【文章內(nèi)容簡介】 進 展情況應(yīng)當(dāng)及時面向社會公布。要合理設(shè)定筆試或面試合格線，有關(guān)年齡計算、資格認定等規(guī)定應(yīng)具體明確。 三、創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘方式方法 要積極探索充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和各類工作人員專業(yè)特點的公開招聘方式方法，分類組織實施公開招聘，努力提高招聘工作科學(xué)化水平。 考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式?？荚噧?nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。要加強公開招聘評委培訓(xùn)和題庫建設(shè)，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公信度。鼓勵有條件的地區(qū)和部門補 充取得碩士以上學(xué)位等符合考核聘用條件的人員、經(jīng)費自給和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位補充人員采取公開招聘方式 — 3— 進行。從今年 9 月 1 日起，省直、中直單位所屬的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位和科研單位補充取得碩士學(xué)位的人員原則上應(yīng)采取公開招聘的方式進行，如實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足 3： 1的，經(jīng)批準可采取考核聘用方式進人。有條件的地區(qū)和部門要公開發(fā)布符合考核聘用條件人員的招聘信息，明確責(zé)任，規(guī)范運作，采取有效考試方式招聘。 四、嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律 要按照閩人發(fā)? 2021? 11 號文件、?關(guān)于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知?（閩人發(fā)? 2021?233 號）、?福建省人事考試通用規(guī)范 ?（閩人發(fā)? 2021?168號）和?福建省人事考試保密安全管理暫行辦法 ?（閩人發(fā)? 2021?86 號）的要求，嚴肅紀律，落實好回避制度、保密制度和公開制度等有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀律和相關(guān)規(guī)定的行為要及時予以制止和糾正，對相關(guān)工作人員或應(yīng)聘人員要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。 要建立事業(yè)單位公開招聘工作集體決策制度。對于招聘方案制定、報考人員資格初審和復(fù)審、擬聘人選確定等，以及招聘工 作中遇到的有關(guān)問題，招聘單位及其主管部門要加強集體研究決定，重要情況應(yīng)及時請示報告，并做好有關(guān)資料、原始憑證的記錄歸檔，以備查驗。 要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情 — 4— 研判，制定預(yù)警方案，暢通信息渠道，穩(wěn)妥有效處置，重大輿情的要報同級黨委政府和上級組織人事部門。 五、加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù) 各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。各地、各部門要各司其職，各負其責(zé)，切實做好公開招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督和組織實施工作。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督；要及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。 要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管指導(dǎo)力度，重點規(guī)范基層事業(yè)單位公開招聘組織實施工作。從今年第 三季度起建立季報制度，各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局 (人事局 )、平潭綜合實驗區(qū)人事部門要在上季度結(jié)束后 10天內(nèi)將本地區(qū)所有事業(yè)單位公開招聘工作情況及時匯總報送省公務(wù)員局 (流動調(diào)配處 )。 事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別、宗教信仰或者身體殘疾而受歧視；切實落實?關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知 ?（人社部發(fā) — 5— ?2021?12 號）的要求。 組織人事部門 、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。為進一步簡化手續(xù)，提高效率，從今年 9月 1 日開始，對省屬（含中央在閩）事業(yè)單位公開招聘人員直接在?福建省省屬事業(yè)單位補充工作人員花名冊 ?上簽注“福建省省屬事業(yè)單位補充工作人員審核專用章”，進行人員聘用核準，確定人事關(guān)系，不再辦理合同登記手續(xù)。用人單位按省屬事業(yè)單位聘用工作人員的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。 附件： ?中共中央組織部人力資源和社會保障部 關(guān)于進 一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知 ?（人社部發(fā)? 2021?92 號） 福建省事業(yè)單位公開招聘情況季度統(tǒng)計報表 中共福建省委組織部 二○一一年六月十八日 （此件依申請公開） — 6— 福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 附件一 中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知 人社部發(fā)? 2021?92 號 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳 (局 )，福建省公務(wù) 員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障 (人事 )局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部 (人事 )部門： 事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實? 20212020 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要 ?(中辦發(fā)? 2021?43 號 )和?國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 20212020 年 ?(中發(fā)? 2021?6 號 )，加快推進事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下 : 一、嚴格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理 — 7— 權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴格執(zhí)行?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 ?(人事部令第 6 號 )關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息 發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴格履行招聘方案核準備案職責(zé)。 各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在 2021 年 3 月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細化要求，完善公開招聘組織工作規(guī)程。到 2021 年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。 二、堅持公開，增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實 做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。 嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布