4民營(yíng)醫(yī)院人事科工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 17:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。 2024 年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)： 在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念 。 進(jìn)一 步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用 。 努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍 。 完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。 新的一年已經(jīng)到來(lái)， 2024 年人事部的工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。 篇二 一、主要工作 （一）順利完成換屆工作，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng) 8 月中旬，人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部 25 人次 （其中提拔使用了 22 名干部）。 （二）進(jìn)一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 規(guī)范化和信息化 我科認(rèn)真落實(shí)
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