徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核心得有感-在線瀏覽
2025-05-31 17:24本頁面
【正文】 工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政績(jī)工程”“面子工程”，不在政績(jī)上“抖機(jī)靈”，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上過得硬、靠得住，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任?？己俗R(shí)別干部是一個(gè)綜合的、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的過程，要將干部考準(zhǔn)、考實(shí)、考細(xì)， 就要用好平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核、任期考核等多種方式，將干部考核的觸角延伸到工作一線、延伸到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“長(zhǎng)節(jié)桿”就要跟到哪里。 立好群眾評(píng)價(jià)“華表木”，考出群眾擁護(hù)“貼心人”。古代堯舜為了能經(jīng)常聽到老百姓的意見，在宮外和路口設(shè)立一根木柱，方便百姓在上面書寫對(duì)為政者的意見建議，這便是“華表木”。 立好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣“硬杠桿”，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。通過干部考核結(jié)果的運(yùn)用，充分激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，讓優(yōu)者更優(yōu)， 劣者變優(yōu)。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。要求各級(jí)黨組織要把考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進(jìn)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)更好結(jié)合起來，立好干部“標(biāo) 尺”，改進(jìn)考核方式，正向激勵(lì)引導(dǎo)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。干部考核具有“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，是一種剖析自我、監(jiān)督自我、展示自我價(jià)值和能力的重要途徑。既要用好干部考核“放大鏡”，把在急難險(xiǎn)重之際“顯身手”的干部辨出來、提上來、用起來，充分彰顯“選對(duì)一人，激勵(lì)一片”的風(fēng)向標(biāo)效應(yīng)；又要用好干部考核“顯微鏡”，細(xì)化考核指標(biāo)，注重動(dòng)態(tài)考核與實(shí)績(jī)有機(jī)結(jié)合，讓凌空蹈虛的 “老油條”干部“無立錐之地”，倒逼干部履職盡責(zé)，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。評(píng)價(jià)一名干部的業(yè)績(jī)和精神風(fēng)貌，最根本的是看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。要注重?cái)U(kuò)面與分層，
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