刊登了《談責任》一文，省地礦局黨組書記、局長徐飛鵬同志讀后作出了重要批示?？吹骄珠L批示后我反復學習了這篇文章，有很多收獲。該文用通俗易懂的語言，闡述了責任關系集體組織和個人發(fā)展的深刻道理，具有極強的說服力和指導性，發(fā)人深醒，使讀者對責任二字有了更清醒的認識。我們必須把握該文的深刻內(nèi)涵，在工作中要勇于擔當、履職盡責、創(chuàng)造性地開展工作，推動地質(zhì)找礦工作又好又快、更好 更快發(fā)展。 文章開篇就提出“責任是什么？責任是分內(nèi)應做的事?！蔽艺J為亦可理解為履行職位（或角色）所賦予的權利和義務，有職便有責，有為才盡責。萬物都有自己的責任：土地有生長萬物的責任，萬物有成熟結果的責任。責任是一種使命，為人子女有孝敬父母之責，為人父母有教養(yǎng)兒女之責。而作為黨員干部有爭先創(chuàng)優(yōu)、執(zhí)政為民的責任，作為地勘單位領導班子成員有興院強院、構建藍圖、培養(yǎng)人才的責任。這些對家庭、對工作、對群眾、對社會的責任，伴隨著我們一生。 作為國有地勘單位的“一把手”，既是領導者，更是責任人。選擇了