【文章內(nèi)容簡介】 重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點(diǎn)：職工思想狀況分析報(bào)告十二月份以來，****工作全面展開，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，月份職工思想主要有以下特點(diǎn)：一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會(huì)和車間班組****動(dòng)員會(huì)，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報(bào)、標(biāo)語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享****部署以后，對前期****工作認(rèn)真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》余期，將***當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。二是在***當(dāng)中干部職工攻堅(jiān)克難，進(jìn)取精神強(qiáng)。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工。月份，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度，保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。三是黨員職工苦干實(shí)干，奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)。***以來，全**多名干部職工、支施工隊(duì)和多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚(yáng)“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個(gè)作業(yè)點(diǎn)上。***車間干部職工全力投入天**當(dāng)中，晚***的職工剛剛結(jié)束：～：分的**維修，顧不上休息，又于：～：投入**工作中，共*四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵(lì)，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。存在不足：月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。牛牛文庫 海量資料分享第四篇：電業(yè)局職工思想分析制度電業(yè)局職工思想分析制度1范圍本制度是為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實(shí)想法，把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)職工思想道德教育的針對性和實(shí)效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的動(dòng)力，因此建立我局職工思想狀況定期分析制度。本制度適用于我局局屬各單位。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)?！叭齻€(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要好范文版權(quán)所有關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的決定》的通知（內(nèi)電黨［2000］32號(hào)）3術(shù)語和定義本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生產(chǎn)健康環(huán)境質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》中的術(shù)語和定義以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手冊》中的術(shù)語及定義。：就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作，做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。:就是一定階級(jí)或政治集團(tuán)，為了實(shí)現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心與重點(diǎn)的，思想、道德和心理綜合教育實(shí)踐。4職責(zé)，并將存在的問題報(bào)黨委書記。5工作內(nèi)容。建立職工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。因此，企業(yè)對職工的管理要樹立以職工為本的管理理念，樹立為職工成才發(fā)展的服務(wù)理念。職工思想狀況分析的主要責(zé)任人是局黨委書記。及時(shí)反映職工的思想情況，形成一個(gè)信息渠道暢通的職工思想分析隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。建立定期分析制度，每當(dāng)企業(yè)有重大改革舉措出臺(tái)實(shí)施、企業(yè)重要活動(dòng)舉辦及社會(huì)重大事件的發(fā)生等時(shí)期都要專題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合?；鶎訂挝幻考径确治?次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項(xiàng)重要工作來抓，經(jīng)常深入基層了解情況，針對職工思想實(shí)際，分析動(dòng)向，把握重點(diǎn)，研討解決辦法。分析職工思想要從促進(jìn)職工自身發(fā)展，著力幫助職工解決實(shí)際困難入手，從職工的所干、所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。，特別是對一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法。，關(guān)注職工學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和方式方法，尤其是職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況，關(guān)注職工的業(yè)務(wù)發(fā)展