【文章內(nèi)容簡介】 ，給當(dāng)前大干的熱潮帶來不必要的損失。（ 2）對改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內(nèi)減員不超過 5 的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔(dān)憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應(yīng)對。同時加強(qiáng)各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續(xù)干好工作的積極性。 四、企業(yè)戰(zhàn)略管理觀點(diǎn)：當(dāng)前企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動力不足，方向性不明。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：（ 1）對 2021 年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知。此題我們作為考察題以多項(xiàng)選擇的形式供大家參考，結(jié)果僅 47 人回答正確，有 233 人沒有回答正確，差錯率高達(dá) 83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應(yīng)該引起該單位的重視。（ 2）對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇（多項(xiàng)選擇）。認(rèn)為是報(bào)紙宣傳 221 人，認(rèn)為是宣傳櫥窗 143 人，認(rèn)為是組織討論 112 人，認(rèn)為是企業(yè)廣播站 98 人，認(rèn)為是對口集中講課 95 人。（ 3）對本單位工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、工作的對應(yīng)性、支撐性的看法。在本單位工作的對應(yīng)性中，認(rèn)為強(qiáng)的 173 人，占 62，認(rèn)為較強(qiáng)的 102 人，占 36，有 1 人認(rèn)為不強(qiáng)，有 4 人認(rèn)為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認(rèn)為強(qiáng)的 179 人，占 ，認(rèn)為較強(qiáng)的 94 人，占 34，認(rèn)為不強(qiáng)的 3 人，占 ，認(rèn)為看不出來的 4 人，占 。綜合認(rèn)可度較高的單位：機(jī)加工 8 生產(chǎn)質(zhì)量 7 鋼結(jié)構(gòu) 70。（ 4）對本單位干部的管理工作的規(guī)范性的 看法。在責(zé)任管理中，認(rèn)為責(zé)任清晰、落實(shí)到位 199 人，占 71，認(rèn)為較好 62人，占 22，認(rèn)為一般 19 人，占 7。在運(yùn)作管理中，認(rèn)為計(jì)劃、管控、考核、評價(jià)、激勵、改進(jìn)到位 192 人，占 69，認(rèn)為較好 78 人，占 27，認(rèn)為一般 10 人，占 4。綜合認(rèn)可度較高的單位：機(jī)加工 8 機(jī)關(guān) 7 生產(chǎn)質(zhì)量 76。（ 5）對當(dāng)前加班延點(diǎn)相對偏多的認(rèn)識看法。認(rèn)為為搶奪市場延時延點(diǎn)完全可以理解的 184 人，占 65，其中鋼結(jié)構(gòu)反映最高，達(dá) 88；認(rèn)為本單位存在本不需要加班延點(diǎn)，但因怕受批評而被動延時延點(diǎn)的 50 人，占 18，其中技術(shù)中 心反映最高，達(dá) 44；認(rèn)為基本能夠科學(xué)合理安排加班，并且能保證員工適當(dāng)休息的 46人，占 17，其中底盤反映最高，達(dá) 40。 綜合分析：一是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大家還沒有形成精準(zhǔn)的認(rèn)識。因?yàn)?，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過選擇題的方式回答，有 83 的人沒有完全回答正確；二是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報(bào)紙和櫥窗，而學(xué)習(xí)討論卻落于其后，說明基層學(xué)習(xí)討論還存在照本宣科，重點(diǎn)不突出，討論不透徹等問題；三是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、工作的對應(yīng)性、支撐性上做了 不少工作，也取得了大家的基本認(rèn)可，但通過強(qiáng)與較強(qiáng)的區(qū)分，足以說明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做；四是對企業(yè)發(fā)展過程中，干部管理工作的規(guī)范性提升問題。對責(zé)任管理和運(yùn)作管理滿足率分別達(dá)到 和 100，這主要源于企業(yè)對干部的執(zhí)行力管理和公司整體責(zé)任管理和運(yùn)作管理的計(jì)劃、考核、評價(jià)等手段的強(qiáng)力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙于報(bào)表、應(yīng)付突發(fā)性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設(shè)還需要整體加強(qiáng)；第五，對加班延點(diǎn)偏多現(xiàn)象在理解的基礎(chǔ)上有更高的追 求。在座談中，大家認(rèn)為當(dāng)前的市場是極好的發(fā)展機(jī)遇，但是，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認(rèn)為，在這關(guān)鍵時期，作為干部、黨員要進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；同時，也有同志指出，要號召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問題，干部要以科學(xué)的方法，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的作用，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進(jìn)而能合理安排員工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。 建議與對策：（ 1）對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)內(nèi)容的宣傳教育要加強(qiáng)層次性區(qū)分，對普 通員工要側(cè)重于對戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)知宣傳，對干部要加強(qiáng)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)如何體現(xiàn)責(zé)任和高效運(yùn)作的宣傳，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。（ 2）加強(qiáng)各級干部、管理人員對公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準(zhǔn)度。首先，在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，通過細(xì)化單位分解目標(biāo)的精準(zhǔn)度提高對執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標(biāo)對應(yīng)性，通過對分解目標(biāo)的可操作性和可驗(yàn)證度提高對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐性；其次，在加強(qiáng)干部管理工作的規(guī)范性上，要在進(jìn)一步明確崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化工作責(zé)任，在運(yùn)作管理中既要重結(jié)果，又要重過程，對計(jì)劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準(zhǔn)確、評價(jià)的公正、激勵的有效、改 進(jìn)的到位情況，要配套合理、協(xié)調(diào)一致，要堅(jiān)決克服時緊時松的現(xiàn)象，通過長期持久的堅(jiān)持，真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。（ 3）對加班延時延點(diǎn)問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級干部重要的是如何通過科學(xué)的安排和人性化管理，保護(hù)好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進(jìn)、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻(xiàn)的示范作用，帶動大家，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)作用，其次，干部要以科學(xué)方法，在計(jì)劃安排、合理調(diào)度、改進(jìn)工藝等方面精心運(yùn)籌，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。 第三篇：黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告 按照《關(guān)于做好水利系統(tǒng)隊(duì)伍調(diào)研工作的通知》要求，我局制定了關(guān)于對我局隊(duì)伍建設(shè)情況摸底調(diào)查的調(diào)研提綱，按要求于 7 月 20 前對我局思想政治工作開展等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，現(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、職工的思想狀況和普遍關(guān)心、關(guān)注的問題 （一）就調(diào)查摸底情況來看，群眾的思想狀況是穩(wěn)定的，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革后，一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好的干 部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，對此廣大職工是肯定的，對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是滿意的，對我局的發(fā)展前景也充滿了信心，職工的工作積極性較以前有了很大程度的提高。 （二）群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的問題： 水管單位改革問題。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步確立，水管單位改革勢在必行。大多數(shù)職工在心理上都能接受，但是改革后機(jī)構(gòu)如何運(yùn)行，工資制度如何與改革前銜接，績效工資制度如何落實(shí)等問題大家比較關(guān)注。 工程建設(shè)資金的到位情況。 局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是否能繼續(xù)用務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)開展我局的各項(xiàng)工作。 能否保證職工工資、福利的按時發(fā)放以及解決職工住房問題。 地處在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位，如何解決照顧老人、子女上學(xué)等問題。 二、思想政治工作開展情況 近年來，我局黨委解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)踐行“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，積極開展思想教育活動，黨員在思想建設(shè)中真正起到了中堅(jiān)作用。職工思想教育活動也開展得有聲有色。經(jīng)過不懈的努力，我局思想政治工作取得了一定的成績。 （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想 我局結(jié) 合新的形勢和新的治水思路著重學(xué)習(xí)了十六大精神和“三個代表”重要思想，堅(jiān)持學(xué)深、吃透，真正把握其內(nèi)涵和本質(zhì)。要求廣大黨員干部要堅(jiān)持讀原著，徹底理解“三個代表”和馬列主義一脈相承的關(guān)系。堅(jiān)持把十六大精神和“三個代表”的重要思想帶到“三會一課”上來，堅(jiān)持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和實(shí)際工作結(jié)合起來，堅(jiān)持把十六大精神、“三個代表”的重要思想和我們當(dāng)前的水管改革結(jié)合起來。實(shí)踐證明，我們的這種學(xué)習(xí)方法是有效的。今年我局防汛工作的順利進(jìn)展，工程管理水平的穩(wěn)步提高，水管改革緊張有序的進(jìn)行，在水管改革面前職工心態(tài)平 穩(wěn)。這一切都與我們認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想是分不開的。 （二）以開展“牢記兩個務(wù)必，改進(jìn)工作作風(fēng)”教育活動為契機(jī)，深化思想建設(shè) 近年，我局黨委按照海委的要求，根據(jù)職工的思想狀況，堅(jiān)持“有則改之、無則加免”的原則，進(jìn)行了“牢記兩個務(wù)必，改進(jìn)工作作風(fēng)”教育活動，找問題，查不足，進(jìn)行徹底整改，并把這次活動和踐行“三個代表”重要思想結(jié)合起來，做到相互促進(jìn)，相互補(bǔ)充。在學(xué)習(xí)過程中，根據(jù)我局的現(xiàn)實(shí)情況，制定了一系列的規(guī)章制度，確保優(yōu)良的工作作風(fēng)長期堅(jiān)持下去。 （三）重點(diǎn)落實(shí)了一個“服務(wù)”、兩 個“確?！?、三個活動、四項(xiàng)教育。 一個“服務(wù)”即：服務(wù)防汛和水利工程管理這個中心。兩個“確?！奔矗捍_保政治上永遠(yuǎn)合格，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三個活動即：一是繼續(xù)開展文明職工、文明家庭、文明單位和文明工地等創(chuàng)建活動； 二是繼續(xù)開展向汪洋湖、高安澤、鄭培民等模范人物的學(xué)習(xí)活動； 三是繼續(xù)開展“牢記兩個務(wù)必，改進(jìn)工作作風(fēng)”活動。四項(xiàng)教育即：職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育和職業(yè)紀(jì)律教育。 （四）思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制向適應(yīng)新形勢的方向轉(zhuǎn)變。 在隊(duì)伍建設(shè)方面，為了適應(yīng)新形勢，廣大政工干部刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，知識結(jié)構(gòu)得到很大改善，不少同志還認(rèn)真學(xué)習(xí)工程管理、經(jīng)營管理等方面的知識，逐漸形成了即懂思想政治工作，又懂專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的“實(shí)用性”“復(fù)合型”人才。同時，全局黨政工團(tuán)齊抓共管思想政治工作的局面也已初步形成，為了促進(jìn)我局物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的共同發(fā)展，全局各級黨政工團(tuán)組織都從各自工作范圍出發(fā)，做出了很大努力，促進(jìn)了全局思想政治工作的落實(shí)。 （五）思想教育活動形式靈活多樣，內(nèi)容豐富多彩，取得了一定的成效。 我局在年初的工作會 議上就提出了要加大干部職工的思想教育力度，進(jìn)行正確引導(dǎo)，做好職工的思想教育工作，積極創(chuàng)建“文明單位”，切實(shí)落實(shí)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神。為保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我局堅(jiān)持思想政治工作“三貼近”，采取靈活多樣、內(nèi)容豐富的思想教育活動，力爭和廣大干部職工的實(shí)際情況結(jié)合起來，使思想教育活動真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。大力倡導(dǎo)和形成 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會 的職業(yè)道德風(fēng)尚，完善職工道德規(guī)范，提高職工思想道德覺悟，培育敬業(yè)樂業(yè)精神，增強(qiáng)勤業(yè)精業(yè)意識。教育緊密聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用各種宣傳形式進(jìn)行教育 ，制訂了職工職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年至少組織 2 次集中教育。同時，按照《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》和部、委及我局的相關(guān)規(guī)定，已對我局依照國家公務(wù)員管理的人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核工作。 堅(jiān)持不走過場，不流于形式，把思想教育活動深入持久的開展下去，使先進(jìn)的思想深入人心，使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以推動我局各項(xiàng)工作的順利開展，為促進(jìn)各項(xiàng)工作的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力和政治保證。 在學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的同時，又進(jìn)行了一系 列豐富多彩、富有實(shí)際內(nèi)容的思想教育活動，如深入進(jìn)行了愛國主義、集體主義、社會主義和理想信念教育活動等。我局在思想教育活動中始終堅(jiān)持貼近職工實(shí)際，注重工作實(shí)效的原則。像在汛期舉辦的防汛搶險(xiǎn)培訓(xùn)，不僅是一堂防汛搶險(xiǎn)技術(shù)的培訓(xùn)，更是一堂生動的思想教育課。培訓(xùn)過后，大家一致表示：一定要做好防汛工作，不可有絲毫的麻痹大意。我們認(rèn)為只有立足本職，把自己的工作做好，這才是我們思想教育工作最佳成果的外現(xiàn)。 此外，我局還不放過每一次有教育意義的活動，對職工進(jìn)行感化熏陶。在每年舉行的新黨員入黨宣誓儀式過程中，就沒有僅僅 局限于宣誓儀式，而是抓住有利時機(jī)，對廣大干部職工進(jìn)行思想教育。讓新黨員談體會、談感想，以新黨員發(fā)自肺腑的話語來感化廣大干部職工。這種做法更貼近職工實(shí)際，這要比單純的解釋什么是“三個代表”的效果更為顯著。這次活動過后，又有幾名職工向黨組織遞交了入黨申請書?？梢娺@次活動是有成效的。 （六）深入開展調(diào)查研究工作，隨時掌握職工隊(duì)伍的思想動態(tài)。按照開展調(diào)查研究年號召的要求，為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局政工人員深入實(shí)際，深入基層，認(rèn)真研究新形勢下職工思想變化的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷探索新形勢下做好職工思想政治工作的新的方 式和方法。 （七）加強(qiáng)建章立制工作。我局先后制訂了等制度； 堅(jiān)持黨員活動日和周五下午學(xué)習(xí)制度； 完善了局黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容力求適應(yīng)新形勢的發(fā)展，以提高干部職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)駕馭工作的能力。各項(xiàng)工作有章可循，逐步步入良性發(fā)展軌道。 總之，我局在思想政治工作中取得了一定的成績，但是思想政治工作自身的特點(diǎn)，要求我們要長抓不懈。今后，相信我局黨委一定會按照國家的大政方針和水利部新的治水思路，結(jié)合我局的實(shí)際情況，開展持久的、有針對性的思想政治工作。 三、創(chuàng)新 思想政治工作的方式方法 （一）通過發(fā)函征詢、定時召開職代會、職工座談會和深入開展調(diào)研活動等多種形式，廣泛征集職工意見和建議，同時及時了解職工的思想狀況，以利于針對問題開展工作。 （二）職工中廣泛開展形勢教育，以“三個代表”重要思想和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為主要內(nèi)容，制定職工學(xué)習(xí)計(jì)劃，并要求每人建立學(xué)習(xí)筆記，定期檢查。還開展了弘揚(yáng)水利行業(yè)精神的活動，樹立了以團(tuán)結(jié)、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)為內(nèi)容的局風(fēng)精神；