【文章內(nèi)容簡介】 重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當中，職工思想主要有以下特點：職工思想狀況分析報告十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當中，月份職工思想主要有以下特點：一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享****部署以后，對前期****工作認真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設(shè)標準，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區(qū)段，保證了***全線開工。月份，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**多名干部職工、支施工隊和多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。***車間干部職工全力投入天**當中，晚***的職工剛剛結(jié)束：～：分的**維修，顧不上休息，又于：～：投入**工作中，共*四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。存在不足：月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。牛牛文庫 海量資料分享第四篇：電業(yè)局職工思想分析制度電業(yè)局職工思想分析制度1范圍本制度是為進一步加強職工隊伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態(tài)，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的動力，因此建立我局職工思想狀況定期分析制度。本制度適用于我局局屬各單位。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準。然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本適用于本標準?！叭齻€代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要好范文版權(quán)所有關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司黨委關(guān)于進一步加強和改進思想政治工作的決定》的通知（內(nèi)電黨［2000］32號）3術(shù)語和定義本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生產(chǎn)健康環(huán)境質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》中的術(shù)語和定義以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手冊》中的術(shù)語及定義。：就是為了實現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標而去做人的工作，做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。:就是一定階級或政治集團，為了實現(xiàn)其政治目標和任務(wù)而進行的，以政治思想教育為核心與重點的，思想、道德和心理綜合教育實踐。4職責，并將存在的問題報黨委書記。5工作內(nèi)容。建立職工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動全體職工的積極性，加強職工隊伍建設(shè)，增強企業(yè)職工的凝聚力。因此，企業(yè)對職工的管理要樹立以職工為本的管理理念，樹立為職工成才發(fā)展的服務(wù)理念。職工思想狀況分析的主要責任人是局黨委書記。及時反映職工的思想情況，形成一個信息渠道暢通的職工思想分析隊伍網(wǎng)絡(luò)。建立定期分析制度，每當企業(yè)有重大改革舉措出臺實施、企業(yè)重要活動舉辦及社會重大事件的發(fā)生等時期都要專題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合?；鶎訂挝幻考径确治?次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項重要工作來抓，經(jīng)常深入基層了解情況，針對職工思想實際，分析動向，把握重點，研討解決辦法。分析職工思想要從促進職工自身發(fā)展，著力幫助職工解決實際困難入手，從職工的所干、所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。，關(guān)注職工學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方式方法，尤其是職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況，關(guān)注職工的業(yè)務(wù)發(fā)展