【文章內(nèi)容簡介】 工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。 我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的 工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。 但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老 板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。 原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！ 或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動。” 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 5 通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個人覺得受益頗多。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會。 首先通過學(xué)習(xí)，我對“成功”這個詞有了新的認(rèn)識，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標(biāo)。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票??才叫成功。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。 一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)） 每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。這里需要強(qiáng)調(diào)一點，一個人能力的 39。提高，需要一個漫長的 過程和大量工作經(jīng)驗的積累。 你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方， a 公司薪水 1000 元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而 b 公司愿意出 1300 元請你就職，這時候你再到 b 公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了 c 公司?；蛟S你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時 候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)的方方面面全部學(xué)透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識。 另一方面是學(xué)習(xí)，一個沒有學(xué)習(xí)能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學(xué)習(xí)。同時，人無完人，也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。 二、負(fù)責(zé)任，不可以找任何借口推卸 努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是決定你薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題 ，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是福”。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長。 三、用心做事，追求做到最好 —— 主人翁精神 很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己 定義為“打工者”，并且永遠(yuǎn)比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 四、團(tuán)隊精神 —— 團(tuán)隊第一 到底什么才是團(tuán)隊呢？團(tuán)隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的 xx 部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進(jìn)度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團(tuán)隊。只有團(tuán)隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值！一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾危? “成為優(yōu)秀員工是成功的根本”。 看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運！ 以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。 第三篇：看《成功 ,從優(yōu)秀員工做起》讀后感 看《成功，從優(yōu)秀員工做起》讀后感 前段時間，看了人力資源管理專家呂國榮寫的《成功，從優(yōu)秀員工做起》，頗有感想，寫篇讀后感記 之。 正如書中所說“當(dāng)今企業(yè)最需要的不是資金，不是技術(shù)，而是最優(yōu)秀的員工?！眱?yōu)秀員工對企業(yè)的價值是不可估量的。比爾 .蓋茨說過：“如果有一天早晨起來，微軟被大火燒了個精光，給我 20 名最優(yōu)秀的員工，一切就可以從新開始?！背晒Φ钠髽I(yè)從打造優(yōu)秀員工開始，而對職場人士來說，成功就得從優(yōu)秀員工做起。 那我們作為寧波煙草的一員，如何才能成為這個大家庭中的優(yōu)秀員工呢？ 我想，首先要有敬業(yè)精神。所謂敬業(yè)，就是要敬重自己從事的工作和事業(yè)。只有愛崗敬業(yè)，才會努力去工作，才會帶著激情去工作；只有愛崗敬業(yè)，才 會主動去學(xué)習(xí)，用心去思考；只有愛崗敬業(yè)，才會處處想公司所想，急公司所急。一名員工，如果沒有愛崗敬業(yè)的精神，工作、學(xué)習(xí)就會顯得消極被動，時間長久，就會使自己被邊緣化。一名敬業(yè)的員工，不僅會“干一行，愛一行”，還會“干一行，精一行”，這樣的員工才是對企業(yè)有用的員工，才是一名優(yōu)秀的員工。 其次，要做到善于學(xué)習(xí)，勤于思考。“吾生有涯，而知也無涯”。在這知識爆炸的時代，知識更新的速度越來越快，而學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)就顯得尤其重要了?？桌鳎晃槐緛碇挥谐踔形幕降钠囆蘩砉?，通過持之以恒的學(xué)習(xí)和鉆研，終于成為寶 鋼運輸部的技能業(yè)務(wù) 專家。幾年來，為企業(yè)解決各類設(shè)備疑難雜癥 340 余個，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 1400 萬元，個人擁有國家專利 52 項，成為上海市職務(wù)發(fā)明專利第一人。我們寧波煙草也迫切需要孔利明這樣的優(yōu)秀員工 —— 懷著對企業(yè)的無比熱愛去工作，去學(xué)習(xí)，企業(yè)需要什么，就去學(xué)什么，崗位需要什么，就去補(bǔ)什么。在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上勤于思考，就會在工作中產(chǎn)生新思路、好方法，日積月累，就自然而然成為一名優(yōu)秀員工。 最后，要想成為一名優(yōu)秀的員工，還要具備團(tuán)隊精神。佛祖釋迦牟尼問弟子一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸？”見弟子們答不出來，佛祖說：“把它放到大海里去。”個人，相當(dāng)于一滴水，而一個優(yōu)秀的團(tuán)隊相當(dāng)于大海。如今社會，分工越來越細(xì)，競爭越來越激烈，所以比以往任何時候都更需要團(tuán)隊協(xié)作精神。只有把個人融入到團(tuán)隊之中，憑借團(tuán)隊的力量，才能完成許多個人單打獨斗不能解決的問題，只有靠大家的力量，企業(yè)才能順利發(fā)展。 如今，煙草行業(yè)面臨著衛(wèi)生、環(huán)保等諸多社會壓力，作為寧波煙草一員，如何面對壓力和挑戰(zhàn)，這是每個甬煙人 都需要認(rèn)真思考的問題。那么，“今天我們又該怎樣去做呢？” 監(jiān)察處：黃建軍 第四篇：成功 — 從優(yōu)秀員工做起 演講稿工作總結(jié)調(diào)研報告講話稿事跡材料心得體會策劃方案 成功 — 從優(yōu)秀員工做起 說實話，本人討厭看勵志類的書籍，總覺得書中說的都是一些空話，泛泛而談，毫無意義。讀了符江《怎樣做最優(yōu)秀的員工》這本書后，有點別樣的感覺。他不僅告訴我們：現(xiàn)在所處的環(huán)境是一個競爭更為激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優(yōu)秀員工”是當(dāng)今 職場和企業(yè)對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優(yōu)秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。 首先，符江老師點明了“打造優(yōu)秀員工隊伍”是“企業(yè)生存和發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急”的理念。競爭時代企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工；企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、時時接受最新知識和開拓精神的優(yōu)秀員工隊伍；員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。 我經(jīng)常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了符老師的書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每 個人都有自己的選擇，不能用同一個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長，