院校機(jī)關(guān)科技體制改革方案(編輯修改稿)
2024-10-07 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與解決實(shí)際問題的能力，以及較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃與既定目標(biāo)的能力 ； 具有良好的語言和文字表達(dá)能力；有良好的人際溝通能力； 一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?； 身體健康。 （ 3）普通崗各級(jí)崗位應(yīng)具備的基本任職資格 熟練掌握履行崗位職責(zé)所需的理論和技能，了解業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的國家政策規(guī)定； 服從上級(jí)指揮，能較好的執(zhí)行上級(jí)指示； 能獨(dú)立解決本職工作中出現(xiàn)的問題； － 5 － 有一定文字口頭表達(dá)及獨(dú)立撰寫公文的能力； 一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員不受學(xué)歷限制。 合同管理 崗位聘任合同執(zhí)行有固定期限合同，首次聘用期限為兩年；崗位聘任合同由法定代表人與受聘人簽訂，采取書面形式，一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，機(jī)關(guān)人事部門（組織部門）備案一份。 績效考核 機(jī)關(guān)根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的考核辦法，建立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，有關(guān)辦法另行制定。 （三）分配制度改革 實(shí)行以“三元結(jié)構(gòu) 工資制度”為主的分配制度改革。 三元結(jié)構(gòu)工資制度 三元結(jié)構(gòu)工資由三個(gè)部分組成：機(jī)關(guān)對(duì)于正式聘用人員實(shí)行以基本工資、崗位津貼、績效津貼為基本框架的結(jié)構(gòu)工資制度，突出崗位津貼和績效津貼的比重，機(jī)關(guān)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況，定期調(diào)整各級(jí)崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資： 包括現(xiàn)行工資中的職務(wù)工資、工資構(gòu)成中的 30％的津貼、保留津補(bǔ)貼、房屋提租補(bǔ)貼等。 崗位津貼： 是崗位責(zé)任和任務(wù)在分配上的體現(xiàn)。 機(jī)關(guān)推行分級(jí)崗位津貼管理辦法， 計(jì)算公式為“崗位津貼 =崗位津貼系數(shù)基數(shù)”，崗位津貼系數(shù)根據(jù)崗位、職務(wù)級(jí)別等因素確定，基數(shù)由機(jī)關(guān)根據(jù)財(cái)務(wù)狀 況確定 。 崗位津貼系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)鍵崗一級(jí)為 6， 二級(jí)為 ；重點(diǎn)崗一級(jí)為 ，二級(jí)為 4，三級(jí)為 ；普通崗一級(jí)為 2，二級(jí)為，三級(jí)為 。 績效津貼： 是對(duì)業(yè)績考核的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)。 管理崗位人員的績效津貼與其當(dāng)年的實(shí)際工作業(yè)績掛鉤。在年度考核的基礎(chǔ)上確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，總額控制在崗位津貼的 15%左右，具體分配辦法另行制定。 協(xié)議工資 對(duì)機(jī)關(guān)引進(jìn)急需的高層次人才，或聘任流動(dòng)人員，可實(shí)行協(xié)議工資制度， 由機(jī)關(guān)與受聘人平等協(xié)商受聘人的工資收入，并用協(xié)議（合－ 6 － 同）的形式予以確認(rèn)。 有關(guān)說明 沒有配備正處長，由副處長 主持處室全面工作的，主持工作期間享受正處長崗位津貼和績效津貼待遇； 身兼數(shù)職者，只能享受一份崗位津貼，享受原則為就高不就低，享受崗位津貼數(shù)額最高的崗位的津貼。在機(jī)關(guān)管理崗位任職且工資關(guān)系不在機(jī)關(guān)的，其崗位津貼在工資發(fā)放單位享受，若其工資發(fā)放單位崗位津貼低于機(jī)關(guān)，由機(jī)關(guān)補(bǔ)足差額部分； 從 崗位津貼 發(fā)放之日起，各部門原來享有的創(chuàng)收、勞務(wù)提成一律取消，新的獎(jiǎng)勵(lì)方式另行制定； 新接收畢業(yè)生見習(xí)期（初期）享受普通崗 三 級(jí) 50%崗貼，定職后兩年內(nèi)，按照三分之二的比例享受所在崗位崗貼； 重新核定機(jī)關(guān)值班費(fèi)、加班費(fèi)及節(jié)日補(bǔ)助費(fèi) 。 四、實(shí)施步驟 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)關(guān)改革工作小組和監(jiān)督小組 在院校黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，成立機(jī)關(guān)改革工作小組，保障機(jī)關(guān)改革有序進(jìn)行。機(jī)關(guān)改革工作小組組長：宋學(xué)民副院校長，成員：林長勝副書記、何維副院校長、李清明、李國勤、代濤、邢若齊、徐秀珍。該小組的主要職責(zé)是研究制定并公布實(shí)施方案；參與組織競聘過程。 同時(shí)為保證機(jī)關(guān)改革的公正透明，成立由紀(jì)檢監(jiān)察室、工
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