勞動合同書范本用人單位版(編輯修改稿)
2025-02-26 08:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的 。（ 2）乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。（ 3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關(guān)資料（含復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復(fù)制（拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。（ 4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前 ,乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容 ,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律 或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失 500 元以上的為重大損害； 3 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 。 （四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ； 額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和
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