【正文】 獨(dú)特的優(yōu)秀吧！畢竟， 精心收集 精心編輯 精致閱讀 如需請下載！ 演講稿工作總結(jié)調(diào)研報告講話稿事跡材料心得體會策劃方案 符江老師是中國“員工成長導(dǎo)師”、成功學(xué)專家呀。確實(shí)，是個好想法！ 另外，這本 書采納了當(dāng)代美國流行圖書的寫法，案例生動，文采盎然，通俗易懂?！肮ぷ髦强鞓返?，必須帶著快樂的心態(tài)去工作。日子一天比一天難過，累呀！而“米米”呢？又只有那么一點(diǎn)點(diǎn)。想想每周上課 20 節(jié)，光備課和批改作業(yè)，就已忙不過來，還要兼任班主任工作，有時覺得郁悶極了。 我覺得此書最值得稱道的地方是“快樂意識”?！靶倏恐牵髣倏康隆?。提醒我們要具備良好的品德。 意識是行動的先導(dǎo)，是決定人們事業(yè)成敗的前提和根本。又何必羨慕別人，學(xué)別人去攀高枝呢？能夠與時俱進(jìn)，在平凡的崗位上工作能體現(xiàn)自己的人生價值，就是優(yōu)秀員工。 我經(jīng)常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了符老師的書后，感觸頗豐。 首先，符江老師點(diǎn)明了“打造優(yōu)秀員工隊(duì)伍”是“企業(yè)生存和發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急”的理念。讀了符江《怎樣做最優(yōu)秀的員工》這本書后，有點(diǎn)別樣的感覺。 如今，煙草行業(yè)面臨著衛(wèi)生、環(huán)保等諸多社會壓力，作為寧波煙草一員，如何面對壓力和挑戰(zhàn)，這是每個甬煙人 都需要認(rèn)真思考的問題。如今社會，分工越來越細(xì)，競爭越來越激烈，所以比以往任何時候都更需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。佛祖釋迦牟尼問弟子一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸？”見弟子們答不出來，佛祖說：“把它放到大海里去。在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上勤于思考，就會在工作中產(chǎn)生新思路、好方法，日積月累，就自然而然成為一名優(yōu)秀員工。幾年來，為企業(yè)解決各類設(shè)備疑難雜癥 340 余個，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 1400 萬元，個人擁有國家專利 52 項(xiàng)，成為上海市職務(wù)發(fā)明專利第一人。在這知識爆炸的時代，知識更新的速度越來越快，而學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)就顯得尤其重要了。 其次，要做到善于學(xué)習(xí)，勤于思考。一名員工，如果沒有愛崗敬業(yè)的精神，工作、學(xué)習(xí)就會顯得消極被動，時間長久，就會使自己被邊緣化。所謂敬業(yè)，就是要敬重自己從事的工作和事業(yè)?！背晒Φ钠髽I(yè)從打造優(yōu)秀員工開始，而對職場人士來說，成功就得從優(yōu)秀員工做起?！眱?yōu)秀員工對企業(yè)的價值是不可估量的。 第三篇：看《成功 ,從優(yōu)秀員工做起》讀后感 看《成功，從優(yōu)秀員工做起》讀后感 前段時間，看了人力資源管理專家呂國榮寫的《成功，從優(yōu)秀員工做起》，頗有感想，寫篇讀后感記 之。 看似簡單的幾條道理，其實(shí)卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。這就是我們所說的團(tuán)隊(duì)。 四、團(tuán)隊(duì)精神 —— 團(tuán)隊(duì)第一 到底什么才是團(tuán)隊(duì)呢？團(tuán)隊(duì)就是一個整體。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題 ，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。同時，人無完人，也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點(diǎn)并以此作為對自己的提醒。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個人。 另一方面是學(xué)習(xí)，一個沒有學(xué)習(xí)能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力?；蛟S你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點(diǎn)毅力與堅持便與升職失之交臂。 你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一個人能力的 39?！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。 首先通過學(xué)習(xí)，我對“成功”這個詞有了新的認(rèn)識，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標(biāo)。” 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 5 通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個人覺得受益頗多。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老 板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。 但同時，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的 工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。 《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當(dāng)他們了解并運(yùn)用這個秘密，他們的工作一帆風(fēng)順、他們的事業(yè)無比神奇。 但就在這時，我發(fā)現(xiàn)了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。 然而，事實(shí)卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢隨著時間的流逝變得日漸遙遠(yuǎn)。” 還有什么，比得到一個充實(shí)的生命 更加幸福？ 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 3 我有一個夢想。如果我沒有目標(biāo)和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負(fù)擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡 善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？ 當(dāng)然，我的能力畢竟有限；當(dāng)然，機(jī)遇也是成功的重要一環(huán)。我們必須對目標(biāo)有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變?！靶闹杏谐砷L的目標(biāo)”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度 去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨(dú)樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。 《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感 2 《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠(yuǎn)眼光的著作。 我認(rèn)為，默默的付出，把工作做好 ，做到精益，終會成功的。在經(jīng)過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機(jī)會，成為了車間單思管理員。 慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場 5S 管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵也多了一份。下班前，我再次對 24 個位檢查和打掃。位號上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的 5S 現(xiàn)狀。就這樣，我們來 到了甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場，對設(shè)備進(jìn)行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。 記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。有時候，因?yàn)楦钠贩N需要加班，我都會主動要求加班。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現(xiàn)場進(jìn)行操作，提高了我解決異常問題的動手 能力。 從一個剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法?！鳖I(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。 在 2021 年的 10 月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是幫大家整理的《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用 5 篇），希望能夠幫助到大家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(yùn)！ 以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實(shí)地，爭取早日邁向成 功。只有團(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值！一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾危? “成為優(yōu)秀員工是成功的根本”。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的 xx 部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進(jìn)度，你所在的這個部 門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠(yuǎn)比別人多做一點(diǎn)，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 三、用心做事，追求做到最好 —— 主人翁精神 很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的 工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。我們要明白“吃虧是?！?。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。 二、負(fù)責(zé)任，不可以找任何借口推卸 努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是決定你薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)；薪資要增加 ，能力就得提升。一個人如果只看到別人的缺點(diǎn)，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并加以學(xué)習(xí)。只