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正文內(nèi)容

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告[精選五篇](編輯修改稿)

2025-05-01 21:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,給當前大干的熱潮帶來不必要的損失。( 2)對改制后帶來的減員問題,要增加信息的透明度,用三年內(nèi)減員不超過 5 的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作,防止盲目的、被動性的擔憂,號召職工做好提高知識、技能水平的積極應對。同時加強各級信訪力量,化解矛盾,保持職工持續(xù)干好工作的積極性。 四、企業(yè)戰(zhàn)略管理觀點:當前企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距,其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動力不足,方向性不明。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計:( 1)對 2021 年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考,結(jié)果僅 47 人回答正確,有 233 人沒有回答正確,差錯率高達 83,這其中干部很少,大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠,竟沒有一人回答正確,應該引起該單位的重視。( 2)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳 221 人,認為是宣傳櫥窗 143 人,認為是組織討論 112 人,認為是企業(yè)廣播站 98 人,認為是對口集中講課 95 人。( 3)對本單位工作與公司戰(zhàn)略目標、工作的對應性、支撐性的看法。在本單位工作的對應性中,認為強的 173 人,占 62,認為較強的 102 人,占 36,有 1 人認為不強,有 4 人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中,認為強的 179 人,占 ,認為較強的 94 人,占 34,認為不強的 3 人,占 ,認為看不出來的 4 人,占 。綜合認可度較高的單位:機加工 8 生產(chǎn)質(zhì)量 7 鋼結(jié)構(gòu) 70。( 4)對本單位干部的管理工作的規(guī)范性的 看法。在責任管理中,認為責任清晰、落實到位 199 人,占 71,認為較好 62人,占 22,認為一般 19 人,占 7。在運作管理中,認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位 192 人,占 69,認為較好 78 人,占 27,認為一般 10 人,占 4。綜合認可度較高的單位:機加工 8 機關(guān) 7 生產(chǎn)質(zhì)量 76。( 5)對當前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的 184 人,占 65,其中鋼結(jié)構(gòu)反映最高,達 88;認為本單位存在本不需要加班延點,但因怕受批評而被動延時延點的 50 人,占 18,其中技術(shù)中 心反映最高,達 44;認為基本能夠科學合理安排加班,并且能保證員工適當休息的 46人,占 17,其中底盤反映最高,達 40。 綜合分析:一是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,大家還沒有形成精準的認識。因為,從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),通過選擇題的方式回答,有 83 的人沒有完全回答正確;二是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗,而學習討論卻落于其后,說明基層學習討論還存在照本宣科,重點不突出,討論不透徹等問題;三是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標、工作的對應性、支撐性上做了 不少工作,也取得了大家的基本認可,但通過強與較強的區(qū)分,足以說明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做;四是對企業(yè)發(fā)展過程中,干部管理工作的規(guī)范性提升問題。對責任管理和運作管理滿足率分別達到 和 100,這主要源于企業(yè)對干部的執(zhí)行力管理和公司整體責任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中,部分同志對不少基層同志整天忙于報表、應付突發(fā)性工作的臨時處理,以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中,說明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設還需要整體加強;第五,對加班延點偏多現(xiàn)象在理解的基礎上有更高的追 求。在座談中,大家認為當前的市場是極好的發(fā)展機遇,但是,機遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認為,在這關(guān)鍵時期,作為干部、黨員要進一步發(fā)揮模范帶頭作用,帶領(lǐng)全體員工爭取做到市場需求有多少,我們就要提供相應的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;同時,也有同志指出,要號召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問題,干部要以科學的方法,發(fā)揮好團隊的作用,在保證質(zhì)量的前提下,努力提高工作效率管理效能,進而能合理安排員工適當?shù)男菹ⅲWC以更充沛的精力,更旺盛的斗志投入工作。 建議與對策:( 1)對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點內(nèi)容的宣傳教育要加強層次性區(qū)分,對普 通員工要側(cè)重于對戰(zhàn)略目標的認知宣傳,對干部要加強為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標如何體現(xiàn)責任和高效運作的宣傳,使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。( 2)加強各級干部、管理人員對公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準度。首先,在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上,通過細化單位分解目標的精準度提高對執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標對應性,通過對分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰(zhàn)略目標的支撐性;其次,在加強干部管理工作的規(guī)范性上,要在進一步明確崗位標準的基礎上,強化工作責任,在運作管理中既要重結(jié)果,又要重過程,對計劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改 進的到位情況,要配套合理、協(xié)調(diào)一致,要堅決克服時緊時松的現(xiàn)象,通過長期持久的堅持,真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。( 3)對加班延時延點問題,大部份職工能夠正確的理解,作為各級干部重要的是如何通過科學的安排和人性化管理,保護好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量,以黨員、干部、先進、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻的示范作用,帶動大家,發(fā)揮好團隊作用,其次,干部要以科學方法,在計劃安排、合理調(diào)度、改進工藝等方面精心運籌,在保證質(zhì)量的前提下,努力提高工作效率管理效能,掌握好職工對休息的需求的層次,合理安排好職工適當?shù)男菹?,保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。 第三篇:黨員干部思想狀況調(diào)查分析報告 按照《關(guān)于做好水利系統(tǒng)隊伍調(diào)研工作的通知》要求,我局制定了關(guān)于對我局隊伍建設情況摸底調(diào)查的調(diào)研提綱,按要求于 7 月 20 前對我局思想政治工作開展等情況進行了調(diào)查摸底,現(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報如下: 一、職工的思想狀況和普遍關(guān)心、關(guān)注的問題 (一)就調(diào)查摸底情況來看,群眾的思想狀況是穩(wěn)定的,新一屆領(lǐng)導班求真務實、干事創(chuàng)業(yè),各項工作穩(wěn)步發(fā)展。依照國家公務員制度進行機構(gòu)改革后,一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎好的干 部走上了領(lǐng)導崗位,對此廣大職工是肯定的,對新一屆領(lǐng)導班子是滿意的,對我局的發(fā)展前景也充滿了信心,職工的工作積極性較以前有了很大程度的提高。 (二)群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的問題: 水管單位改革問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立,水管單位改革勢在必行。大多數(shù)職工在心理上都能接受,但是改革后機構(gòu)如何運行,工資制度如何與改革前銜接,績效工資制度如何落實等問題大家比較關(guān)注。 工程建設資金的到位情況。 局黨委領(lǐng)導班子是否能繼續(xù)用務實的工作作風開展我局的各項工作。 能否保證職工工資、福利的按時發(fā)放以及解決職工住房問題。 地處在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位,如何解決照顧老人、子女上學等問題。 二、思想政治工作開展情況 近年來,我局黨委解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進、開拓創(chuàng)新,扎扎實實踐行“三個代表”重要思想,認真貫徹黨的十六大精神,積極開展思想教育活動,黨員在思想建設中真正起到了中堅作用。職工思想教育活動也開展得有聲有色。經(jīng)過不懈的努力,我局思想政治工作取得了一定的成績。 (一)認真學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想 我局結(jié) 合新的形勢和新的治水思路著重學習了十六大精神和“三個代表”重要思想,堅持學深、吃透,真正把握其內(nèi)涵和本質(zhì)。要求廣大黨員干部要堅持讀原著,徹底理解“三個代表”和馬列主義一脈相承的關(guān)系。堅持把十六大精神和“三個代表”的重要思想帶到“三會一課”上來,堅持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和實際工作結(jié)合起來,堅持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和我們當前的水管改革結(jié)合起來。實踐證明,我們的這種學習方法是有效的。今年我局防汛工作的順利進展,工程管理水平的穩(wěn)步提高,水管改革緊張有序的進行,在水管改革面前職工心態(tài)平 穩(wěn)。這一切都與我們認真踐行“三個代表”重要思想是分不開的。 (二)以開展“牢記兩個務必,改進工作作風”教育活動為契機,深化思想建設 近年,我局黨委按照海委的要求,根據(jù)職工的思想狀況,堅持“有則改之、無則加免”的原則,進行了“牢記兩個務必,改進工作作風”教育活動,找問題,查不足,進行徹底整改,并把這次活動和踐行“三個代表”重要思想結(jié)合起來,做到相互促進,相互補充。在學習過程中,根據(jù)我局的現(xiàn)實情況,制定了一系列的規(guī)章制度,確保優(yōu)良的工作作風長期堅持下去。 (三)重點落實了一個“服務”、兩 個“確?!?、三個活動、四項教育。 一個“服務”即:服務防汛和水利工程管理這個中心。兩個“確保”即:確保政治上永遠合格,確保職工隊伍穩(wěn)定。三個活動即:一是繼續(xù)開展文明職工、文明家庭、文明單位和文明工地等創(chuàng)建活動; 二是繼續(xù)開展向汪洋湖、高安澤、鄭培民等模范人物的學習活動; 三是繼續(xù)開展“牢記兩個務必,改進工作作風”活動。四項教育即:職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育和職業(yè)紀律教育。 (四)思想政治工作的運行機制向適應新形勢的方向轉(zhuǎn)變。 在隊伍建設方面,為了適應新形勢,廣大政工干部刻苦學習業(yè)務知識,知識結(jié)構(gòu)得到很大改善,不少同志還認真學習工程管理、經(jīng)營管理等方面的知識,逐漸形成了即懂思想政治工作,又懂專業(yè)技術(shù)業(yè)務的“實用性”“復合型”人才。同時,全局黨政工團齊抓共管思想政治工作的局面也已初步形成,為了促進我局物質(zhì)文明建設和精神文明建設的共同發(fā)展,全局各級黨政工團組織都從各自工作范圍出發(fā),做出了很大努力,促進了全局思想政治工作的落實。 (五)思想教育活動形式靈活多樣,內(nèi)容豐富多彩,取得了一定的成效。 我局在年初的工作會 議上就提出了要加大干部職工的思想教育力度,進行正確引導,做好職工的思想教育工作,積極創(chuàng)建“文明單位”,切實落實“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神。為保證工作目標的實現(xiàn),我局堅持思想政治工作“三貼近”,采取靈活多樣、內(nèi)容豐富的思想教育活動,力爭和廣大干部職工的實際情況結(jié)合起來,使思想教育活動真正發(fā)揮出應有的作用。大力倡導和形成 愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會 的職業(yè)道德風尚,完善職工道德規(guī)范,提高職工思想道德覺悟,培育敬業(yè)樂業(yè)精神,增強勤業(yè)精業(yè)意識。教育緊密聯(lián)系實際,運用各種宣傳形式進行教育 ,制訂了職工職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育培訓計劃,每年至少組織 2 次集中教育。同時,按照《國家公務員培訓暫行規(guī)定》和部、委及我局的相關(guān)規(guī)定,已對我局依照國家公務員管理的人員進行了學習、培訓和考核工作。 堅持不走過場,不流于形式,把思想教育活動深入持久的開展下去,使先進的思想深入人心,使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,以推動我局各項工作的順利開展,為促進各項工作的改革和發(fā)展提供了強大的精神動力和政治保證。 在學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的同時,又進行了一系 列豐富多彩、富有實際內(nèi)容的思想教育活動,如深入進行了愛國主義、集體主義、社會主義和理想信念教育活動等。我局在思想教育活動中始終堅持貼近職工實際,注重工作實效的原則。像在汛期舉辦的防汛搶險培訓,不僅是一堂防汛搶險技術(shù)的培訓,更是一堂生動的思想教育課。培訓過后,大家一致表示:一定要做好防汛工作,不可有絲毫的麻痹大意。我們認為只有立足本職,把自己的工作做好,這才是我們思想教育工作最佳成果的外現(xiàn)。 此外,我局還不放過每一次有教育意義的活動,對職工進行感化熏陶。在每年舉行的新黨員入黨宣誓儀式過程中,就沒有僅僅 局限于宣誓儀式,而是抓住有利時機,對廣大干部職工進行思想教育。讓新黨員談體會、談感想,以新黨員發(fā)自肺腑的話語來感化廣大干部職工。這種做法更貼近職工實際,這要比單純的解釋什么是“三個代表”的效果更為顯著。這次活動過后,又有幾名職工向黨組織遞交了入黨申請書??梢娺@次活動是有成效的。 (六)深入開展調(diào)查研究工作,隨時掌握職工隊伍的思想動態(tài)。按照開展調(diào)查研究年號召的要求,為切實轉(zhuǎn)變工作作風,我局政工人員深入實際,深入基層,認真研究新形勢下職工思想變化的特點和規(guī)律,不斷探索新形勢下做好職工思想政治工作的新的方 式和方法。 (七)加強建章立制工作。我局先后制訂了等制度; 堅持黨員活動日和周五下午學習制度; 完善了局黨委中心組理論學習制度,學習內(nèi)容力求適應新形勢的發(fā)展,以提高干部職工的思想政治素質(zhì)和科學駕馭工作的能力。各項工作有章可循,逐步步入良性發(fā)展軌道。 總之,我局在思想政治工作中取得了一定的成績,但是思想政治工作自身的特點,要求我們要長抓不懈。今后,相信我局黨委一定會按照國家的大政方針和水利部新的治水思路,結(jié)合我局的實際情況,開展持久的、有針對性的思想政治工作。 三、創(chuàng)新 思想政治工作的方式方法 (一)通過發(fā)函征詢、定時召開職代會、職工座談會和深入開展調(diào)研活動等多種形式,廣泛征集職工意見和建議,同時及時了解職工的思想狀況,以利于針對問題開展工作。 (二)職工中廣泛開展形勢教育,以“三個代表”重要思想和《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容,制定職工學習計劃,并要求每人建立學習筆記,定期檢查。還開展了弘揚水利行業(yè)精神的活動,樹立了以團結(jié)、服務、創(chuàng)業(yè)、奉獻為內(nèi)容的局風精神;
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