人事科科長職責(編輯修改稿)
2024-10-24 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。七、擔任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。八、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。九、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。十、副科長協(xié)助科長負責相應的工作。人事科工作人員職責一、在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結(jié)和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。二、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。三、協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。六、完成醫(yī)院和科室領導臨時交辦的其它任務。人事科工作職責一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫(yī)院的人力資源管理工作。二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。三、負責醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設崗方案的制定，設崗數(shù)額報批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務的考核、評審、聘任工作。四、負責全院干部的培訓、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。七、協(xié)助醫(yī)務處、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關手續(xù)。十、負 責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。十一、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。第三篇：人事科科長職責1濟南市第一人民醫(yī)院人事科科長職責一、在院長領導下，負責人事科全面工作。二、根據(jù)相關法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關人事的管理制度與程序，并組織協(xié)調(diào)與實施。三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，制定醫(yī)院人力資源配置方案和人才梯隊建設計劃，負責高層次人才的引進、合同人員的招考聘用及人員的內(nèi)部調(diào)動工作，滿足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療工作需要。四、按照區(qū)人社部門下達的調(diào)配計劃做好軍轉(zhuǎn)干部及退伍軍人安置接收、人員調(diào)入、調(diào)出等工作。五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用
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