第九章員工發(fā)展管理(編輯修改稿)
2025-10-07 08:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)實施 組織培訓(xùn)實施，主要是指培訓(xùn)的日常管理工作。主要包括以下內(nèi)容：提供制度保障；提供環(huán)境支持；提供實踐機會。 （六）反饋培訓(xùn)信息 二、新員工的導(dǎo)向培訓(xùn) 新員工的導(dǎo)向培訓(xùn)就是為了減少這些問題為新進入的、對企業(yè)情況生疏的員工指引方向，使之對新的工作環(huán)境、條件、工作關(guān)系、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、規(guī)章制度、組織期望等有所了解，使其盡快地融入企業(yè)并投身工作之中，以創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績。 ?對新員工的導(dǎo)向培訓(xùn)，從大的方面來講，一般包括以下內(nèi)容： （一）企業(yè)基本情況的介紹 （二）企業(yè)行為規(guī)范的教育 （三）職業(yè)道德教育 （四）業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn) （一）在職培訓(xùn)類型 在職培訓(xùn)的類型主要有教練法、實習(xí)法、工作輪換。 （二）在職培訓(xùn)的目的 在職培訓(xùn)的目的有兩個：補充技能和儲備技能。 三、在職培訓(xùn) ?補充技能培訓(xùn)：是指企業(yè)對所屬員工執(zhí)行現(xiàn)任工作所需要的學(xué)識、能力、技術(shù)方法及能力中欠缺部分，以最有效的方法予以補足，使其能勝任現(xiàn)職，增進效率。 ?儲備技能培訓(xùn)：是指企業(yè)對工作績效顯著及具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀員工
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