【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)的風(fēng)格抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要刻苦研究，苦練內(nèi)功，緊抓不懈，認(rèn)真負(fù)責(zé)，全力作為。要進(jìn) 1 步增強(qiáng)自己的主觀能動(dòng)性和工作積極性。特別是要注意結(jié)合當(dāng)前全局中心工作，進(jìn) 1 步改進(jìn)工作風(fēng)格，并以風(fēng)格的轉(zhuǎn)變增進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。 3 是要以與時(shí)俱進(jìn)的精神增強(qiáng)工作的 開辟精神，加大工作的改革創(chuàng)新力度。積極其局長當(dāng)好助手，出好主張，想好辦法，為人事制度的改革盡到自己的責(zé)任，貢獻(xiàn)自己的氣力。 4 是要繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎，廉潔自律的好的風(fēng)格，繼續(xù)加強(qiáng)思想上的自我教育和世界觀的自我改造，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力，做 1名廉潔勤政、勇于創(chuàng)新、能打善拼的合格的人社干部。 2○ 12 年 102 月 3 日 ? 1 第三篇：人社局述職述廉報(bào)告 人社局述職述廉報(bào)告 根據(jù)市組通〔 20**〕 33 號(hào)文件要求，現(xiàn)將本人 20**在工作、思想、學(xué)習(xí)、廉潔自律等方面的情況， 述職述廉如下： 在經(jīng)濟(jì)全球化，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展日新月異的今天，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高學(xué)習(xí)的自覺性尤為重要。一年來，本人在工作或工作之余，盡量抽擠時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)、融合貫通，使自身的綜合素質(zhì)不斷得以提高。 一是學(xué)習(xí)理論知識(shí)，思想政治素質(zhì)得到提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和時(shí)事政治，學(xué)習(xí)理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。著眼于新的實(shí)踐和發(fā)展，著眼于系統(tǒng)理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)和運(yùn)用，著眼于現(xiàn)實(shí)問題的理論思考等等，切忌空對(duì)空、不切實(shí)際。通過學(xué)習(xí)思考，自覺自己在世界觀、人生觀和價(jià)值觀上得到改造，思想政治素質(zhì)不斷得到提高，增強(qiáng)了駕馭全局的能力，思想上能和黨中央保持高度一致。 二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力得以增強(qiáng)。人力資源和社會(huì)保障涉及的工作面極廣，所涉的法律多、政策多，專業(yè)性強(qiáng)，且有變化較快的特點(diǎn)，只要學(xué)習(xí)懈怠，就會(huì)說錯(cuò)話、做錯(cuò)事，就無法做好或管好自己的工作。所以，本人除及時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)以外，還經(jīng)常不恥下問，求教于上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業(yè)務(wù)水平得以增強(qiáng)，提高自己的決策能力。 三是向身邊的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，主觀能動(dòng)性得到發(fā)揮。實(shí)踐出真知，向?qū)嵺`學(xué)習(xí) ，在實(shí)踐中運(yùn)用，避免了夸夸其談、不切實(shí)際；向自己身邊的同志們學(xué)習(xí)，特別是身邊的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們在平凡崗位上默默奉獻(xiàn)、恪盡職守。通過向身邊的同志們的學(xué)習(xí)，使自己浮躁的心情平靜了，把事情也做踏實(shí)了，主觀能動(dòng)性和工作積極性也就得到了很好的發(fā)揮。 本人分管局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科、醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科、信息中心、勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心、社保局等科室部門。總體來說，各科室部門皆能較好地履職配合，并且較出色地完成了全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，邁上了新的臺(tái)階。 經(jīng)過努力，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了制度的全覆蓋，參保 49萬人， 60 周歲以上老人領(lǐng)取待遇 23 萬人；制定出臺(tái)了企業(yè)老工傷人員納入地方統(tǒng)籌的實(shí)施細(xì)則，且具體實(shí)施，出臺(tái)實(shí)施了工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)構(gòu)，切保了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳；認(rèn)真及時(shí)較好地執(zhí)行了省廳〔 20xx〕 23 號(hào)文件精神，使萬大集體職工、家屬工等參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，領(lǐng)取了待遇；較好地對(duì)接各家銀行，確保了 25 萬張社會(huì)保障卡的制作和發(fā)行的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策，切保參保人員得到更多、更大的實(shí)惠；工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定雖然量大、難度大，但都得到了服務(wù)對(duì)象 的肯定。社保五個(gè)險(xiǎn)種：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等，無論是參保人數(shù)，還是征繳基金數(shù)額較上年均有大幅的提高。 作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本人恪盡職守，切實(shí)履職到位，以大局為重，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，大事講原則、小事講風(fēng)格，堅(jiān)持以人為本，換位思考，認(rèn)真接待每位辦事的人，用感恩的心，負(fù)責(zé)的態(tài)度處理好每件事情。 廉潔自律是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品格，必須要過好的關(guān)口。作為局副局長、黨組成員，本人始終牢記黨的宗旨，以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格維護(hù)和遵守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于嚴(yán)格 禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻警鐘長鳴，警醒自己，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該收的不收。一年來，沒有收送任何禮金、有價(jià)證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財(cái)，沒有利用職權(quán)為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權(quán)和職務(wù)影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。 本人經(jīng)過認(rèn)真的分析查找和自我批評(píng)，認(rèn)識(shí)到還存四個(gè)方面的問題。一是理論學(xué)習(xí)不夠豐 富、不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的深度不夠；二是在工作上開拓創(chuàng)新不夠，主動(dòng)性和超前性較差，工作的思路和方法上還存在一些問題，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性還不能完全跟上形勢發(fā)展；三是有時(shí)工作上有松勁情緒，思想上存在惰性，有隨遇而安的想法；四是調(diào)查研究還不夠深入，領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)方法還不太適應(yīng)新時(shí)期人社工作的需要。 經(jīng)過認(rèn)真的分析和反復(fù)思考，擬從以下五個(gè)方面予以改進(jìn)：一是思想上少些麻木，靈魂上多些觸動(dòng)，增強(qiáng)工作的主觀能動(dòng)性；二是勿以事小而不為之，在工作中注重細(xì)節(jié)，干好每一件小事；三是堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的 自覺性，不斷更新和補(bǔ)充知識(shí)，進(jìn)一步提高踐行科學(xué)發(fā)展觀的能力；四是多深入基層和群眾，在調(diào)查研究和分析問題上下功夫，不斷提高分析問題和解決問題的能力，不斷提高駕馭復(fù)雜局勢的能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)方法；五是繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，廉潔從政，警鐘長鳴，以淡薄平和的心態(tài)生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自勵(lì)，在行為上做到慎獨(dú)、慎微、慎密、慎權(quán)。兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人。 第四篇：人社局局長績效考核述職報(bào)告 述職報(bào)告 今年以來，在市委市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下， 我們嚴(yán)格按照工作目標(biāo)計(jì)劃，求實(shí)創(chuàng)新，克難攻堅(jiān)，圓滿完成了全年工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。在全市 515 個(gè)行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)實(shí)時(shí)共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個(gè)體延伸。積極就業(yè)政策落實(shí)力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金” 萬元；創(chuàng)業(yè) 扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 2360 萬，新增創(chuàng)業(yè) 652 人，帶動(dòng)就業(yè) 5620 人；專項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴(kuò)大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè) 1720 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 6898 人。 二、 “大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。 1 積極整合資源，建立了針對(duì)全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動(dòng)者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點(diǎn)中職學(xué)?！?、“全國重點(diǎn)技工學(xué)?！焙汀叭∈痉吨新殞W(xué)?！?。開通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實(shí)施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船，實(shí)現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實(shí)施“ 2+1”、“ 3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá) 95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn) 11264 人，其中人事教育培訓(xùn) 1550 人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn) 9714 人次。 三、“大人才”服務(wù)和“ 大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實(shí)現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全市人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才 300 人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才 720人；新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級(jí)技師 133 人。認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員考核 3150 人，組織公務(wù)員培訓(xùn)