【文章內容簡介】 實的風格抓好各項工作的落實。要刻苦研究，苦練內功，緊抓不懈，認真負責，全力作為。要進 1 步增強自己的主觀能動性和工作積極性。特別是要注意結合當前全局中心工作，進 1 步改進工作風格，并以風格的轉變增進各項工作的落實。 3 是要以與時俱進的精神增強工作的 開辟精神，加大工作的改革創(chuàng)新力度。積極其局長當好助手，出好主張，想好辦法，為人事制度的改革盡到自己的責任，貢獻自己的氣力。 4 是要繼續(xù)保持謙虛謹慎，廉潔自律的好的風格，繼續(xù)加強思想上的自我教育和世界觀的自我改造，不斷增強拒腐防變的能力，做 1名廉潔勤政、勇于創(chuàng)新、能打善拼的合格的人社干部。 2○ 12 年 102 月 3 日 ? 1 第三篇：人社局述職述廉報告 人社局述職述廉報告 根據(jù)市組通〔 20**〕 33 號文件要求，現(xiàn)將本人 20**在工作、思想、學習、廉潔自律等方面的情況， 述職述廉如下： 在經(jīng)濟全球化，在知識經(jīng)濟和科技發(fā)展日新月異的今天，加強學習、提高學習的自覺性尤為重要。一年來，本人在工作或工作之余，盡量抽擠時間認真學習、融合貫通，使自身的綜合素質不斷得以提高。 一是學習理論知識，思想政治素質得到提高。認真學習黨的路線、方針、政策和時事政治，學習理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。著眼于新的實踐和發(fā)展，著眼于系統(tǒng)理論對實踐的指導和運用，著眼于現(xiàn)實問題的理論思考等等，切忌空對空、不切實際。通過學習思考，自覺自己在世界觀、人生觀和價值觀上得到改造，思想政治素質不斷得到提高，增強了駕馭全局的能力，思想上能和黨中央保持高度一致。 二是學習業(yè)務知識，業(yè)務能力得以增強。人力資源和社會保障涉及的工作面極廣，所涉的法律多、政策多，專業(yè)性強，且有變化較快的特點，只要學習懈怠，就會說錯話、做錯事，就無法做好或管好自己的工作。所以，本人除及時學習相關的政策、法律、法規(guī)以外，還經(jīng)常不恥下問，求教于上級業(yè)務主管部門的領導和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業(yè)務水平得以增強，提高自己的決策能力。 三是向身邊的先進人物學習，主觀能動性得到發(fā)揮。實踐出真知，向實踐學習 ，在實踐中運用，避免了夸夸其談、不切實際；向自己身邊的同志們學習，特別是身邊的先進人物學習，學習他們在平凡崗位上默默奉獻、恪盡職守。通過向身邊的同志們的學習，使自己浮躁的心情平靜了，把事情也做踏實了，主觀能動性和工作積極性也就得到了很好的發(fā)揮。 本人分管局養(yǎng)老失業(yè)保險科、醫(yī)療工傷生育保險科、信息中心、勞動能力鑒定服務中心、社保局等科室部門。總體來說，各科室部門皆能較好地履職配合，并且較出色地完成了全年的各項目標任務，邁上了新的臺階。 經(jīng)過努力，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度的全覆蓋，參保 49萬人， 60 周歲以上老人領取待遇 23 萬人；制定出臺了企業(yè)老工傷人員納入地方統(tǒng)籌的實施細則，且具體實施，出臺實施了工傷保險的費率浮動機構，切保了工傷保險費的征繳；認真及時較好地執(zhí)行了省廳〔 20xx〕 23 號文件精神，使萬大集體職工、家屬工等參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，領取了待遇；較好地對接各家銀行，確保了 25 萬張社會保障卡的制作和發(fā)行的各項準備工作；根據(jù)實際情況，及時調整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的政策，切保參保人員得到更多、更大的實惠；工傷認定和勞動能力鑒定雖然量大、難度大，但都得到了服務對象 的肯定。社保五個險種：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，無論是參保人數(shù)，還是征繳基金數(shù)額較上年均有大幅的提高。 作為局領導班子成員，本人恪盡職守，切實履職到位，以大局為重，注重團結協(xié)作，大事講原則、小事講風格，堅持以人為本，換位思考，認真接待每位辦事的人，用感恩的心，負責的態(tài)度處理好每件事情。 廉潔自律是一名黨員領導干部必須具備的品格，必須要過好的關口。作為局副局長、黨組成員，本人始終牢記黨的宗旨，以一個黨員領導干部的標準從嚴要求自己，嚴格維護和遵守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行《關于嚴格 禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持領導干部收入申報和個人重大事項報告。嚴格要求自己，時刻警鐘長鳴，警醒自己，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該收的不收。一年來，沒有收送任何禮金、有價證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財，沒有利用職權為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權和職務影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。 本人經(jīng)過認真的分析查找和自我批評，認識到還存四個方面的問題。一是理論學習不夠豐 富、不系統(tǒng)，學習的深度不夠；二是在工作上開拓創(chuàng)新不夠，主動性和超前性較差，工作的思路和方法上還存在一些問題，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性還不能完全跟上形勢發(fā)展；三是有時工作上有松勁情緒，思想上存在惰性，有隨遇而安的想法；四是調查研究還不夠深入，領導水平和領導方法還不太適應新時期人社工作的需要。 經(jīng)過認真的分析和反復思考，擬從以下五個方面予以改進：一是思想上少些麻木，靈魂上多些觸動，增強工作的主觀能動性；二是勿以事小而不為之，在工作中注重細節(jié)，干好每一件小事；三是堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強理論學習的 自覺性，不斷更新和補充知識，進一步提高踐行科學發(fā)展觀的能力；四是多深入基層和群眾，在調查研究和分析問題上下功夫，不斷提高分析問題和解決問題的能力，不斷提高駕馭復雜局勢的能力，不斷提高領導水平和優(yōu)化領導方法；五是繼續(xù)嚴格要求自己，廉潔從政，警鐘長鳴，以淡薄平和的心態(tài)生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自勵，在行為上做到慎獨、慎微、慎密、慎權。兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人。 第四篇：人社局局長績效考核述職報告 述職報告 今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下， 我們嚴格按照工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。在全市 515 個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金” 萬元；創(chuàng)業(yè) 扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 2360 萬，新增創(chuàng)業(yè) 652 人，帶動就業(yè) 5620 人；專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè) 1720 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。組織農(nóng)村勞動力轉移就業(yè) 6898 人。 二、 “大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。 1 積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！薄ⅰ叭珖攸c技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！薄ｉ_通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“ 2+1”、“ 3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達 95%以上。全年共開展各類人力資源培訓 11264 人，其中人事教育培訓 1550 人次，各類職業(yè)技能培訓 9714 人次。 三、“大人才”服務和“ 大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才 300 人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才 720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師 133 人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員考核 3150 人，組織公務員培訓