用人單位聘用勞動合同范本最新整理版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。
其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
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