【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 (六 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行 (七 )乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第 (五 )、 (六 )項(xiàng)規(guī)定解除本合同： ，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 、 法規(guī)規(guī)定的其他情況的 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 。 。 、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 (九 )除上述第 (八 )項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù) 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： 。 。 .? (十 )符合下列條件之一的，本合同即告終止 (有固定期限的合同除外 )： 。 。 。 。 . 第二篇：用人單位勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： ___________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號(hào)碼 （其他有效身份證號(hào)碼）：聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址： 甲、乙 雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條勞動(dòng)合同期限 一、勞動(dòng)合同期 甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期： 有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 二、試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期 (試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi) )： 無(wú)試用期。 試用期從自年月日起至年月日止。 第二條工作崗位 一、乙方的工作崗位 (部門、職務(wù) )為 :。 二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可 以合理調(diào)整乙方的工作崗位 (包括部門、工種或職務(wù) )。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲 方安排的任務(wù)。 第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體 不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)。 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周五天，每天 8 小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少 許加班。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有 薪假日。 第六條勞動(dòng)報(bào)酬 一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。 乙方試用期工資為元 /月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績(jī)效工資。 二、甲方每月 10 日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。 第七條福利待遇 乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律 對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、 處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條合同的變更 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的 。 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合 同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第十條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 本合同期限屆滿 。 乙方達(dá)到法定退休條件的 。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十一條勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予 相應(yīng)罰金。 自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)； 為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù) 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排適當(dāng)工作的； 乙方不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi)的，提前三日書(shū)面通知甲方； 甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 乙方因其它情況需辭職，提前 30日以書(shū)面形式通知甲方。 第十二條合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。 第十四條保密約定 乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密（如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)