徹落實新時代黨的組織路線領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得有感(編輯修改稿)
2025-05-03 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 杠桿”，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。干部考核結(jié)果運用的“杠桿作用”要硬起來，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下，為干部管理使用立起獎罰單、警示牌。通過干部考核結(jié)果的運用，充分激勵先進(jìn)、鞭策落后，讓優(yōu)者更優(yōu)， 劣者變優(yōu)。而這樣獎罰分明、能上能下的“硬杠桿”，給大部分“不優(yōu)不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，引導(dǎo)干部素質(zhì)不斷優(yōu)化。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》強調(diào)，要注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題。要求各級黨組織要把考準(zhǔn)考實干部政績與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進(jìn)落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)更好結(jié)合起來，立好干部“標(biāo) 尺”，改進(jìn)考核方式，正向激勵引導(dǎo)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。 立正有為有位“風(fēng)向標(biāo)”。干部考核具有“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，是一種剖析自我、監(jiān)督自我、展示自我價值和能力的重要途徑。唯有將考用相結(jié)合，才能使廣大黨員干部有想法、有干勁、有奔頭，從而更好地激發(fā)廣大黨員干部的內(nèi)在動力，不斷前進(jìn)。既要用好干部考核“放大鏡”，把在急難險重之際“顯身手”的干部辨出來、提上來、用起來，充分彰顯“選對一人，激勵一片”的風(fēng)向標(biāo)效應(yīng)；又要用好干部考核“顯微鏡”，細(xì)化考核指標(biāo)，注重動態(tài)考核與實績有機結(jié)合，讓凌空蹈虛的 “老油條”干部“無立錐之地”，倒逼干部履職盡責(zé)，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 把準(zhǔn)定性定量“度量衡”。評價一名干部的業(yè)績和精神風(fēng)貌，最根本的是看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。唯有讓群眾參與到考核中來，干部考核工作讓群眾“說了算”，用“群眾公認(rèn)
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