【文章內(nèi)容簡介】 活就業(yè)。十三五”末，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5000 人；促進 1000 名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)；就業(yè)技能培訓(xùn) 6000 人，其中開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 1000 人；勞務(wù)輸轉(zhuǎn)達 5 萬人。 五、大力發(fā)展職業(yè)教 育，建立與素質(zhì)提升相得益彰的培訓(xùn)機制。加快培養(yǎng)技能型勞動者，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，加快高技能人才、實用技能培養(yǎng)。提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。大力開展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)，提高農(nóng)民職業(yè)技能、轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和外出適應(yīng)能力。加快形成政府推動、企業(yè)主導(dǎo)、行業(yè)配合、學(xué)校參與、社會支持、個人努力的技能型勞動者培養(yǎng)新格局。使城鄉(xiāng)新成長勞動力要就業(yè)前接受必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。 六、加快完善社會保障體系，建立與社會統(tǒng)籌發(fā)展相協(xié)調(diào)的保障機制。完善社保體系建設(shè)，以保障人民 群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，逐步建立完善規(guī)范的職工養(yǎng)老保險制度，認真解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，研究探索并積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。多渠道籌措社會保險資金。規(guī)范征收流程，強化征收管理，做到應(yīng)收盡收。建立健全社會保險基金預(yù)決算制度，積極探索開辟新的渠道籌措社會保障基金，建立規(guī)范的社會保障資金籌集和支出制度，確保各項社會保險待遇的支付。完善社會保障基金監(jiān)管制度和預(yù)警監(jiān)測機制，逐步健全行政監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部控制相結(jié)合的監(jiān)督體系 。進一步完善收支兩條線辦法，實現(xiàn)規(guī)范運作和基金的保值增值。規(guī)范社會保險待遇支付，嚴防基金流失。到“十三五”末，不斷擴大參保范圍，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率年平均遞增 %,機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其職工參保率達 100%，私營企業(yè)、個體工商戶參保率達 60%，參保人數(shù)達到 3000 人以上，養(yǎng)老保險基金收繳率增長 10%,達到 90%以上，社會化發(fā)放率和按時足額率繼續(xù)保持 100%。建立覆蓋城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保險制度，逐步提高統(tǒng)籌層次，完善大病互助醫(yī)療制度，醫(yī)療保險基金收繳率達 95%。逐步建立勞動者無責(zé)任補償?shù)某擎?zhèn)企業(yè)職 工工傷保險制度。國有企業(yè)參保率達到 100%，私營企業(yè)參保率達到 50%，基金收繳率達 80%。 七、加強信息化建設(shè)，建立與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的信息共亨機制。按照“完整、正確、統(tǒng) 一、及時、安全”的建設(shè)要求，大力加強信息化建設(shè)，發(fā)揮信息化綜合管理職能，提高整體工作信息化水平，全面促進工資管理、公務(wù)員管理、職稱管理、人才服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定、社會保險、勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察等各項勞動保障業(yè)務(wù)的信息化。進一步發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的作用，實現(xiàn)各項人事勞動保障業(yè)務(wù)之間的信息共享和協(xié)調(diào)辦理。根據(jù)我縣人社工 作現(xiàn)狀及發(fā)展前景，“十三五”期間完成宮河鎮(zhèn)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、西坡鄉(xiāng)、五頃塬鄉(xiāng)、三嘉鄉(xiāng)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所建設(shè)項目，總投資 680 萬元，計劃分步實施， 2021 年前完成。 2021年重點工作任務(wù) 一、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。一是落實和完善政策穩(wěn)定就業(yè)。全面落實好省、市、縣出臺的擴大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，拓展就業(yè)空間。著力抓好就業(yè)困難人員扶持政策落實，及時兌現(xiàn)就業(yè)補貼，穩(wěn)定就業(yè)形勢，推動就業(yè)工作上臺階。二是突出重點群體援助就業(yè)。把高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和就業(yè)困難人員就業(yè)擺在就業(yè) 工作的首位，充分發(fā)揮民營企業(yè)平臺作用，抓好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)、就業(yè)援助等工作政策落實，鼓勵中小企業(yè)、民營企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的技術(shù)技能培訓(xùn)，力爭使每一名新生勞動力都能夠?qū)W到一門實用技術(shù)，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。圍繞油煤開發(fā)及重大項目建設(shè)，全面推進農(nóng)民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)和有序進城務(wù)工。著力健全對困難群體的就業(yè)援助制度，幫助就業(yè)困難人員及時就業(yè)并使零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。三是強化創(chuàng)業(yè)扶持帶動就業(yè)。進一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，落實好市縣出臺的資金、場地、項目、 信息等方面的優(yōu)惠政策，要用足用活創(chuàng)業(yè)扶持政策，全面實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動計劃。進一步抓好小額擔(dān)保貸款政策的實施，擴大小額貸款創(chuàng)業(yè)扶持范圍，全年完成新增小額擔(dān)保貸款 2500 萬元。四是強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進就業(yè)。以就業(yè)困難人員、轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生三個重點群體為主要服務(wù)對象，依托產(chǎn)業(yè)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級需求開展定向式、訂單式培訓(xùn)，加強轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的教育和引導(dǎo)，提供免費的職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)、就業(yè)失業(yè)登記等服務(wù)。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5200 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)。勞務(wù)輸出 萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入 8 億元。 二、完善社會保障體系，不斷提高社會保障水平。一是著力抓好擴面征繳工作。堅持“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，以適齡人員為重點，加大政策宣傳，完善激勵措施，調(diào)動城鄉(xiāng)居民參保積極性，提高人均繳費水平，確保參保率達到 96%以上。二是啟動實施好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳工作。按照省市文件精神，首先做好機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險的信息采集工作，確保信息準確、規(guī)范，同時做好首次養(yǎng)老保險的交費和稽核工作。三是統(tǒng)籌推進社會保險服務(wù)工作。全力做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險管理工 作，鞏固城鄉(xiāng)醫(yī)療保險成果，著力做好征地農(nóng)民社會保障政策宣傳，積極落實被征地農(nóng)民社會保障政策。四是加強社會保險基金監(jiān)督和經(jīng)辦服務(wù)能力。建立健全內(nèi)控制度，嚴格審核繳費基數(shù)，管用好各項基金，完成社保卡辦理工作，確保各項社會保障基金的安全穩(wěn)定運行。 三、實施人才強縣工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。一是推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。貫徹落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃，實施急需緊缺人才培養(yǎng)，落實高端人才引進計劃，加強創(chuàng)新人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的扶持力度。深入開展專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育，全年培訓(xùn) 3200 人。二是加強人 才服務(wù)工作。嚴格執(zhí)行職稱評審政策，進一步規(guī)范職稱評審工作，積極探索職稱管理新辦法。穩(wěn)步推進中小學(xué)教師職稱制度改革，進一步完善企業(yè)技能人才評價，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考證、職業(yè)資格認證和職業(yè)能力考核。三是積極做好引智工作。圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體建設(shè)規(guī)劃，加大引智資金和項目爭取力度，積極為各項引智計劃和項目做好服務(wù)。年內(nèi)培養(yǎng)、選拔高層次人才 5 名、領(lǐng)軍人才 10 名、緊缺人才 15 名。四是深化事業(yè)單位人事制度改革。深化事業(yè)單位人事改革工作，按照公開透明、公平公正的原則，嚴明人事紀律，規(guī)范招聘程序，落實競聘 上崗制度，全力做好崗位合同管理，嚴格考核工作。五是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。大力實施“公務(wù)員素質(zhì)提升工程”，規(guī)范初任培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，強化在職輪訓(xùn)，深化專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，加強職業(yè)道德建設(shè)，全面提升公務(wù)員的道德素養(yǎng)和精神境界。完善公務(wù)員選拔任用、考核評價和激勵約束機制，做好參照管理的審批和日常管理工作。加強對公務(wù)員隊伍的動態(tài)管理和適時監(jiān)督，認真做好公務(wù)員登記、培訓(xùn)、考核、獎勵等工作。 四、加強執(zhí)法檢查，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度。全面貫徹落實《勞動合同法》《社會保險法》，堅持日常巡查和定期 檢查，專項檢查與綜合督查相結(jié)合，適時組織執(zhí)法檢查活動，做好勞動關(guān)系突發(fā)性、群體性事件的預(yù)防和處置工作，定期不定期開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查，加大對使用童工、拖欠工資、不簽訂勞動合同、不執(zhí)行最低工資標準等違法行為的查處、整治力度，依法查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資等違法行為。二是全面推行勞動合同制度。重點督查私營企業(yè)落實勞動用工合同制度、勞動用工備案制度和企業(yè)年金制度，提升勞動用工合同簽訂率。確保勞動合同簽訂率達到 90%以上。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。全面落實 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“快立、快辦、快結(jié)”原則，積極受理各類勞動爭議案件，完善突發(fā)事件預(yù)警應(yīng)急處理機制，穩(wěn)慎處理集體爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。 第三篇：人社工作十二五總結(jié) 人社工作十二五總結(jié) 20XX 年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風(fēng)惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關(guān)系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的窗口，各項工作取得了明顯成效，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極貢獻。 XX 年 6月被國家人社部辦公廳授予“人力資源和社會保障宣傳工作先進單位”，7 月被國家人社部授予“全國清理整頓人力資源市場秩序成績突出單位”， 8 月被省政 府軍轉(zhuǎn)工作小組、省委組織部、省人社廳和省軍區(qū)政治部聯(lián)合授予“全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進單位”， 1 月和 3 月分別被省人社廳授予“全省人力資源和社會保障系統(tǒng) XXXX 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、“ XX20xx 全省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”等榮譽稱號。 (一 )積極實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。一是落實各項創(chuàng)業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)體系，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育市場主體，健全服務(wù)體系，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截止 12 月底，爭取就業(yè)資金近 3203萬元，扶持和新增創(chuàng)業(yè)主體 8568 個，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 2166 人，新增小額擔(dān)保貸款 3653萬元，扶持 1965人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè) 6757人。二是組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動，積極開發(fā)公益性崗位，切實做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力及困難群體的就業(yè)工作。今年以來，共舉辦 10 場大型招聘活動，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 13685 人，新增城鎮(zhèn)就業(yè) 12943人，幫助困難群體就業(yè) 1895 人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè) 2948 人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。三是健全職業(yè)培訓(xùn)制度，提高勞動者就業(yè)能力。組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn) 7866 人，開展在崗就業(yè)人員雙技能培訓(xùn) 24180 人。 (二 )認真落實社會保險政策，城鄉(xiāng)社會保障體系進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，實施擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。全年共核定五項社保費 58393 萬元，征收 57270 萬元 ,五項社保新增擴面 20210 人次，截止 12 月底參加五項城鎮(zhèn)社會保險人數(shù)達到 467787 人次。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，截止12月底續(xù)保及新參保人員達 391942 人，征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費 7106萬元，適齡人員續(xù)保繳費率達到 100%，為 137327 名符合條件的 60 歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金 9441 萬元，發(fā)放率達到 100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為 23902 名 XX 年底前的退休人員落實了調(diào)標政策，人均月增資 183元。向上爭取社保資金億元。全年共為 33056 名機關(guān)企事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 58300 萬元。加強醫(yī)療管理和服務(wù)，建立二次補償和大病救助制度，不斷提高參保對象待遇水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到 76%、 71%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇 9302 萬元。四是做好社會保障卡的發(fā)放工作，完成社保聯(lián)網(wǎng)指標數(shù)據(jù)上報工 作，全市城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工持卡人數(shù)達到萬人。五是嚴格執(zhí)行社會保障政策，辦理職工退休 1244 人，認定工傷 159 人，審批遺屬補助及死亡撫恤金待遇 1619 人。 (三 )大力推進人才隊伍建設(shè)，人才隊伍進一步壯大。一是堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合，實施急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，建立健全培養(yǎng)、選拔、使用、激勵、保障等機制，大力培養(yǎng)高技能人才和專業(yè)技能人才。全年新增專業(yè)技術(shù)人才 780 人，新增高技能人才 648 人。截止 12 月底，全市各類專業(yè)技術(shù)人才達到 24312 人，各類技能人才達到42838 人。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人 才引進力度。全年引進緊缺性高層次人才 213 名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè) 293 人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定 3544 人。四是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，完成 XXXX“三支一扶”考核工作，并選派 10 名畢業(yè)生到我市參加支農(nóng)和基層人社工作。五是持續(xù)加強干部人事檔案改版及管理工作，新建及改版 860人，并受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。 (四 )深入推進人事制度改革，用人機制進一步健全。一是全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立 事業(yè)單位公開招聘長效機制。 XX年完成 28名教師的公開招聘工作。二是推行事業(yè)單位聘用制度。加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。全年為 197 家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同，聘用合同簽訂率 100%。三是抓好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置全部完成，崗位設(shè)置完成率 100%。四是認真做好 XX 年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成 278 名報考我市公務(wù)員職位的考生資格初審， 85 名順利通過初審，取得筆試資格。五是做好全市公務(wù)員和機關(guān) 事業(yè)單位工作人員 XX 考核工作。對 3024 名國家機關(guān)工作人員和 19050 名事業(yè)單位工作人員進行了考核。六是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補貼調(diào)整工作。全市公務(wù)員津補貼調(diào)整和事業(yè)單位績效工