【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。堅持以人為本，以病人為中心 ,不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 一、主要工作及做法 注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素 質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。 科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。一年來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用 的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。 不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作 規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時 工作比較被動。 三、 2021年工作打算 繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。 及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。 扎實做好退休老同志的工作。 高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。 人事科 2021 年 12 月 3 日篇二：醫(yī)院人事科 2021 年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排 醫(yī)院人事科 2021 年上半年 工作總結(jié)及下半年工作安排 2021 年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：一是按時完成了全院職工 16 月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。二是順利完成了醫(yī)院 2021 年衛(wèi)生類 中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及 2021年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜。其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共 15 人，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共 121 人，職稱外語考試共 15 人。三是完成了醫(yī)院 2021 公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才；同時，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備緊缺專業(yè)人才。五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工 2021 年養(yǎng)老保險的年審工作及有關(guān)費用繳納工作。六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院 2021 法人證書的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作。七是完成了新入院職工個人有關(guān)信息的錄入與全院 400 余名聘用職工勞 動合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫。八是共完成上下午隨機(jī)查崗 24 次，并對在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動紀(jì)律的 37 名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時期以來醫(yī)院職工勞動紀(jì)律松散的現(xiàn)象。 2021 年下半年工作計劃： 一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科 室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源。二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革，完成醫(yī)院績效工資的數(shù)據(jù)上報及后期實施工作。三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加大康復(fù)治療等重點、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度，建立學(xué)科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的有效機(jī)制。四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫(yī)院各項業(yè)務(wù)發(fā)展。五是跟進(jìn)完成公開招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。六是籌劃完成 醫(yī)院 2021 年取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險等“五險”參保等有關(guān)事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。八是深入實施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考 核、操作及評價體系。九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。 人事科 2021 年 6 月 26 日篇三： xxxx 醫(yī)院人事科工作總結(jié) (1)xxxx 醫(yī)院人事科 2021 年工作總結(jié) 2021 年人事科在院領(lǐng)導(dǎo)和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的協(xié)作及配合下，根據(jù)《 2021 年職能科室目標(biāo)管理考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)》的指標(biāo)要求，圓滿完成本工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一 .加強(qiáng)理論基礎(chǔ)，提高綜合服務(wù)能力。 xxx 黨辦【 2021】 1號《 xxx 醫(yī)院學(xué)習(xí)制度》明確了學(xué)習(xí)任務(wù)以及學(xué)習(xí)必要性和重要性。要想真正做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。一年來醫(yī)院人事科不定期組織本科室人員開展學(xué)習(xí)活動，閱覽了《勞動和社會保障法規(guī)政策專刊》、《人事政 策與實踐》、《職工社會保險與福利概論》《黨的生活》、《總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話精神》、《習(xí)近平關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等讀本，記錄學(xué)習(xí)筆記 x 篇。二 .不斷推進(jìn)人事制度改革，健全完善人事管理體制。扎實推進(jìn)人事制度改革創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)醫(yī)療衛(wèi)生持證上崗、嚴(yán)格手術(shù)分層次分級別權(quán)限資格把關(guān)，強(qiáng)化崗位聘用、崗位管理，完善各類職稱管理體制。 、個人能力原因無法適應(yīng)當(dāng)前崗位人員實行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，本崗位調(diào)整 x 人次。 x 人次，其中衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員 x 人次，工程系列初級 x 人次。 成了醫(yī)院 2021 年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及 2021 年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜，其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共 x 人次，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共 x 人次；臨床執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī) 師考試報名 x 人次；職稱英語報考 x 人次；計算機(jī)報考 5 人次；共打印成績單 x 人次。三 .注入新血液，增添新活力，不斷提高醫(yī)院軟實力。 、多方位引進(jìn)高學(xué)歷人才。通過采取報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄廣告。 “走出去”的方式招攬人才。 6 月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會新招儲備人才 14人（其 中 2 人試用期滿已簽訂勞動合同）。 。本基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)入人員 3 人。 ，通過考試招聘充實力量。2021年參與 xx市事業(yè)單位公開招聘招考的 10人于今年 10月考核期滿，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完結(jié)；本吸收退役復(fù)轉(zhuǎn)軍人 1 名。 制人員，彌補(bǔ)新形勢下醫(yī)院不斷成長壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。本共招合同工 x 名（ 16 人試用期滿已跟用人單位和勞動保障機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，已經(jīng)繳納 5 險（失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷生育險等）；去年招進(jìn)本年初試用期滿簽訂勞動合同 x 人 ， x 份次。 訓(xùn)。共參加培訓(xùn)了 x 人次。其中 7 月新招人才儲備 x 人次，合同護(hù)士 x人次，其他散招 x 人次，共計招聘 x 人次，實際參加培訓(xùn) x 人次。 四 .職工各項社會福利保障落實到位。 完成職務(wù)、學(xué)歷（合同工）、工齡變動工資調(diào)整 x 人； 在職退休人員享受計劃生育獎勵的退休人員 x 人。 享受待遇兌現(xiàn) x 人次。 x 人次（包括去年招錄本年簽訂合同 x 人，報批生育保險 x 人次（ 3 人未到賬），金額共計 x 元。 5.辦理辭職手續(xù) x 人（在編人員辭職 1 人，未 取得資格證書終止合同 1人）。 28 人次；退休職工返聘 x 人次。 貼 x 人；享受科室主任 /護(hù)士長代理職務(wù)補(bǔ)貼 x 人次；享受衛(wèi)生防疫津貼 x 人次。五 .其他業(yè)務(wù)工作開展情況。 勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。 114 份次。 科室和部門人員對人事工作提出的疑問和咨詢，并及時解決了本部門工作范圍能夠幫助解決的疑難問題 x 人余次。 ，扎實開展考核工作，按時向醫(yī)院辦公室報送職工本月考 核結(jié)果。 辦理新進(jìn)人員就業(yè)失業(yè)證 x 人次，補(bǔ)辦證 x 人次，過期老證換新 x 人次，辦理備案 x 人次。 x 個。 難問題等 x 人次。 六 .結(jié)合上級文件精神開展相關(guān)工作。一是參加 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)培訓(xùn)會，人事科 x 人參加會議。二是 根據(jù) x 編發(fā)[2021]2 號關(guān)于開展全市機(jī)構(gòu)和人員編制核查全面推行機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作的通知的文件精神，經(jīng) xxxx 醫(yī)院機(jī)構(gòu)和人員編制核查公示后，在