【正文】 有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。在這里我建議大家入行時(shí)就必須給自己擬一個(gè)規(guī)劃，一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃，至少要在這個(gè)企業(yè)呆上五年，如果到那個(gè)時(shí)候仍然沒能被提升，至少你將這個(gè)企業(yè)的方方面面全部學(xué)透了，也就是說你已成為這個(gè)行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識(shí)。打個(gè)比方， a 公司薪水 1000 元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而 b 公司愿意出 1300 元請你就職，這時(shí)候你再到 b 公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了 c 公司。提高，需要一個(gè)漫長的過程和大量工作經(jīng)驗(yàn)的積累。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。 一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)） 每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票??才叫成功。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會(huì)。 原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與老板雙贏的智者！ 或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動(dòng)。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。 我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價(jià)百萬。 然而，這秘密卻并不深?yuàn)W，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個(gè)人都能理解，只是，未必每個(gè)人都能做到：那就是，成 為優(yōu)秀的員工，是職場人士成功的起點(diǎn)和必由之路！ 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 4 如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。 知道這個(gè)秘密的，有商界赫赫有名的領(lǐng)軍人物：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。于是我開始隨波逐流、漫不經(jīng)心，曾經(jīng)的夢想幾近放棄。 夢見我有朝一日，不，就是現(xiàn)在，成為一名優(yōu)秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個(gè)世界?；蛘咄?1 萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？ 當(dāng)然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì)更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心 投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來不可能實(shí)現(xiàn)的夢想，生活因此會(huì)變得很有意義。 心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員 工到老板的蛻變，亦是同樣道理。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問題。 這種表達(dá)方 式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。適當(dāng)?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜?，那么成功就在我們身邊了。從一個(gè)普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我 用了三年的時(shí)間，在三年的時(shí)間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會(huì)了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在工作中，我默默的付出，為班級(jí)榮譽(yù)付出，為工段榮譽(yù)付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。每天接班時(shí)，我都會(huì)對 24 個(gè)位號(hào)仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動(dòng)將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。每天，我都會(huì)對自己的包干區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行檢查，尤其是車間系列上的衛(wèi)生，比較難管理，因?yàn)槊刻煜盗猩隙家幚懋惓栴}，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。 車間里， 5S工作需要不斷持續(xù)和改善。當(dāng)時(shí)主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場去看看”。因?yàn)?A3 系列風(fēng)機(jī) SM 連鎖失控，導(dǎo)致 A3 系列異常停車。有時(shí)候，在班組建設(shè)需要支持時(shí)，我都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)一些工作任務(wù)。有時(shí)候，其他系列的同事工作繁忙時(shí)，我會(huì)主動(dòng)的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。當(dāng)時(shí)，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率。 在 2021 年的員工大會(huì)上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號(hào)，我的心情異常激動(dòng)，在心里流下了燦爛的淚光。就這樣，我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。 當(dāng)時(shí)的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避?！霸賵?jiān)持一個(gè)星期，看看工作情況，再做決定。 “領(lǐng)導(dǎo)，我想退出，我想辭職”。 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 1 合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈?！冻晒膬?yōu)秀員工做起》讀后感（通用） [大全 ] 第一篇：《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用） [大全 ] 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用 5 篇） 讀完一本經(jīng)典名著后，大家一定都收獲不少，是時(shí)候靜下心來好好寫寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是幫大家整理的《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用 5 篇），希望能夠幫助到大家。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。 在 2021 年的 10 月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求。”領(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。在接下來特殊的一個(gè)星期里，我反思這兩個(gè)月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯(cuò)誤的教訓(xùn)，尋 找改善的方法。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，我順利通過了試用期的考試。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。 從一個(gè)剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。每天在車間 里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時(shí)候還會(huì)帶我到現(xiàn)場進(jìn)行操作，提高了我解決異常問題的動(dòng)手能力。有時(shí)候，因?yàn)楦钠贩N需要加班，我都會(huì)主動(dòng)要求加班。 記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。我顧不得吃飯，馬上騎著 自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場，對設(shè)備進(jìn)行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的 5S 現(xiàn)狀。位號(hào)上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲，不然會(huì) 影響產(chǎn)品的質(zhì)量。下班前，我再次對 24 個(gè)位檢查和打掃。 慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場 5S 管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵(lì)也多了一份。在經(jīng)過三個(gè)年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機(jī)會(huì)，成為了車間單思管理員。 我認(rèn)為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會(huì)成功的。 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 2 《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感?！靶闹杏谐砷L的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。我們必須對目標(biāo)有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動(dòng)地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？ 當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)遇也是成功的重要一環(huán)?！? 還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福？ 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 3 我有一個(gè)夢想。 然而，事實(shí)卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢隨著時(shí)間的流逝變得日漸遙遠(yuǎn)。 但就在這時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開了一個(gè)巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。在這個(gè)秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運(yùn)用這個(gè)秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。 《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財(cái)富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出 。卻沒有認(rèn)識(shí)到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。 但同時(shí)，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜?！皩W(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“ 吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì)到智慧的重要性?！? 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 5 通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個(gè)人覺得受益頗多。 首先通過學(xué)習(xí)，我對“成功”這個(gè)詞有了新的認(rèn)識(shí)，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個(gè)目標(biāo)。下 面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會(huì)吧，我把它大概分為以下幾條。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的?！皯B(tài)度決定一