【文章內(nèi)容簡介】 知識競賽活動，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動， x 名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了 x 期初級公務員任職培訓班， xx 名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級機關 xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。 二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理 條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位 xxxx年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了 xx 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務，對 xxx 家法人事業(yè)單位進行了初始登記。 三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針 對機構改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。制發(fā)了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關單位根據(jù)有關政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。 一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在 著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。 第四篇：人事局述職述廉報告 2021 年，在 **市委、市政府的正確領導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標任務。 一 、主要工作完成情況 （一）公務員隊伍建設不斷加強 一是公務員招錄工作順利開展。 2021 年我市公務員招錄計劃共406 人，報名并參加考試 7133 多人，最后實際錄用 364 人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出 109 個崗位，報名人數(shù) 1173人，最后實際錄用 109 人。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。 二是公務員培訓工作扎實有效。認真開展全市公務員現(xiàn)代信息化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現(xiàn)代信息知識培訓工作，共舉辦培訓班 10 個班次，考試 60 余場，市直參加培訓考試人數(shù)共 2180 人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關 300 多名人員參加了培訓。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市 40 名科級干部赴蘇州參加公務員對口培訓。做好“ 5+x”公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。 三是公務員考核獎懲嚴格規(guī)范。按照考核工作要求，及時對考核結(jié)果 進行了備案。加強表彰獎勵日常管理工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署 5 批次，省里部署 6 批次。經(jīng)過審核不予表彰的 1次。 四是工資收入分配制度改革有序推進。積極、穩(wěn)妥實施了市直機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。辦理市直機關事業(yè)單位退休手續(xù) 70 人。同時，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業(yè)單位改革成果。 （二）專業(yè)技術人才隊伍建設取得新進展 企業(yè)人才隊伍建設成效明顯。 4 月份，以市委、市政府名義組織我市 120 多家用人單位，赴東 北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。 **市政府還與黑龍江大學、吉林大學、沈陽理工大學三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)，我們組織 **新創(chuàng)軟件、 **開遠科技、 **群英互聯(lián)網(wǎng)、 **大華軟件等 12 家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向 205 人，現(xiàn)場簽約 67人，其中研究生 11 人。 積極實施公益人才招聘 活動。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等 20 多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位 8600 多個，求職人員近 2 萬多人次，達成意向 6500 多人，為 **工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。 人才培養(yǎng)成效顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對人 才人事工作的意見和建議。開展 2021 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作。完成2021 高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃第二批人員現(xiàn)場考察工作。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分 4 個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級 200 多名農(nóng)業(yè)技術人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報 2021 年引進國外技術、管理人才項目 14 項。組織縣區(qū)人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為 6 個項目單位落實外國專家， 3 個項目已執(zhí)行。 統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位 工作，但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業(yè)單位新進人員崗位培訓班，參加人員 75 人。進一步推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《 **市專業(yè)技術人才知識更新工程（“ 363 工程”）實施辦法》，從 2021 年至 2021 年，在本市電子